杨涛
- 作品数：16 被引量：83H指数：5
- 供职机构：南通市第三人民医院更多>>
- 发文基金：江苏省社会科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- ISO9001质量管理体系在医疗设备全程管理中的应用——质量管理原则被引量：1
- 2005年
- 应用ISO9001质量管理体系对医疗设备全程管理,论述了质量管理八项原则,以利于质量管理体系持续改进。
- 曹安之吴书铭杨涛
- 关键词：质量管理顾客
- 护理人力资源开发在医院管理中的应用被引量：1
- 2006年
- 杨涛
- 关键词：护理人力资源医院管理现代管理理论护理临床职称结构
- 实施护士院内进修方案的效果评价
- 2007年
- 对医务人员开展继续教育是每个医院提高自身竞争力的必经途径之一，对护士的继续教育可定义为“继正规专业学校规范化专业培训之后，以学习新理论、新知识、新技术、新方法为主的一种终身护理教育”。继续教育的途径和形式多种多样，2003年起我院在原有的继续教育的方式上，结合医院实际，制定了护士院内进修方案并组织实施，提高了护士的业务知识与专业技能，取得了较好的效果。
- 杨涛
- 关键词：院内进修护士继续教育医务人员护理教育业务知识
- 运用临床路径降低急性病毒性肝炎住院费用探讨
- 目的：评价急性病毒性肝炎临床路径的应用效果.方法：对380例急性病毒性肝炎患者资料进行回顾性分析,对临床路径组和对照组治疗后患者临床效果、人均住院天数、人均住院费用等情况进行对比分析.结果：临床路径组患者的人均住院天数和...
- 李育梅杨涛
- 关键词：急性病毒性肝炎住院费用
- 文献传递
- 基于冰山模型的医院人力资源管理者胜任力探讨被引量：5
- 2019年
- 人力资源管理是医院现代管理的重要组成部分,在医院人力资源管理中担任重要角色的管理者,其具备的工作胜任力将直接影响医院的人力资源管理质量和目标。文章基于冰山模型来探讨医院人力资源管理者的胜任力,分析影响人力资源管理者胜任力的诸多因素,并提出提升医院人力资源管理者胜任力的具体途径。
- 杨涛蒋银华
- 关键词：冰山模型人力资源管理者胜任力
- 完善我国老年人医疗保险制度的探讨被引量：7
- 2010年
- 杨涛冷明祥
- 关键词：人口老龄化医疗保险社区卫生服务
- 传染病专科医院人才引进的实践与体会——以南通市第三人民医院为例被引量：4
- 2016年
- 笔者结合传染病专科医院人才工作实际,从人才引进的角度,阐述了传染病专科医院人才引进工作的具体做法与实施成效,分析了人才引进对传染病专科医院的积极影响,并结合工作实践谈了传染病专科医院做好人才引进工作的几点体会。
- 王志敏杨涛
- 医院行政总值班制度的改进与成效被引量：2
- 2012年
- 通过完善医院行政总值班制度,充实总值班查房内容,提高了病人的满意度,使医院的医疗管理质量及整体管理水平得到提高。
- 杨涛
- 关键词：行政总值班
- 医保患者住院费用负担及影响因素分析被引量：5
- 2009年
- 目的评价不同收入、不同年龄医保患者的住院费用及个人负担情况，对影响费用的多种因素进行分析，为政府制定相关政策提供依据。方法调查南通市某院1588例住院医保患者，了解其收入及医疗费用情况，运用t检验或F检验，X^2检验方法，探索不同收入、不同年龄分组患者的费用负担及影响因素。结果不同收入患者费用负担有明显差异性，老年患者组费用负担明显多于其他年龄组。结论加强政府职能，完善医保制度，对低收入人群和老年慢性病患者应加大投入，更多关注。
- 杨涛冷明祥
- 关键词：保险住院病人
- 优化医院青年人才培养方式的实践与思考被引量：16
- 2019年
- 人才是推动医院发展的第一要素,是跨越发展的关键所在。而青年医学人才是医院人才的重要生力军,培养和造就一批高水平的青年医学人才,是医院迎接竞争与挑战的利器,是谋求医院发展的不懈动力。专科医院优秀青年人才队伍作为医院人力资源的重要组成部分,在专科医院的发展和建设中同样发挥着不可替代的重要作用。近年来,通过不断摸索和优化,我院逐渐构建了一套符合医院发展实际并行之有效的青年人才培养方式,并取得了显著的效果。
- 王志敏杨涛
- 关键词：青年人才梯队建设
