宁南
- 作品数：18 被引量：119H指数：8
- 供职机构：西南财经大学国际商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目国家杰出青年科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 管理代沟:当代中国不同年龄管理者文化价值观差异的初步探索研究被引量：9
- 2009年
- 过去的30年是中国历史上变革非常剧烈的时期,这些变革极大地影响了人们的文化价值观。对中国企业来说,年长管理者与他们年轻的下属之间有着差异极大的价值观。从14个文化维度研究我国年长和年轻管理者的文化差异,每个维度都从三个层面来测量:文化现状、向往的价值观、期待的价值观。调查了97位年长管理者和236位年轻经理人发现,在大部分维度里的"文化现状"这个层面上,年长和年轻管理者没有显著的认知差异,但他们在其中的7个维度中"向往的价值观"和"期待的价值观"这两个层面上却有着显著差异。这些结果表明,中国企业中存在着显著的由年龄代沟所引起的文化维度和文化层面方面的差异,而年轻一代中国企业管理者的价值观则预示了中国企业文化在未来可能的发展方向。
- 蒋璐陈国权宁南
- 关键词：文化维度文化层面文化差异
- 组织性格影响因素研究:组织、环境及其交互作用被引量：8
- 2014年
- 在激烈竞争的环境中,企业必须不断进行自身调整以顺应发展的需要或应对外部环境变化,因此,组织与环境交互视角下的企业特质研究和应用就变得格外紧迫和重要。本文引入组织性格(Organizational Character)这一概念,通过实证研究方法探讨了企业所有制性质、成立年数、环境动态性与企业组织性格之间的关系。对来自342个企业的样本进行统计分析的结果表明,非国有制企业在外倾型、直觉型、灵活型性格方面的表现显著强于国有制企业;成立年数与企业在外倾型和情感型性格方面的表现呈U形关系;环境动态性的增强会激发企业在除事实型性格以外其他所有性格倾向的表现;环境动态性在所有制性质与外倾型组织性格、所有制与直觉型组织性格、所有制与灵活型组织性格的关系中起显著负向调节作用;与此同时,环境动态性对成立年数与外倾型组织性格的关系也具有负向调节作用,而对成立年数与情感型组织性格的关系具有正向调节作用。
- 付悦宁南
- 关键词：所有制性质环境动态性
- 中国组织学习和学习型组织研究与实践的现状和发展方向被引量：23
- 2009年
- 基于对中国期刊全文数据库2000年以来所发文章的搜索结果,首先,对在组织学习和学习型组织相关问题上发表的期刊论文进行了详细的统计分析,对主要研究成果进行了总结归纳。统计分析了论文的刊出时间和地区分布、研究方法、研究主题、基金资助等情况,并从组织、团队、个体多个层面深入分析了研究现状,同时提出了未来研究的发展方向。然后,基于文献上全国企业调查的结果,论述了我国企业组织学习和学习型组织实践方面的现状和发展方向。最后,指出研究领域和实践领域只有不断相互交流和共同进化,才会更好地推动我国组织学习和学习型组织领域研究与实践的持续健康发展。
- 陈国权宁南李兰赵慧群
- 关键词：组织学习学习型组织团队学习
- 团队建设性争论、从经验中学习与绩效关系的研究被引量：16
- 2010年
- 以实证的方法在团队层面研究了组织从经验中学习的前因后果.基于团队学习行为(能力)模型构造了团队从经验中学习的知、行两个维度.知维度决定了团队是否能有效将过去的经验转化为知识,行维度则决定了这些知识是否得到了充分的利用以指导行为.这是团队从经验中学习整个过程中最为关键的两个维度.只有知行统一,学习过程才是完整有效的,最终才能转化成绩效.团队建设性争论对团队从经验中学习有显著影响,建设性争论越多,团队从经验中学习的知行维度水平越高.团队从经验中学习对团队绩效有显著影响,从经验中学习的知行维度水平越高,团队绩效越好.
- 陈国权宁南
- 关键词：知行统一团队绩效
- 组织从经验中学习：现状、问题、方向
- 2009年
- 1引言企业组织必须善于从过去成功或失败的经验中学习，这样才能不断提升组织的智能（Organizational Intelligence），增强竞争优势。
- 陈国权宁南
- 关键词：竞争优势
- 组织从经验中学习:现状、问题、方向被引量：19
- 2009年
- 组织从经验中学习是组织学习的重要方面。本文系统综述分析了前人在这方面的研究成果和观点,包括组织从经验中学习的模式、过程,组织从经验中学习的影响因素,组织从经验中学习的障碍,组织从经验中学习的成效等。分析了前人研究存在的缺陷:缺乏系统框架,缺乏深入机理,缺乏案例研究及对企业有实际指导意义的方法体系。针对这一系列的问题,文章提出了进一步的研究方向及框架。
- 陈国权宁南
- 关键词：组织学习影响因素
- 制度距离对我国OFDI区位选择的影响——基于58个国家（地区）面板数据的实证研究
- 随着市场经济的深入改革以及我国政府鼓励对外直接投资的各项优惠政策的出台,越来越多的企业选择"走出去",将投资贸易范围延伸海外,然而"走出去"必然面临区位选择的问题,本文基于制度理论,在对制度进行分类和测量的基础上,以20...
- 宁南王亭王荣
- 关键词：跨国公司区位
- “赋能”还是“负担”?领导者授权行为对员工工作行为影响的双刃剑效应探究被引量：17
- 2020年
- 在数字化经济迅速发展的时代,领导者授权行为是一种激励员工的重要措施。然而,以往关于领导者授权行为有效性的研究存在不一致发现。为了更深入地探讨领导者授权行为对员工的影响,基于资源保存理论,系统地构建了领导者授权行为对员工的“双刃剑”影响机制。具体而言,第一,基于资源视角,将授权视为领导者为员工提供的资源,深入分析领导者授权行为产生的“赋能”过程机制和“负担”过程机制,并提出员工的调节定向是影响“双刃剑”机制的边界条件;第二,从动态角度看待领导者授权行为,探讨领导者每日授权行为和领导者授权行为的日波动对员工的“双刃剑”影响机制;第三,从动态角度看待领导者授权行为所发生的组织情景。探讨相对动态的情景,即工作事件,对领导者授权行为“双刃剑”机制的影响。通过结合静态和动态的双重视角,系统地探讨了领导者授权行为对员工的“双刃剑”影响机制,具有一定的理论和实践意义。
- 向姝婷赵锴宁南
- 关键词：情绪耗竭
- 授人以鱼，莫如授之以渔——浅谈商科研究方法课程的教学范式转变
- 2014年
- 目前，我国高校普遍存在学生自主学习能力不强，缺乏独立进行系统完整的科学研究的能力。本文以西南财经大学《商科研究方法》课程的建设为基础，探讨高等教育课程建设如何培养学生对相应学科学习方法的掌握和合理运用到自己的研究中的能力，并提出一些建议。
- 王珏宁南周静
- 关键词：教学范式
- 跨国经营情境下制度距离与组织学习导向的交互作用
- 2013年
- 在跨国经营情境下,制度距离的三个维度,规则距离、规范距离和认知距离都将对企业海外员工的行为和绩效产生影响,制度距离越大,绩效越可能受到负面影响。组织学习则是削弱这种负面影响的有力工具,即呈现与制度距离的交互作用。从跨层次的角度,组织营造的良好学习导向,即组织拥有高水平学习的承诺、开放的思维、共享的愿景,将有助于中国企业海外子公司在跨国经营情境下克服制度距离的不良影响。
- 宁南马菁蕴
- 关键词：绩效
