王润甜
- 作品数：3 被引量：9H指数：2
- 供职机构：湖南大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 企业高管人员内部控制权激励——以品德能力为视角被引量：4
- 2011年
- 控制权能满足因名誉、地位提升所带来的心理满足及在职消费利益,因而能对企业高管人员产生激励。当薪酬激励的作用受到局限时,将能力、品德作为控制权激励合约设计的依据,将产生以下好处:可克服管理者的短期行为,促使其提升能力水平并注重自己的声誉,从而实现企业的持续发展和收益。探讨企业高管人员的品德能力状况与其控制权大小的关系,研究表明:控制权大小与被授权人品德能力的匹配程度,将决定激励的效果,事实上这是一个委托人与代理人的博弈过程。只有当高管人员的品德能力在较高水平时,授予其较大的控制权,才能实现激励效应最大化,否则,可能产生负面的结果。值得说明的是,控制权激励的有效实施,还需要声誉机制、职业经理人市场选聘机制的完善以及公司治理结构的完善。
- 姚艳虹王润甜
- 关键词：控制权高管人员品德
- 企业员工情绪智力对其工作绩效的影响研究
- 在现实生活中我们常常发现,具有相同学历背景,相同技能的员工,其绩效却有很大的差异,这表明有非智力因素影响着员工的工作绩效。在社会竞争压力日益增加的今天,拥有较高水平情绪智力的员工更有可能获得高水平的绩效。另一方面,在现今...
- 王润甜
- 关键词：人事管理人力资源情绪智力
- 文献传递
- 企业高管薪酬决策评价指标体系构建被引量：4
- 2011年
- 企业高管薪酬一直是社会各界关注的问题,而科学合理的薪酬决策机制是十分重要的。如何对企业高管薪酬决策机制进行评价,目前尚少见有专门的研究。在理论分析的基础上,广泛搜集评价企业高管薪酬决策机制的指标,通过问卷调查获得数据,采用因子分析法从指标中提取公共因子,构建以决策主体、决策过程及依据、决策结果和决策效应为主要指标的企业高管薪酬决策机制评价指标体系,并介绍了指标体系的应用方法。
- 姚艳虹刘炯王润甜
- 关键词：高管薪酬
