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医患沟通行为中的人性需求被引量：1: 2010年; 医患交往阻抗是医患矛盾的主要产生原因之一，一方面由于医务人员对病人的关注不够，或者医务人员对病人的不良态度，使病人产生失落、抱怨、担忧和不安全感；另一方面部分医务人员缺乏良好的人际沟通和医学会谈的基本技能，使医患交往过程变得简短、含糊和笼统，因此，医患关系容易转入对抗状态。在有关医患沟通的问题探讨、学术交流和相应培训中，; 于德华吴绍敏; 关键词：医患沟通人性医患交往医患矛盾人际沟通

独处恐惧症一例报告: 女性,46岁,退休职工,汉族。现病史:无明确原因起病,既往曾有多次担心、害怕的情况, 对象或事件比较广泛,如与同事争吵之后,陌生的人或环境,女儿出远门、搬家等。害怕时主要表现头晕、心慌、出汗、身体发软,浑身不舒服,走路也...; 盛晓春吴绍敏; 文献传递

卫生行政人员职业压力中的自我认知因素分析: 本文以上海市卫生行政管理人员为研究样本，进行职业压力形成过程中的影响因素分析。结论：“岗位状况”、“组织环境”、“发展机会”、“社会系统”及“认知感受”5个方面对卫生行政人员职业压力的形成具有影响，在自我认知特点方面阳性...; 于德华吴绍敏李建刚徐佳妮; 关键词：认知心理学情绪调节

卫生行政人员职业压力中的自我认知因素分析被引量：3: 2011年; 目前关于职业压力的研究多集中在两方面,一是通过压力测评量表对有关人群的职业压力程度及其原因进行分析[1];二是从理论上阐述职业压力的应对策略.在各类职业压力源研究中,比较一致的结论是岗位要求、工作强度、专业知识技能要求、人际关系、组织管理、个人期望值与现实的冲突等是产生职业心理压力和生理压力的主要因素.作为个体的内心体验[2],职业压力是个体对职业环境中有关因素所出现的反应,即工作部门的组织特点[3]、工作环境及条件、工作要求、人际关系等因素是通过个体的认知过程才对个体产生影响.因此,在分析压力源时,不仅要考虑到外界环境因素的影响,更要关注个体因素,尤其是认知特点[4].有关个体认知因素在职业压力感受中的作用的研究尚很少.本研究从认知角度,通过对卫生行政人员进行调查分析,探讨认知因素在职业压力中的可能作用.; 于德华吴绍敏李建刚徐佳妮; 关键词：职业压力源行政人员环境因素人际关系

温州市综合医院精神卫生服务现状调查被引量：6: 2011年; 目的:了解温州市综合医院精神卫生服务状况。方法:在温州市11所综合性医院进行问卷调查,内容包括医院规模及医疗服务总体资源,设置精神卫生服务机构及人员配置状况,精神卫生问题会诊情况,精神科联络情况及医院对临床医师进行精神卫生知识培训情况。结果:(1)11所综合医院中有5所设立了精神卫生科室,占45.5%;被调查的3所二甲医院均没有设立精神卫生科室。(2)设立精神卫生科室的5所综合性医院中,精神科会诊率平均为0.57%,在未开设精神卫生科室的医院中,精神科平均会诊率为0.13%,两者之间的差异非常显著。(3)11所医院都没有建立符合我国精神卫生特点的会诊—联络精神病学模式,都没有成立由精神科医师和临床医师共同参加的会诊联络小组。结论:温州市综合性医院精神卫生服务正处在起步阶段,已经开始重视精神卫生服务工作,但是资源配置、精神障碍的识别与处理、会诊联络精神病学工作及继续教育和培训等尚较粗略。; 袁湘芸吴绍敏于德华; 关键词：精神卫生服务

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吴绍敏