刘炯
- 作品数：2 被引量：4H指数：1
- 供职机构：湖南大学工商管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 企业高管人员控制权激励——以品德能力为视角
- 2010年
- 控制权能满足因名誉、地位提升所带来的心理满足及在职消费利益,因而能对企业高管人员产生激励。当薪酬激励的作用受到局限时,将能力、品德作为控制权激励合约设计的依据,将克服管理者的短期行为,并注重自己的声誉,从而实现企业的持续发展和收益。
- 姚艳虹刘炯
- 关键词：高管人员剩余控制权企业高管企业控制权
- 企业高管薪酬决策评价指标体系构建被引量：4
- 2011年
- 企业高管薪酬一直是社会各界关注的问题,而科学合理的薪酬决策机制是十分重要的。如何对企业高管薪酬决策机制进行评价,目前尚少见有专门的研究。在理论分析的基础上,广泛搜集评价企业高管薪酬决策机制的指标,通过问卷调查获得数据,采用因子分析法从指标中提取公共因子,构建以决策主体、决策过程及依据、决策结果和决策效应为主要指标的企业高管薪酬决策机制评价指标体系,并介绍了指标体系的应用方法。
- 姚艳虹刘炯王润甜
- 关键词：高管薪酬
