刘婷
- 作品数：56 被引量：210H指数：9
- 供职机构：西安交通大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”上海市教育委员会创新基金更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生社会学理学更多>>
- “互联网+”时代下的市场营销课程教学改革思考
- '互联网+教育'是近年来教育领域的热点问题,对传统高校教育提出了众多新问题。本研究以《市场营销学》课程为例进行分析,分析互联网时代下该课程所面临的挑战与发展机会,在此基础上,从课程内容、教学模式与方法以及考核形式等方面展...
- 刘婷
- 关键词：互联网营销管理教学
- 供应商交易专项投资对分销商强形式与弱形式机会主义行为的影响研究
- 刘婷
- 逆变器的动态有功功率控制方法
- 本发明公开一种逆变器的动态有功功率控制方法，经过检测偏移的参考频率Δf，当偏移的参考频率Δf的绝对值大于设定值时，对Δf进行比例积分，比例积分的输出值为有功功率δP，将δP叠加到P<Sub>0</Sub>，叠加后产生新的...
- 刘进军张轩刘婷
- 乙烯雌酚对绒癌BeWo细胞增殖的影响及其意义
- 刘婷
- 关键词：绒癌乙烯雌酚PCNA细胞增殖
- 平台治理机制、消费者感知风险对协同消费意愿的影响被引量：7
- 2020年
- 基于信号理论和社会交换理论,本文从共享平台企业视角出发,探讨平台治理机制、消费者感知风险对消费者参与协同消费意愿的影响,并检验了消费者感知收益的调节作用。实证研究结果表明,平台企业有效的治理机制(监督机制和社会化机制)可以有效降低消费者的感知风险,进而增加消费者参与协同消费的意愿,消费者的感知收益(经济利益和愉悦感)会削弱消费者感知风险与参与协同消费意愿的负向关系。
- 刘婷刘丽邓淼青
- 关键词：共享经济感知风险
- 太阳能无泵溴化锂吸收式制冷系统及蒸发性能相关实验研究
- 刘婷
- 关键词：溴化锂太阳能蒸发器降膜蒸发
- 管理者社会联系对企业网络能力的影响——基于竞争强度的实证研究
- 2016年
- 管理者社会联系是影响企业网络能力的重要因素。企业竞争强度影响着管理者社会联系对企业网络能力的作用大小。本文运用层次回归分析法,利用问卷数据资料,分析了不同竞争强度条件下,管理者社会联系(商业联系与政治联系)对企业网络愿景能力、组合管理和关系管理能力的影响。得出结论:商业联系对网络愿景能力、关系管理能力有促进作用,对组合管理能力无明显作用;政治联系对网络愿景能力、组合管理能力有促进作用,对关系管理能力促进作用弱;竞争强度能增强商业联系对企业网络能力的促进作用,增强政治联系对网络愿景能力的促进作用。
- 刘珊珊李亚刘婷
- 关键词：网络能力
- 社会资本对渠道关系绩效影响的实证研究被引量：9
- 2013年
- 以社会资本理论为基础,探究认知、结构和关系社会资本的相互关系,以及这三个维度的社会资本对渠道关系绩效的影响作用机理,并通过对195家制造商的问卷调查获取数据进行实证研究。结果表明:社会资本对企业渠道合作中获得的关系绩效存在倒U型影响,过低或过高的社会资本都不利于关系绩效的提高。同时,关系社会资本在认知社会资本和关系绩效的倒U型关系中存在完全中介作用,而在结构社会资本和关系绩效的倒U型关系中存在部分中介作用。
- 刘婷李瑶
- 关键词：关系绩效
- 关系投入、治理机制、公平与知识转移:依赖的调节效应被引量：13
- 2016年
- 公平是社会和经济交换关系维系的基础之一,已有研究大多探讨公平在改善组织间合作及关系绩效中发挥的作用。但是,对于如何提升渠道关系中成员感知的公平尚缺乏深入探讨,并且不同维度的公平作用效果也有待进一步研究。基于公平理论、交易成本理论和社会交换理论,提出关于关系投入、治理机制、公平与知识转移之间关系的概念模型。从制造商关系投入(交易专项投资)和关系治理机制(契约控制和信任)两个角度探讨分销商感知的分配公平和程序公平的影响因素,并检验两类公平对分销商知识转移的影响以及分销商依赖在其中的调节效应。选取中国家电、电脑、手机等行业,对制造企业和分销商同时发放问卷,最终获得213组制造商-分销商配对样本数据,采用结构方程模型对10个假设进行实证检验。研究结果表明,制造商交易专项投资能提升分销商感知的分配公平,但对程序公平无显著影响;使用契约控制能提升分销商感知的分配公平,对程序公平的作用则呈倒U形关系;信任机制的使用对两类公平都有积极作用;分销商感知的公平对其知识转移有促进作用,但随着分销商对制造商的依赖增强,分配公平的作用被削弱,而程序公平的作用则更加显著。检验公平的影响因素,揭示分配公平和程序公平的提升机制,从知识转移这一视角为公平在合作中的重要性提供新的实证支持,通过引入分销商依赖揭示两类公平的不同作用效果,为制造企业的管理者在渠道合作中有效地进行关系投入、选择合适的治理机制提升分销商感知的公平,进而促进分销商的知识转移提供理论依据。
- 刘婷王震
- 关键词：公平知识转移
- 基于和谐意义给赋系统的求职面试应对策略研究
- 2013年
- 基于和谐意义给赋系统来研究求职者在面试过程中表现出的个体特征,研究主要针对50道世界500强公司的面试题目及其答案,采用文本分析的方法,研究发现:求职者在面试过程中展示自己的和谐意义给赋系统,其内容涉及:"和谐主题",即求职者对面试效果的设定,反映求职者参加面试的期望值及对面试所要达到目标的认知和理解。"和则",即求职者在面试现场的一系列面试表现和发挥对面试官的影响过程。主要涉及面试态度、表达方式、表达内容。"谐则",即求职者面试前通过一系列手段为面试做准备的过程。主要涉及自我认知、职业生涯规划、知识经验技能的积累与锻炼、信息收集、思维水平等。"耦合",即面试者在面试现场针对面试官、面试题、面试方式、面试环境及竞争对手等权变因素在"和"与"谐"之间的权宜处理。
- 尚玉钒刘婷
- 关键词：求职面试
