王冰洁
- 作品数：29 被引量：58H指数：4
- 供职机构：重庆大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学电气工程更多>>
- 市场竞争中的经理人选拔和激励研究被引量：3
- 2004年
- 企业有两种方式选拔经理人 :内部培养和外部招聘。两种方式各有风险。本文通过委托代理模型说明了不同类型企业具有不同的最佳招聘概率 ,并且他们会采取不同的招聘激励机制。在此基础上 ,本文分析比较了不同经理人市场竞争情况下 ,企业付给经理人的报酬和招聘概率。
- 王冰洁弓宪文
- 关键词：经理人选拔机制外部招聘招聘制度激励机制
- 中国上市公司被收购风险概率模型的实证分析
- 通过实证检验发现中国上市公司被收购风险概率服从Weibull模型分布, 概率的尺度参数是企业一些横截面变量(如股利、规模)的指数函数,形状参数则大于1．说明企业被收购风险概率受到股利、规模和企业生存年限的影响,企业规模越...
- 王冰洁沈玉清
- 关键词：上市公司
- 文献传递
- 高级经理人激励的困境及其系统化解决方案被引量：2
- 2004年
- 任何单方面的激励都不可能对高级经理人起到完全有效的作用 ,本文通过分析内部激励因素和市场激励因素对高级经理人效率的影响 ,提出了系统化的高级经理人激励方案。即 ,企业应先根据市场竞争情况建立激励战略 ,然后根据激励战略制定具体的激励措施 ,再次通过建立企业文化补充制度的激励作用 ,最后实现激励机制的动态管理。只有这样 。
- 王冰洁李传昭弓宪文
- 关键词：高级经理人
- 管理咨询企业的顾客满意战略研究
- 在目前的中国,管理咨询行业处于一种竞争但又有待规范的阶段,时此,咨询企业和顾客之间存在着既相互依存,又相互矛盾的两难境地,本文通过对咨询企业服务现状的分析提出了咨询企业的顾客满意战略,并进一步提出了顾客满意战略评价模型,...
- 王冰洁李传昭
- 关键词：顾客满意管理咨询
- 文献传递
- 股票期权制度的失灵及经理人激励机制的改进被引量：12
- 2003年
- 虽然在理论上股票期权具有很强的激励作用 ,但是至今没有令人信服的实证结果说明股票期权制度对企业绩效的促进效果。相反 ,很多企业对股票期权的热衷度在逐渐下降。事实证明了股票期权制度的失灵。本文在对股票期权制度失灵的原因分析基础上提出经理人激励机制的改进措施 ,并对我国经理人激励机制的完善提出了建议。
- 王冰洁李传昭弓宪文
- 关键词：股票期权经理人激励机制企业
- 电子商务的价值计量
- 2002年
- 王冰洁弓宪文
- 关键词：价值创造能力电子商务
- 西部发展战略的经济性特区模式研究被引量：1
- 2001年
- 西部地区的经济发展对于政治和现代化建设都具有重要的战略意义。开发西部必须采取经济性特区的模式 ,以此吸引人才和资金流入西部市场 ,还必须建立西部的增长极 ,带动西部地区经济发展。
- 王冰洁
- 关键词：经济增长极
- 国有企业产权改革的成本收益分析:从系统和文化的角度
- 2010年
- 本文从系统的角度对国有企业产权变革过程中的利益相关者的收益与成本进行了分析,并且从文化的角度对这种成本的扭曲进行了进一步讨论。从系统经济学的角度来看,国有企业的改革存在"财富分离"现象。改革的收益和成本由不同的利益相关者分享和承担,其中旧的产权主体和员工成为交易成本的承担者,而新的产权主体成为变革的受益者。从文化的角度来看,新旧文化的冲突导致和加剧了这种财富分离现象。尽管如此,我们并不能否定国有企业的变革,国有企业的选择不是应不应该变革的问题,而是怎样减小变革成本的问题。
- 王冰洁井润田
- 关键词：国有企业产权改革文化
- 现代企业最优控制权安排的规范性解释被引量：3
- 2004年
- 本文在张维迎(1995)的基础上,建立现代企业的最优控制权安排模型。与张的结论相同,企业最优控制权安排取决于企业成员的相对重要性和相互监督的效力。现代企业中,企业成员的相对重要性取决于其拥有的人力资本和非人力资本的重要性,而监督的效力又依赖于人力资本的特质。因此,在现代企业中,让拥有人力资本的董事会或经理掌握企业的控制权是较优的安排。
- 王冰洁李传昭弓宪文
- 关键词：控制权人力资本非人力资本
- CEO继任决策及其影响——以中国上市公司为例被引量：1
- 2011年
- 当公司绩效差时,履行信托责任的董事会可以通过改选一个有变革能力的CEO来改变公司的绩效。根据战略选择和领导的理论,来源于外部的、年龄小的、受过专门训练的CEO具有创新和变革的能力,他们应该是公司变革过程中所需要依赖的对象。本文选择了中国上市公司中的工业行业企业来研究董事会的CEO继任决策,发现CEO的继任来源、年龄、教育水平都和绩效无关。而董事会的一些行为规范(如相似性-吸引力范式、遵循惯例等)以及CEO的继任规则(建立提名委员会和设计薪酬机制)等则在影响CEO继任决策的结果。
- 王冰洁井润田
- 关键词：CEO继任
