刘生敏
- 作品数：30 被引量：138H指数：9
- 供职机构：上海理工大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金上海市哲学社会科学规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教环境科学与工程更多>>
- 拟人化智能机器人对制造业员工使用意愿的影响研究
- 2024年
- 随着人工智能技术的飞速发展,越来越多的企业选择使用人工智能来帮助完成现有的工作。然而,有关人工智能的拟人化对使用者心理和使用意愿的影响仍是一个值得深入研究的议题。本文基于压力认知评价理论,探究拟人化智能机器人对制造业企业员工使用意愿的影响,通过对于306份有效样本进行问卷调查,结合结构方程路径分析和相关性分析等方法。结果显示,拟人化人工智能会对制造业员工造成身份威胁感从而使员工产生抵触心理进而降低员工的使用意愿。这一发现不仅拓展了我们对于人工智能与员工关系的理解,而且帮助了制造业企业更好地使用拟人化智能机器人。
- 马曼婷刘生敏
- 关键词：拟人化使用意愿
- Z世代对于短视频广告植入的态度及商业变现潜力影响调查
- 2024年
- 基于短视频广告行业高速发展的现状,本研究以Z世代群体为例,采用问卷调查的方式,通过因子分析、独立样本t检验与有序Logistic回归的方法,分析Z世代对短视频广告的商业变现潜力影响,利用Python爬虫补充网络文本分析以打破研究对象的局限性,了解不同群体对短视频广告的态度。研究表明:短视频广告对广告商与产品销售产生正向作用,但负向影响用户浏览体验,且短视频广告商业变现最大的影响因素为用户购买产品的意愿和态度。基于结论,为提高短视频广告的商业变现能力提出相关建议。
- 徐李荔高京菁刘生敏
- 利益相关者视角下上海市综合性三级甲等西医医院官网社会责任披露现状研究
- 2024年
- 随着卫生健康事业的不断发展,医院作为提供专业医疗服务的主要机构,社会责任履行方面受到了越来越多的关注。国际上已经形成了成熟的医院社会责任研究与实践,而国内的医院社会责任研究起步相对较晚。然而,近年来,随着政策法规框架的健全和各级医院积极响应国家卫生健康委的相关指导文件,如绿色医院建设、公共卫生宣教活动、公益性医疗项目等举措的实施,国内医院的社会责任研究也取得了显著进展。本研究重点分析了上海市综合性三级甲等西医医院官网上的社会责任披露现状。通过评估医院官网上披露的信息内容,我们探讨了医院如何满足不同利益相关者的需求,并提出了改进建议。
- 沈佳慧刘生敏
- 关键词：社会责任披露利益相关者理论信息透明度
- 外卖平台商家与外卖员的博弈与合作
- 2024年
- 随着外卖行业的快速发展,外卖平台商家和外卖配送员之间的关系逐渐成为影响服务质量和工作效率的重要因素。因此,本文研究了外卖平台商家和外卖配送员的博弈演化模型,结果显示,商家选择严格要求配送员,配送员按需配送是较为稳定的策略组合。这表明,商家通过严格要求配送员,可以显著提升配送员的服务标准和规范操作,减少因配送质量问题引起的客户投诉,进而提升平台的整体服务质量。其次,配送员按需配送的策略能够根据实际需求进行灵活调配,减少空跑现象,提高配送效率和资源利用率,从而减少顾客投诉。本文的研究为外卖行业提供了理论依据,帮助外卖平台管理者制定有效的管理策略,确保平台的可持续发展。
- 杜佩佳刘生敏
- 关键词：演化博弈
- 人工智能背景下员工亲组织非伦理行为的形成机制仿真研究
- 2024年
- 人工智能技术(AI)对人类工作的替代刺激员工进行非伦理行为。本文探讨了AI背景下员工亲组织非伦理行为(UPB)的促发机制以及不同替代风险下的演化差异。UPB系统动态模型300天仿真显示:员工感知到AI风险后的45天内UPB水平显著增长,160天后保持相对稳定;AI替代风险越高,UPB整体越高。其中不同风险感知下UPB累计差异主要源于替代风险前45天内带来的UPB差异。该结论有助于组织优化人工智能和员工的替代关系,改善AI的伦理困境。
- 于文婷刘生敏
- 关键词：系统仿真
- 心理契约违背缓冲带的构建研究
- 心理契约是雇员出于对组织政策、实践和文化的理解和各级组织代理人作出的各种承诺的感知而产生的，对其与组织之间的，并不一定被组织各级代理人所意识到的相互义务的一系列信念。和经济契约不同，心理契约的内容大多以模糊性和隐含性为特...
- 刘生敏
- 关键词：心理契约心理契约违背人力资源管理组织行为学企业员工管理
- 文献传递
- 领导授权为何能让员工直言进谏?权力依赖与权力距离的调节作用被引量：10
- 2019年
- 本研究探索了领导授权行为对员工进谏行为的作用机制和边界条件。基于8家中国企业的312对领导和其直接下属的配对调查问卷,分析结果显示,领导授权行为与员工进谏行为正相关,心理授权在上述过程中起中介作用。权力依赖正向调节了领导授权行为和员工心理授权之间的关系,而权力距离负向调节了领导授权行为和员工心理授权之间的关系。研究结果有助于厘清权力因素在员工进谏行为发生过程中的作用,对建言理论和企业授权实践有一定的参考意义。
- 刘生敏信欢欢
- 关键词：领导授权行为进谏行为心理授权权力距离
- 中国员工真能被“领”开言路吗:真实型领导对员工抑制性建言的影响被引量：12
- 2015年
- 在组织管理中,团队领导难免犯错,需要员工及时的纠正以维持组织正常的运作。然而,团队领导为了维护自己的权威,很少采纳员工的抑制性建言,导致很多决策错误无法第一时间被纠正,给组织的功能运作带来了隐患。文章对68名团队领导者和434名团队员工进行了两阶段的配对问卷调查,从团队领导角度探讨了真实型领导对员工抑制性建言的影响机制。多层线性模型分析表明,真实型领导与员工的抑制性建言行为呈正相关关系,团队心理安全和员工真实型跟随在这种关系中起部分中介的作用。这些研究结果有助于团队领导改善员工的抑制性建言渠道,提升组织的运作效率。
- 刘生敏廖建桥
- 关键词：真实型领导
- 权力距离、工作负担与领导授权行为被引量：18
- 2013年
- 企业实践中管理者难免有超量工作的困扰,授权是缓解这种困难的重要行为,但受到中国传统价值观的影响,领导不愿授权,形成了授权障碍,不利于企业运行。探讨了领导授权行为的运行机制,对来自于9家企业的203名领导和411名员工进行了对偶问卷调查,通过层级回归表明:权力距离在工作负担和领导授权行为之间起负向调节作用,工作负担与领导授权行为显著正相关;权力距离会负向调节工作负担对领导授权行为的影响;上下级关系会负向调节权力距离与领导授权行为的关系;上下级关系会正向调节工作负担对领导授权行为的影响。这些结果有助于领导合理地安排权力体系,提升企业的运作效率。
- 刘生敏廖建桥
- 关键词：领导授权行为权力距离上下级关系
- 企业绿色创新的演化博弈分析及系统动力学仿真
- 2023年
- 为促进企业进行绿色创新,减少环境污染,在有限理性条件下创建了政府、企业和消费者三个利益关系主体的演化博弈模型,并运用Vensim PLE进行系统动力学仿真。研究结果表明,政府和消费者的决策会影响企业选择绿色创新的策略,二者相辅相成;企业绿色创新会因过高的绿色创新成本受到抑制,而政府对其进行补贴或惩罚会促进绿色创新。最后,提出了促进企业采取绿色创新的政策建议。
- 马艳华刘生敏陶果香
- 关键词：演化博弈模型减少环境污染演化博弈分析相辅相成
