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段艳霞

作品数：3 被引量：8H指数：1
供职机构：辽宁大学商学院更多>>
发文基金：辽宁省教育厅人文社会科学研究项目国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 3篇薪酬
  • 2篇业绩
  • 2篇权力视角
  • 2篇管理层
  • 2篇管理层权力
  • 2篇高管
  • 1篇董事
  • 1篇独立董事
  • 1篇业绩敏感性
  • 1篇团队
  • 1篇企业
  • 1篇企业绩效
  • 1篇威慑
  • 1篇威慑作用
  • 1篇薪酬差距
  • 1篇锦标赛理论
  • 1篇控股
  • 1篇控股股东
  • 1篇绩效
  • 1篇股东

机构

  • 3篇辽宁大学
  • 1篇首都经济贸易...

作者

  • 3篇段艳霞
  • 2篇邵剑兵
  • 2篇张金玉
  • 1篇高闯

传媒

  • 1篇软科学
  • 1篇第七届公司治...

年份

  • 2篇2014
  • 1篇2013
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
基于权力视角的高管团队薪酬差距形成原因及其激励效应被引量：8
2014年
锦标赛理论和行为理论被广泛用于解释高管团队薪酬差距对高管人员的激励作用以及对公司绩效的影响。引入管理层权力理论后发现,高管人员能够利用其所拥有的权力对其薪酬设定施加影响,进而可以推断高管团队成员管理层权力分布的不均衡和相互博弈导致高管团队薪酬差距难以服从最优原则,这对高管团队薪酬差距的激励效应产生影响。
邵剑兵段艳霞张金玉高闯
关键词：管理层权力锦标赛理论
基于社会影响视角的高管薪酬业绩敏感性与股东威慑作用--来自中国上市公司的实证研究
社会资本及与此相关的社会影响机制在公司治理中的作用日益受到重视，本文从社会影响视角出发，研究存在于高管与独立董事之间的社会影响机制对高管薪酬与公司业绩之间关系的影响，以及大股东对社会影响机制的作用。本文发现，高管与独立董...
邵剑兵张金玉段艳霞
关键词：高管薪酬控股股东独立董事
管理层权力视角下民营企业CEO薪酬份额与企业绩效实证研究
民营企业的高层管理者掌握着企业的资源配置，是企业发展决策的制定者和执行者。高层管理者是企业生存和发展的核心竞争力量。合理设定高层管理人员的薪酬机制是促进管理人员提高其绩效水平的关键因素。要使薪酬资源在高层管理团队内部得到...
段艳霞
关键词：企业绩效
文献传递
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