戚玉觉
- 作品数：11 被引量：90H指数：6
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金安徽省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理哲学宗教更多>>
- 论孟子的志气教育思想
- 2008年
- 孟子志气观即“尚仁义之志”、“养浩然之气”，造就了古往今来的人格和气节。当前我国正处于社会转型时期，全球化的浪潮又给传统文化带来前所未有的冲击和考验，如何通过立志教育培养健全人格并保持和发扬优秀的传统文化，可从孟子志气观的宝贵思想中获得新的启示。
- 戚玉觉李子华
- 论大学差异化战略选择的意义与实践被引量：2
- 2013年
- 目前我国大学战略定位存在的主要问题是:目标市场不明、缺乏正确的竞争思想、缺乏有效的竞争策略等问题。大学可以通过差异化战略选择提高市场竞争力。差异化战略选择取决于目标市场的确立以及大学在目标市场中的竞争实力。差异化战略的实践首先需要借鉴国外已有经验,同时从大学文化建设、教学优势、师资特色等维度来构建大学的独特性。
- 梁明月戚玉觉
- 关键词：大学竞争差异化战略
- 组织支持感、组织承诺与员工建言行为:与上司关系的调节作用被引量：15
- 2016年
- 回报动机和可能存在的风险是员工是否采取建言行为的重要影响因素。通过对708个员工样本数据的分析,结果显示:组织支持感与组织承诺和员工建言行为之间存在强烈正相关关系;组织承诺在组织支持感影响员工建言行为的关系中起到部分中介的作用;与上司关系交互调节了组织承诺影响员工建言行为的关系。
- 戚玉觉杨东涛
- 关键词：组织支持感组织承诺建言行为
- 论孟子的志气教育思想
- 孟子志气观即"尚仁义之志"、"养浩然之气",造就了古往今来的人格和气节。当前我国正处于社会转型时期,全球化的浪潮又给传统文化带来前所未有的冲击和考验,如何通过立志教育培养健全人格并保持和发扬优秀的传统文化,可从孟子志气观...
- 戚玉觉李子华
- 文献传递
- 价值观一致在高绩效工作系统与员工绩效关系中的中介作用被引量：10
- 2018年
- 基于32家制造业企业的1083名员工的调查数据,检验结果表明高绩效工作系统对价值观一致和员工任务绩效、情境绩效具有显著的正向影响,价值观一致在高绩效工作系统和员工任务和情境绩效的关系中起到部分中介作用。
- 戚玉觉杨东涛赵成国
- 关键词：高绩效工作系统任务绩效
- 高等教育市场化中的大学差异化战略与定位
- 本文通过分析中国高等教育市场化趋势及大学竞争中的问题，反映出对高等教育市场的不了解，竞争意识和竞争策略还很不成熟。竞争战略的确定和准确战略定位，可以为大学对各种竞争力提供最佳的进攻和防卫。定位是差异化的结果，大学在目标市...
- 戚玉觉
- 关键词：高等教育市场化差异化战略
- 组织中的制度信任:概念、结构维度与测量被引量：17
- 2018年
- 相对于人际信任,企业管理领域中,制度信任的研究数量和成果都十分不足,且在理论上存在概念的混淆、操作化定义和结构维度不清晰等问题,在实证方法上缺少适合的测量量表。本文将制度信任定义为成员对组织制度的信任程度,即制度的可信任程度,并从制度功能角度将制度信任划分为"衡量对制度性质和目的评价的合法性维度"和"衡量对制度执行效果评价的有效性维度"。继而按照规范的量表开发程序,建立初始量表并收集数据进行验证。探索性因素分析和验证性因素分析结果支持了理论维度的划分,各条目因素负荷值符合预期,主要拟合指标达到可接受水平。信度分析和效度分析结果表明,总量表和子维度条目间都具有较高的内部一致性,以及良好的收敛效度、区别效度和效标关联效度。
- 戚玉觉杨东涛何玉梅
- 关键词：制度信任维度
- 师生交往中教师权威消解修正被引量：24
- 2004年
- 教师权威是指在师生交往中教师对学生的控制与影响能力,反映了两者特定的社会关系。随着社会民主进程的加快,知识爆炸式的增长及素质教育的深化发展,教师权威一度遭到消解的质疑。本文试图说明教师权威是教育的内在属性,不会消解,但传统的教师权威必须变革、重新塑造才能适应社会和教育的现在以及未来的发展要求。
- 戚玉觉姚本先
- 关键词：教师权威师生交往教学效果
- 论班级的非组织性及其管理
- 2010年
- 以共同目标、组织规范和组织结构等组织基本特征判断,班级不是组织。多年来,班级却被外部强制赋予组织特征,这往往使学生处于同一模式学习的被动状态中。去除外化组织特征、消除管理主义倾向、调整和优化班级规模与结构、实行学分制下的弹性学生管理等班级管理策略,将更有助于学生自由而全面地发展。
- 戚玉觉
- 关键词：班级班级管理
- 高绩效工作系统与员工建言的关系:价值观匹配的中介作用与领导成员交换的调节作用被引量：11
- 2018年
- 以往建言研究集中于组织行为学领域,在批评人力资源管理等学科的研究忽视员工自主性同时,却局限于个人视角而忽视系统因素的作用。依据多学科多层次整合研究的观点,文章从动机、机会和风险的角度分析了高绩效工作系统、价值观匹配和领导成员交换对员工建言的影响。阶层线性模型对32家制造业企业和1083名员工样本的调查数据检验结果显:高绩效工作系统对员工建言具有显著正向影响;价值观匹配对员工建言具有显著正向影响,并在高绩效工作系统与员工建言关系中起到部分中介作用;领导成员交换正向调节价值观匹配和员工建言的关系。
- 戚玉觉杨东涛
- 关键词：员工建言高绩效工作系统价值观匹配领导成员交换
