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刘建博

作品数:2 被引量:6H指数:1
供职机构:上海理工大学管理学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金中国博士后科学基金国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇英语
  • 1篇英语课
  • 1篇英语课堂
  • 1篇员工绩效
  • 1篇缘由
  • 1篇社会
  • 1篇社会学
  • 1篇社会学习
  • 1篇师生
  • 1篇师生冲突
  • 1篇权力差异
  • 1篇戏剧
  • 1篇戏剧表演
  • 1篇课堂
  • 1篇绩效
  • 1篇高校英语
  • 1篇高校英语课堂
  • 1篇高校
  • 1篇安全阀
  • 1篇表演

机构

  • 2篇上海理工大学

作者

  • 2篇刘生敏
  • 2篇刘建博

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇上海理工大学...

年份

  • 2篇2017
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
高校师生冲突缘由及其解决方式研究——以高校英语课堂为例
2017年
师生冲突是大学教学过程中的一种常见现象,从它产生开始就与冲突双方的社会背景有着千丝万缕的联系。通过归纳,发现师生冲突的形成原因有个人因素、沟通和权力三个方面,并由此展开策略分析。在冲突发生时,从高校师生双方特征、安全阀制度和冲突修复路径等方面展开探索,以合理引导师生冲突,保证高校教学的正常秩序。
刘生敏信欢欢刘建博
关键词:师生冲突权力差异安全阀
责任型领导与员工绩效:社会学习还是戏剧表演?被引量:6
2017年
信息化与全球化的趋势促进了组织内外利益网络快速连接,迫使领导者需要从战略视角审视利益相关者间的联系,并在各个群体之间履行社会责任,平衡各方权益。这种背景下,责任型领导呼之欲出。以社会学习理论和戏剧理论为基础,本研究致力于打开责任型领导与员工绩效之间的黑匣子。采用结构方程模型对320份上下级配对数据进行分析,结果显示:责任型领导对员工客观绩效和领导评价绩效均有积极预测作用,员工责任感知在责任型领导和客观绩效之间起完全中介作用,下属迎合行为在责任型领导与领导评价绩效之间起部分中介作用。本研究结果能够为员工绩效的提升提供理论指导。
刘生敏刘建博
共1页<1>
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