王志敏
- 作品数：8 被引量：50H指数：4
- 供职机构：南通市第三人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 医院双肩挑岗位设置管理机制探寻被引量：4
- 2012年
- 双肩挑岗位的设置是医院岗位设置中需解决的难题。通过分析双肩挑岗位设置的重要性和存在问题,对双肩挑岗位设置的管理机制进行探索,从设岗原则、选拔任用和考核机制、培养提高和退出机制等方面,提出了完善双肩挑岗位设置的有效措施。
- 杨涛王志敏
- 关键词：双肩挑岗位设置
- 基于招聘信息的江苏省卫生人才需求特征分析被引量：2
- 2023年
- 目的分析2017年—2021年江苏省卫生健康委直属事业单位所需人才特征。方法通过江苏省人力资源和社会保障厅官网获取招聘数据,分类讨论医疗机构、高职院校以及其他单位对人才的需求。结果医疗卫生单位存在多专业、多层次的人才需求。招聘岗位向应届生倾斜,社会人员需具有相关工作经验或取得相应职称。招聘的编内岗位数减少,各单位对高学历人才的需求增加。结论高校毕业生应夯实基础,提高英语水平,掌握专业技能,积极就业。临床医学、护理学等相关专业仍有较多就业机会,各高校需加强学生临床及科研能力的培养,提高毕业生就业竞争力。
- 朱笑笑胡青王志敏
- 关键词：招聘信息卫生人才岗位需求
- 传染病专科医院人才引进的实践与体会——以南通市第三人民医院为例被引量：4
- 2016年
- 笔者结合传染病专科医院人才工作实际,从人才引进的角度,阐述了传染病专科医院人才引进工作的具体做法与实施成效,分析了人才引进对传染病专科医院的积极影响,并结合工作实践谈了传染病专科医院做好人才引进工作的几点体会。
- 王志敏杨涛
- 试议公立医院编制外人员管理的问题与对策被引量：2
- 2016年
- 公立医院编制外人员的管理是公立医院发展过程中面对的困难和问题。由于公立医院编制外管理缺乏政策依据,编制外人员的管理存在着诸多问题,如何规范公立医院编制外人员管理的问题,势必将影响公立医院改革的成效。本文旨在分析公立医院编制外人员管理现状的基础上,找出存在的问题,进而探索解决公立医院编制外用工问题的对策。
- 王志敏杨涛
- 关键词：人力资源管理
- 浅析医院人事档案管理工作中存在的问题及对策被引量：8
- 2011年
- 人事档案管理工作是当前医院管理工作中的一个重要组成部分,是科技兴院、人才兴院的一个重要环节。医院人事档案管理应强化领导重视,增强档案意识,健全管理制度,加强业务建设,提高档案工作人员素质,促进档案资源开发利用,使档案工作更好地为卫生事业及医院发展服务,确保医院在人才培养、职称晋升、干部聘用等方面的合理性和公正性,为医院可持续发展奠定坚实的基础。
- 王志敏
- 关键词：人事档案管理
- 医院岗位设置及修订的实践与体会被引量：4
- 2019年
- 科学合理地设置岗位对医院人事管理体制的创新,规范岗位管理,完善用人机制,调动医院员工的积极性都具有重要意义。作者结合自身工作实践,深入讨论修订岗位设置方案的具体做法和体会,以促进医院的可持续健康发展。
- 王志敏杨涛
- 关键词：人事管理岗位设置
- PDCA循环在提高医院人才招聘有效性中的应用被引量：10
- 2016年
- 人才招聘是人力资源管理工作的基础,人才已经成为医院竞争中取胜的第一要素。计划实施检查评价循环即PDCA循环是全面质量管理和效果评价的有效工具。笔者旨在探讨将PDCA循环引进医院人才招聘的有效性评价上,通过拟定招聘计划、组织实施、检查反馈、改进招聘方式方法等形成管理回路,有效地提升医院人才招聘的有效性。
- 王志敏杨涛
- 关键词：PDCA循环人才招聘有效性
- 优化医院青年人才培养方式的实践与思考被引量：16
- 2019年
- 人才是推动医院发展的第一要素,是跨越发展的关键所在。而青年医学人才是医院人才的重要生力军,培养和造就一批高水平的青年医学人才,是医院迎接竞争与挑战的利器,是谋求医院发展的不懈动力。专科医院优秀青年人才队伍作为医院人力资源的重要组成部分,在专科医院的发展和建设中同样发挥着不可替代的重要作用。近年来,通过不断摸索和优化,我院逐渐构建了一套符合医院发展实际并行之有效的青年人才培养方式,并取得了显著的效果。
- 王志敏杨涛
- 关键词：青年人才梯队建设
