朱芳芳
- 作品数：19 被引量：120H指数：7
- 供职机构：中国社会科学院研究生院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生自动化与计算机技术更多>>
- 浅析企业CEO选择怎样的外部董事
- 2014年
- 一般认为,CEO倾向于施加影响选择那些与他们具有相似人口统计学特征或背景经历相似的新外部董事,来巩固CEO权威。在面临外界压力的情况下,CEO不能直接通过施加影响选择那些与自己背景相似的外部董事,只好选择那些曾经与和自己背景相似CEO共事过的人担任外部董事。这里可以理解为,他们利用信息不对称和限制关键信息的公开,采取了更加曲折的办法,是高管的一种隐藏行为。
- 朱芳芳
- 关键词：人口统计学特征
- 员工正在步入“社会人”时代
- 2018年
- 企业是时代的企业，员工也是时代的员工，员工始终随时代的交替变换而不断地变化发展。在当下移动互联网时代，整个社会对社会人员工数量的日益增长持有较高的接受度和认同度，事实上，社会人员工早已成为职场新时代工作者转型的重要方向。
- 李海舰朱芳芳
- 关键词：互联网时代认同度接受度企业
- CEO继任来源、高管团队重组与薪酬差距的激励效应被引量：14
- 2017年
- 基于高管行为整合理论对CEO变更情境下高管团队重组与高管薪酬差距及其激励效应的关系进行实证检验。发现在CEO发生变更的情况下,高管团队重组与高管薪酬差距显著负相关,且高管团队重组会削弱高管薪酬差距对企业绩效的正向激励作用;这可理解为企业为了抑制高管团队重组对高管团队合作的破坏行为,在高管团队发生重组时,会尽可能地缩小高管薪酬差距以促进高管行为快速整合。此外,相对于内部继任,当CEO为外部继任时,高管团队重组对锦标赛作用的削弱程度相对更大一些,即外部继任的CEO其所面对的高管行为整合程度要远大于内部继任的情形。
- 邵剑兵朱芳芳
- 关键词：薪酬差距CEO继任
- 东北地区上市公司治理效率的提升与改善--基于地区对比视角下的2003~2013年经验分析
- 从2003年中央提出东北振兴战略以来直至现在，东北老工业基地已取得了巨大的成就。实现老工业基地振兴的关键和前提是加快体制创新和机制创新，其中的一个方面就是东北地区企业治理机制的改善与提升。本文以东北三省、上海两个地区在沪...
- 邵剑兵朱芳芳
- 关键词：独立董事高管薪酬股权多元化
- 晋升效应还是财富效应:CTO激励机制影响企业研发投入分析被引量：2
- 2015年
- 本文选取高新技术企业为研究样本,检验CTO持股和CEO-CTO薪酬差距对企业研发投入的影响,结果表明CTO持股比例越高有利于企业研发投入的增加;CEO-CTO薪酬差距促进CTO的工作积极性,也会促使企业研发投入的提升;CTO持股与CTO晋升存在着替代效应,晋升比持股所产生的激励效果更为明显;CTO持股的激励效果在非国有企业中更加明显。
- 邵剑兵朱芳芳
- 关键词：财富效应
- 高管薪酬差距与企业研发投入——基于高管团队重组的情境作用被引量：6
- 2018年
- 基于高管行为整合理论,本文分析高管团队重组与高管薪酬差距的关系及其对高管薪酬差距与企业研发投入关系的调节效应,并基于CEO变更状况对以上关系进行检验。研究结果表明高管团队重组与高管薪酬差距呈负相关,且高管团队重组会削弱高管薪酬差距对企业研发投入的正向支持作用。这充分印证了当高管团队处于重组情境时,为了抑制该情境所引发的晋升斗争行为,企业会倾向于缩小高管薪酬差距以促进高管团队加速行为整合、顺利开展研发合作。此外,相对于CEO未发生变更,CEO发生变更时高管团队重组负向调节高管薪酬差距与企业研发投入关系的效应更加显著。
- 朱芳芳李海舰
- 关键词：高管薪酬差距CEO变更
- 地域因素、CTO股权激励与创新投入——基于财务灵活性视角被引量：7
- 2017年
- 高管人员股权激励计划对企业创新活动的推动作用是当前战略管理领域的一个主要问题。基于财务灵活性的视角寻找中心城市和远离中心城市的上市公司在CTO股权激励与创新投入间关系的差异。结果表明,地处中心城市的公司CTO持股与创新投入的正向关系显著高于远离中心城市的公司,且其自由现金流表现出更为显著的中介效应。这可以理解为中心城市的公司对财务灵活性要求程度不高,融资约束少,受到股权激励的高管更愿意运用自由现金流来增加企业的创新投入。本文验证了不同地区上市公司对财务灵活性要求的差异及其对CTO股权激励与企业创新投入关系的影响,为从财务视角开展该领域的研究提供了有益的探索和重要支持。
- 邵剑兵朱芳芳
- 关键词：财务灵活性自由现金流
- 大数据情境下的智慧旅游:价值链进化与重构视角
- 大数据带来三个方面的重大思维转变,即第一,不是随机样本,而是全体数据；第二,不是精确性,而是混杂性；第三,不是因果关系,而是相关关系(金恩伯格,2013)。与智慧旅游相辅相成的大数据,其"对旅游学术研究来说是具...
- 邵剑兵朱芳芳于洋
- 关键词：大数据智慧旅游旅游价值链信息不对称
- 高管继任来源与高管薪酬差距的激励效应被引量：7
- 2015年
- 基于中国上市公司数据检验高管继任来源对高管薪酬差距的激励效应,结果表明,无论核心高管继任来自内部还是外部,薪酬差距对业绩的激励作用都显著支持锦标赛理论;薪酬差距对业绩的激励作用与高管外聘比例正相关,即高管外聘比例较高时,锦标赛理论适用,而高管内部继任比例较高时,则行为理论具有较强的解释力。这为研究高管薪酬差距提供一个新视角,上市公司要合理安排核心高管和高管团队继任制度,进而考虑高管激励制度的整体设计。
- 邵剑兵朱芳芳
- 关键词：高管团队薪酬差距上市公司
- 管理层权力与高管薪酬差距研究——基于核心高管变更的视角被引量：1
- 2015年
- 运用2005—2012年我国A股上市公司数据,基于核心高管变更视角分析管理层权力与高管团队薪酬差距的关系,得出以下结论:相对于核心高管未发生变更的公司来说,发生核心高管变更公司的管理层权力较小;核心高管发生变更的企业,管理层权力与高管薪酬差距显著负相关或者不相关;核心高管变更会降低管理层权力—高管薪酬差距的敏感性。
- 邵剑兵朱芳芳
- 关键词：高管变更管理层权力薪酬差距
