邵剑兵
- 作品数：100 被引量：582H指数：10
- 供职机构：辽宁大学商学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金辽宁省社会科学规划基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学医药卫生更多>>
- 薪酬辩护的压力来源与行为逻辑——跨案例研究被引量：2
- 2019年
- 薪酬辩护是高管为应对超额薪酬的负面效应而采取的主动应对措施,有助于确保高管职位的稳固。当前对薪酬辩护的讨论集中在运用手段上,即认为高管会利用操纵性应计、信息披露等手段来提高薪酬-业绩敏感度,以获得超额薪酬的程序合法性及结果合法性。但该领域仍然有诸多理论空白亟须填补。本文利用案例研究方法,选取中国平安、联想集团和方大特钢三家近年来遭遇到薪酬辩护压力的样本企业,一是向前探究了在不同时间阶段CEO所面临的薪酬辩护压力来源以及可能采取的薪酬辩护行为类型;二是归纳整理了三种薪酬辩护行为,并指明了其具体的辩护路径;三是向后考虑了所有权性质不同的企业,其辩护目的导向差异性。通过综合考虑辩护行为的"前因后果",为今后的薪酬辩护研究提供了若干探索性命题。
- 邵剑兵陈永恒
- 关键词：行为逻辑管理层权力
- 大数据情境下的企业非市场战略与市场战略的整合模式——基于高德公司的实证研究被引量：1
- 2015年
- 企业、消费者、竞争对手等市场主体与政府、媒体等非市场主体在打交道的过程中,会分别采用市场战略和非市场战略。一旦这两种情况出现在同一个情境下,就必然会涉及市场战略和非市场战略进行整合的问题。基于资源基础论的观点,笔者认为大数据及以其为基础开发的相关产品可以被视作兼具市场和非市场双重属性的异质性资源,从而试图解释企业在利用上述资源的过程中采取非市场战略和市场战略双重导向整合型战略的内在机理,进而分析企业在大数据情境下获取竞争优势地位的战略选择与行为。
- 邵剑兵刘力钢杨宏戟
- 关键词：政治关联大数据非市场战略动态能力
- 领导权、隐藏行为与经理报酬:对中国上市公司的经验分析被引量：5
- 2009年
- 经理领导权始终是公司治理领域研究的重点。由于败德行为成本的约束作用,经理在运用领导权影响其报酬的过程中实际上包含着隐藏行为。在不同败德行为成本水平下,经理隐藏行为对不同领导权变量与经理报酬之间相关关系会产生不同的影响。本文选取了1998年至2008年期间中国上市公司中3241个样本进行了统计分析。结果显示,两职合一并没有使经理获得较多的报酬租金;盈余管理则相反;独立董事在董事会中的比例在低败德行为成本下可以令经理获得较多的报酬租金。另外,为了更隐蔽地获得报酬租金,经理会根据情境不同在独立董事在董事会中比例以及盈余管理之间进行策略选择。
- 邵剑兵高闯刘宇薛慧
- 关键词：领导权经理报酬
- 非市场资源与战略行为的选择和转换:基于转轨经济特征条件的研究
- 本文对国有企业非市场资源与战略行为的选择和转换进行了研究。非市场资源对企业的非市场策略、行为以及绩效都具有十分重要的作用。在转轨经济条件下,尽管国有企业高管人员到政府任职不是企业主动行为,也不符合企业政治策略的范畴,但却...
- 邵剑兵刘力钢王英霞肇乾
- 关键词：国有企业企业管理经济转型
- 文献传递
- 高管薪酬差距促进企业战略变革么?——基于中国基金行业的实证研究被引量：3
- 2017年
- 高管薪酬差距是公司治理框架下的重要激励机制。利用高阶梯队理论和企业行为理论对高管薪酬差距激励效应的作用机理进行研究,从目标期望水平与实际绩效比较的角度揭示高管薪酬差距与战略变革之间存在的关联。利用中国基金行业的数据展开经验分析,发现公司内及行业内的基金经理薪酬差距都会对基金投资组合风险程度产生显著的正向影响,且高管学历对上述关系存在着显著的调节作用,对丰富高管薪酬差距激励机理有一定的理论贡献。
- 邵剑兵李威
- 关键词：基金行业高管人员薪酬差距
- 玻璃天花板引发的企业之殇——基于A股上市独角兽企业及其对照企业的PSM研究被引量：6
- 2021年
- 本文通过选取20年内A股上市的独角兽企业及相近对照企业为样本,从动态角度研究了女性高管的参与对企业内创业效率的影响,解释了现有理论冲突。本文得出的结论是在成长过程中能够打破玻璃天花板的女性高管往往更倾向于在团队中发声,并在决策中表现为具有较强的话语权,而这种具有较强话语权的女性成员对样本企业内创业具有非常积极正面的作用;而受到玻璃天花板效应限制的女性高管往往更倾向于选择沉默,这种表现为具有较弱话语权的女性高管给企业内创业带来的影响往往是消极的。
- 邵剑兵周启微
- 关键词：女性高管玻璃天花板
- CTO女性高管与企业创新投入——基于财务资源冗余的视角被引量：6
- 2019年
- 女性高管对企业创新投入的影响是创新管理的重要研究领域。本文以2010-2015年中国A股上市公司作为研究对象,分析了CTO中女性管理者与企业创新投入之间的关系。从财务资源冗余的视角,将财务资源冗余划分为现金冗余与预留负债能力,分别验证两者在女性CTO与企业创新投入间的作用。研究表明:CTO中女性管理者显著促进企业创新投入,现金冗余与企业预留负债能力在两者关系中起到部分中介作用。本文的启示是,CTO中女性管理者与其他女性高管相比具有独特性,由于职业经历、工作环境等影响,对企业创新的重视程度更高。同时,女性加入CTO团队增强了管理团队的异质性,有利于形成利用女性管理者财务稳健性的特点,通过财务资源冗余途径促进企业创新投入的增加。
- 邵剑兵吴珊
- 基于IPA分析法的温泉旅游目的地竞争力研究被引量：5
- 2016年
- 本文采用IPA分析法,实证研究温泉旅游目的地选择影响因素对游客的重要性与其实际表现之间的差距。结果表明:游客对我国温泉旅游目的地的温泉资源质量、环境条件等因素的评价落在"继续保持区";对投诉机制、客流量控制以及温泉卫生条件等因素的评价落在"重点改进区";温泉旅游目的地的政府及企业应该有针对性地管理和控制相关影响因素,以提升温泉旅游目的地竞争力。
- 王海弘邵剑兵王婷
- 关键词：IPA分析法旅游目的地竞争力温泉旅游
- 家族企业二代亲缘关系对企业违规行为的影响被引量：1
- 2022年
- 选取2003—2019年进入代际传承阶段的中国A股上市家族企业为样本,探讨不同亲缘关系二代对企业违规行为的异质性影响。研究发现:相对于远亲家族成员二代,近亲家族成员二代抑制了企业违规行为;企业数字化转型对上述关系有负向调节作用,经济政策不确定性对上述关系有正向调节作用。差异性分析发现,区分违规类型,与经营违规和领导人违规相比,近亲家族成员二代对信息披露违规的治理作用更明显;区分违规严重程度,近亲家族成员二代对一般违规行为的抑制作用更显著。提出近亲家族成员二代显著提高了企业违规后被稽查出来的概率,并且降低了企业的违规倾向。从家族企业亲缘关系与代际传承这一交叉视角出发,研究不同亲缘关系二代对企业违规行为的差异性影响,力图进一步完善上市家族企业治理。
- 赵鹏举刘力钢邵剑兵
- 关键词：家族企业亲缘关系代际传承
- 我国知识型企业的核心能力问题研究及对策被引量：8
- 2000年
- 核心能力理论已经成为分析企业间有效竞争和成长的一个重要工具。特别是在进入知识经济时代和我国加快与世界经济对接的大背景下 ,研究企业尤其是知识型企业的核心能力问题显得尤为迫切 ,对提高我国在国际市场中的整体竞争能力具有非常积极的意义。本文尝试运用核心能力理论框架 ,分析我国知识型企业存在的主要问题 ,并提出一些相应的对策 ,笔者认为 ,应当由企业和政府携手共同努力推动知识型企业的发展。
- 高闯邵剑兵
- 关键词：核心能力政府支持
