完颜绍华
- 作品数：7 被引量：72H指数：4
- 供职机构：浙江大学管理学院管理科学与信息系统研究所更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 组织创新的生命周期观被引量：44
- 2001年
- 企业生命周期理论着重于对企业进行全过程的研究 ,强调组织的历史对组织创新的影响。从生命周期观的角度研究组织创新主要有三类模式 :第一类模式把组织的发展划分为若干个阶段 ,分别研究每个阶段组织创新的重点工作 :第二类模式从企业中的基本管理问题出发 ,认为企业每个时期的组织创新都应该致力于解决这些基本的管理问题 ;第三类模式强调文化变革在企业组织创新中的作用 。
- 徐操志完颜绍华许庆瑞
- 关键词：企业生命周期企业文化企业管理
- 基于整合的组织创新研究被引量：9
- 2001年
- 分工和分权只是企业组织创新的一个方面 ,作为分工和分权对立面的整合也是组织创新的重要内容。整合具有层次性。一般地 ,可以把整合划分为三个层次 ,即高层管理与中层管理的整合、职能部门之间的整合和对基层的整合。对我国企业来说 ,职能部门之间的整合尤其具有现实意义 ,外部环境变化的剧烈程度、规模的扩张状况和组织结构复杂程度是企业选择整合机制时应该考虑的主要因素。
- 完颜绍华许庆瑞
- 关键词：企业
- 美国企业职工参与管理组织形式的演变被引量：1
- 2001年
- 本文通过考察美国企业职工参与管理组织形式的发展与改革 ,找出其中带有普遍性意义的主题和理念 ,这对我国企业开展职工参与管理有一定借鉴和启示。
- 完颜绍华许庆瑞
- 关键词：职工持股计划企业职工管理管理小组
- 组织创新的整合观被引量：14
- 2001年
- 分工和分权只是企业组织创新的一个方面 ,作为分工和分权对立面的整合也是组织创新的重要内容。整合具有层次性 ,它可以从两个方面促进企业核心能力的增长。一方面 ,整合能力本身就是企业能力体系的重要组成 ;另一方面 ,整合有利于企业中组织资本的形成 ,加强企业的技术基础与管理基础 ,提升企业的能力。对我国企业来说 ,职能部门之间的整合尤其具有现实意义 ,外部环境变化的剧烈程度、规模的扩张状况和组织结构复杂程度是企业选择整合机制时应该考虑的主要因素。
- 完颜绍华杨华军许庆瑞
- 关键词：核心能力企业
- 制药业合作创新的实证研究——以蒿甲醚为案例被引量：6
- 2000年
- 制药业的创新活动对科学和技术都有很高的要求 ,因此企业与科研单位和大专院校开展合作创新也就成为发挥各自特长的一条切实可行的道路。本文以昆明制药股份有限公司蒿甲醚系列产品的创新过程为例 ,说明企业在合作创新的不同阶段应该采取不同的合作创新策略 。
- 完颜绍华许庆瑞
- 关键词：制药业合作创新蒿甲醚企业高校
- 由蒿甲醚看制药业的合作创新
- 2000年
- 在介绍昆明制药股份有限公司通过合作创新成功开发蒿甲醚系列产品的基础上，对制药业企业开展合作创新的模式进行探索。并进一步指出，在合作创新的不同阶段企业应该采取不同的合作创新策略，利用核心能力的互补实现合作创新效益的最大化。
- 完颜绍华杨华军许庆瑞
- 关键词：合作创新制药业核心能力蒿甲醚
- 美国企业职工参与管理组织形式的演变
- 2001年
- 美国企业的职工参与管理开展得较早,本文通过考察美国企业职工参与管理组织形式的发展与沿革,找出其中带有普遍性意义的主题,以期对我国企业开展职工参与管理带来借鉴和启示。 一、美国企业传统的职工参与管理形式 美国企业的工人参与管理活动已有很长的历史,早在19世纪中叶,美国的木材工业就出现过劳资委员会。美国传统的工人参与管理活动的组织形式,主要有劳资委员会和劳资集体谈判两种。 1.
- 完颜绍华许庆瑞
- 关键词：职工持股计划企业管理职工参与管理
