李耘涛
- 作品数：31 被引量：137H指数：6
- 供职机构：天津商业大学管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金天津市哲学社会科学研究规划项目天津市高等教育学会高等教育科学研究课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学医药卫生更多>>
- 高新技术企业员工开发路径选择的多目标灰色决策研究
- 2009年
- 基于员工开发路径选择决策中的灰色特征,结合算例详细阐述运用灰色数学中的多目标灰色决策方法,选择高新技术企业员工开发路径的步骤,并对其应用效果进行评价,以期为高新技术企业员工职业生涯开发路径选择提供一种便捷、高效、科学的决策途径。
- 李耘涛刘妍
- 关键词：多目标
- “走出去”企业外派员工管理问题与对策研究
- 2019年
- 在企业经营全球化时代,对"走出去"企业外派员工的管理,关系到企业跨国经营的最终成败。本文从"走出去"企业外派员工甄选、培训、薪酬、沟通四个方面论述了在其管理中现存的问题,并提出了相应的解决对策,帮助"走出去"企业更好地进行外派员工管理。
- 刘天尧李耘涛
- 关键词：外派员工员工管理
- 工作压力对离职倾向的影响研究———情绪衰竭的中介作用
- 2021年
- 文章研究工作压力的二维结构,即挑战性-阻碍性压力对员工离职倾向的影响,并探究情绪衰竭是否在变量间存在中介效应。 通过对 118 名员工进行分析,得出以下结论:挑战性压力的增加使得员工的离职倾向变弱;阻碍性压力的增加则使得员工的离职倾向变强;并且两种压力都会使员工的情绪衰竭感增强,从而进一步增强员工的离职倾向,情绪衰竭在两种压力与离职倾向间存在中介作用。
- 张明月李耘涛
- 关键词：情绪衰竭离职倾向
- 知识型员工工作能力认知偏差对其越轨创新行为影响关系研究——任务复杂度作为调节变量
- 2021年
- 以往管理领域中的认知偏差研究多集中于领导者行为评价纠正和对创业者决策的风险感知影响上。本研究从个体认知方面入手,探究工作能力认知偏差对员工越轨创新行为的影响路径和作用机制。研究结果表明,认知偏差中的过度自信和参照依赖二维度均显著正向影响知识型员工的越轨创新行为,任务复杂度正向调节工作能力认知偏差与知识型员工越轨创新行为之间的关系。研究结论揭示认知偏差对知识型员工越轨创新行为的作用机制和影响路径,可为创新密集型企业实施创新驱动转型升级提供人力资源管理方面的思考与建议。
- 黄子金李耘涛
- 关键词：知识型员工任务复杂度
- 商科高校教师智力资本价值评价实施研究被引量：6
- 2011年
- 商科高校教师智力资本价值评价对于实现教师按贡献取酬,激发其工作积极性具有重要意义。在构建商科高校教师智力资本价值评价指标体系的基础上,阐述商科高校教师智力资本价值评价过程,提出商科高校教师智力资本价值评价工作实施流程。
- 李耘涛
- 关键词：商科高校智力资本价值
- 网络舆情灰色预警评价研究被引量：23
- 2011年
- 根据网络警兆指标进行网络舆情预警是预防现代社会由网络信息传播引起的社会群体事件的关键。在已经提出的网络警兆指标体系的基础上,从网络警兆指标体系的灰色特性出发,提出了网络舆情灰色预警评价的具体程序,并用相关评价计算实例进行了辅助说明。
- 李耘涛刘妍刘毅
- 关键词：网络舆情警兆指标
- 丰田生产方式及其新发展在我国农机企业的应用被引量：4
- 2006年
- 历经半个多世纪的岁月流转,丰田生产方式作为杰出、高效的经营管理典范,早已风靡世界。在经济全球化的今天,我国农机企业再依靠扩大生产规模和提高产品价格的传统模式肯定是行不通的。因此,我国农机企业重新认识并充分借鉴丰田生产方式(TPS)这种先进的现代管理模式具有特别重要的意义。本文在介绍了TPS的基本理论及其新发展的基础上,提出了我国农机企业在推行TPS活动中存在的主要问题,并加以分析,提出相关对策及建议,最后举出了TPS在我国农机企业的应用实例。
- 李耘涛
- 关键词：丰田生产方式
- 高校科研型团队学术生态系统多维模糊量化评价研究被引量：3
- 2010年
- 在分析高校科研型团队学术生态系统内涵及影响因素的基础上,构建高校科研型团队学术生态系统评价指标体系,提出高校科研型团队学术生态系统多维模糊量化评价程序,最后对评价工作提出几点建议。
- 刘妍李耘涛
- 关键词：学术生态系统
- 职业发展阶段知识员工成长与科技型中小企业文化管理——基于天津市的实证分析被引量：1
- 2016年
- 进行适合职业发展阶段知识员工成长的科技型中小企业文化管理,对充分发挥职业发展阶段知识员工积极性,形成企业核心竞争力至关重要。本文在阐述职业发展阶段知识员工成长与企业文化关系的基础上,以天津市科技型中小企业为例,调查分析了职业发展阶段知识员工最关注的企业文化要素以及这些要素在企业的实际状况,据此从工作成就、工作责任、个体独立、组织公正四方面提出了科技型中小企业文化管理策略。其中工作成就方面的策略包括项目参与制和轮岗锻炼计划,工作责任方面的策略包括挑战性的工作和基于科学业绩考核的薪酬福利制度,个体独立方面的策略包括团队自主管理制度和团队领导轮值制度,组织公正方面的策略包括借助企业文化内刊和聘请优秀员工现身说法。
- 李耘涛刘妍
- 关键词：知识员工企业文化
- 京津冀鲁豫陕老年健康产业问题初探
- 2019年
- 从老年健康产业问题的提出、老年健康产业问题国内外研究现状分析、老年健康产业问题研究思路与研究方法、老年健康产业问题研究框架设计、老年健康产业问题研究的重点和难点、老年健康产业问题研究工作方案和研究进度计划、老年健康产业问题研究成果形式与成果使用方向等七个方面对京津冀鲁豫陕老年健康产业问题进行了初步探讨,以期对京津冀鲁豫陕老年健康产业的创新与发展提供一种新的思路。
- 李耘涛梁镇梁镇曹洁
