杨秀群
- 作品数：14 被引量：61H指数：5
- 供职机构：深圳市龙岗中心医院更多>>
- 相关领域：医药卫生生物学农业科学经济管理更多>>
- 英国国家卫生服务制度分权管理被引量：3
- 2007年
- 本文探讨了自2001年英国工党政府第二轮执政实施公共服务分权以来英国国家卫生服务制度的分权管理情况,分析了分权管理实现政策目标的可能性。但是,有关卫生服务分权管理和基金信托机构的相关资料表明,这些目标是否实现尚不明确。
- 杨秀群黄存瑞
- 关键词：分权管理公共服务
- 长庚医疗平衡计分卡管理对护理绩效改革的启示被引量：5
- 2015年
- 长庚医疗体系已经形成一套完善的护士进阶管理制度,并将护士进阶与薪酬体系一体化,制定了科学的绩效考核方案,实现了"分级明确,能级对应,以级定薪,级变薪变"的科学管理模式。通过分析长庚医疗绩效管理与护理人员薪酬体系,可为制定护士岗位管理和绩效改革方案提供参考。
- 黄坚管玉梅杨秀群
- 关键词：绩效管理岗位管理平衡计分卡
- 公立医院行政后勤机构大部制改革的探索与思考被引量：5
- 2021年
- 目的通过公立医院行政后勤机构大部制改革解决公立医院普遍存在的机构臃肿、人浮于事等问题,建立优质高效的医疗服务体系,加快实现"病有良医"目标。方法制定大部制改革方案后按分步原则逐步推进,经自荐、民主推荐、考察、公示等流程,首先完成一级科室干部聘任,随后再分两批完成下属科室干部聘任。结果一级科室由24个精简为10个,部门总数由36个减少为22个,干部职数由55个核减为45个,岗位系数最高值和最低值之间的差距由0.30增加至0.67,40岁以下干部占比由2%提升至14%,研究生学历人员占比由8%提升至14%,医院树立了正确用人导向。结论本次大部制改革符合现代医院管理制度要求,达到减员增效效果,为建立优质高效医疗服务体系提供解决方案,可为其他公立医院改革提供有益参考。
- 杨秀群张展奎张穗坚张天峰
- 关键词：大部制改革
- 卫生服务适宜性测量方法——RAND专家小组评价法被引量：2
- 2007年
- 汪唯杨秀群匡莉
- 关键词：卫生服务适宜性
- 医院人力资源危机管理的国内外研究现状及进展被引量：8
- 2017年
- 人力资源危机管理是医院管理的重要方面,探索适合我国医院现状的人力资源危机管理模式具有十分重要的现实意义。本文对医院人力资源危机管理国内外研究现状及进展的定性分析、定量分析两个方面进行梳理、归纳和总结,以期为学者进一步深入研究医院人力资源危机管理提供参考。
- 杨秀群盛旺生范子瑜
- 关键词：人力资源危机管理
- JCI标准在医院人力资源管理中的应用被引量：5
- 2014年
- 概述了国内将JCI标准应用于改进医院人力资源管理的现状,分析了医院人力资源管理在导入JCI标准过程中可能面临的困难并对其解决途径进行了初步探讨,为今后医院优化人力资源管理提供参考意见。
- 杨秀群胡正路
- 关键词：JCI标准人力资源管理
- 儿科医生防御性医疗行为相关因素研究被引量：6
- 2009年
- 目的了解儿科医生防御性医疗行为的现状及其影响因素。方法通过对深圳市儿童医院213名人员进行问卷调查收集信息并应用多重线性回归进行统计分析。结果性别、职称、工作部门、受表扬经历以及被投诉经历等因素对防御性医疗行为的影响有统计学意义,其中性别、被投诉经历对因变量的影响为正向,而其余的职称、工作部门、受表扬经历对因变量的影响则为负向。结论调查结果对进一步深入开展防御性医疗研究提供了循证依据。
- 刘琮袁雄伟杨秀群胡正路
- 关键词：防御性医疗行为影响因素
- 广州市大型综合医院反应性研究
- 研究目的
医院是卫生系统的主体之一，作为一个重要的组成部分应该对其反应性进行了解，以提高卫生系统整体反应性水平。本研究将反应性的问卷调查研究定位于广州市大型综合医院，分析其反应性现状，并针对存在的问题提出政策性...
- 杨秀群
- 关键词：反应性就诊流程
- 文献传递
- 卫生服务适宜性测量方法—RAND专家小组评价法被引量：6
- 2007年
- 本文介绍了卫生服务适宜性的测量方法—RAND专家小组评价法的步骤,可能存在的偏倚,以及在我国运用现状和应用前景。
- 汪唯杨秀群匡莉
- 关键词：卫生服务适宜性
- 防御性医疗行为研究进展及启示被引量：15
- 2006年
- 介绍了防御性医疗行为在国内外的研究背景,指出防御性医疗行为在我国现行社会环境下存在的客观必然性,并分析了开展防御性医疗行为研究的重要性。探讨了防御性医疗行为的研究方法,通过德尔菲法初步给出了防御性医疗行为在我国的界定标准和开展具体调查研究的思路。
- 刘琮杨秀群胡正路
- 关键词：防御性医疗行为医患关系德尔菲法
