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姜小暖

作品数：2 被引量：18H指数：2
供职机构：吉林大学商学院更多>>
发文基金：国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇团队
  • 2篇团队沟通
  • 2篇团队绩效
  • 2篇效能感
  • 2篇绩效
  • 2篇沟通

机构

  • 2篇吉林大学
  • 1篇北京师范大学

作者

  • 2篇姜小暖
  • 1篇于桂兰
  • 1篇何建华

传媒

  • 1篇科技管理研究

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
团队集体效能感与团队绩效:团队沟通的调节作用被引量：17
2014年
构建团队沟通对团队集体效能感和团队绩效之间调节作用的理论模型,将团队沟通划分为3个维度,分别为沟通频率、反馈程度和学习程度。以高校知识型团队为研究对象的实证研究结果显示,团队集体效能感对团队绩效具有正向影响作用;沟通频率、反馈程度对团队集体效能感具有调节作用;学习程度不具有调节作用。
何建华姜小暖于桂兰
关键词：团队绩效团队沟通
团队沟通在团队集体效能感与团队绩效之间的调节作用研究
现在团队形式越来越受到大家的重视,在改善团队绩效方面,团队集体效能感是团队绩效的重要影响因素;团队沟通也是团队绩效的一个影响因素,其三个维度,沟通频率,反馈程度和学习程度可能会对团队集体效能感和团队绩效产生影响。本研究的...
姜小暖
关键词：团队绩效团队沟通
文献传递
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