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白光林

作品数:31 被引量:276H指数:9
供职机构:江苏大学管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金江苏省教育厅哲学社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理社会学哲学宗教环境科学与工程更多>>

文献类型

  • 24篇期刊文章
  • 3篇会议论文
  • 1篇学位论文

领域

  • 25篇经济管理
  • 7篇社会学
  • 5篇哲学宗教
  • 2篇环境科学与工...

主题

  • 11篇职业高原
  • 5篇文化
  • 5篇离职
  • 5篇离职倾向
  • 5篇满意度
  • 5篇工作满意度
  • 4篇影响因素
  • 3篇社会
  • 3篇企业
  • 2篇大学生
  • 2篇动机
  • 2篇招聘
  • 2篇人力资源
  • 2篇实证
  • 2篇实证研究
  • 2篇女性员工
  • 2篇组织承诺
  • 2篇组织文化
  • 2篇现状及影响
  • 2篇绿色消费

机构

  • 25篇江苏大学
  • 8篇中国人民大学
  • 4篇暨南大学
  • 2篇河海大学
  • 1篇江苏大学附属...
  • 1篇扬州工业职业...
  • 1篇首都经济贸易...

作者

  • 28篇白光林
  • 7篇李国昊
  • 3篇凌文辁
  • 2篇彭剑锋
  • 2篇宋联可
  • 2篇朱永跃
  • 1篇万晨阳
  • 1篇辛迅
  • 1篇杨晶照
  • 1篇梅强
  • 1篇周文霞
  • 1篇苗仁涛
  • 1篇肖璐
  • 1篇胡桂兰
  • 1篇何娣
  • 1篇甄美荣
  • 1篇吴冰
  • 1篇朱丽莹
  • 1篇谢宝国
  • 1篇杨韬

传媒

  • 3篇中国人力资源...
  • 3篇商场现代化
  • 2篇软科学
  • 2篇科技进步与对...
  • 1篇中国科技论坛
  • 1篇心理学报
  • 1篇消费经济
  • 1篇经济师
  • 1篇技术经济与管...
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇暨南学报(哲...
  • 1篇经济体制改革
  • 1篇城市问题
  • 1篇中国集体经济
  • 1篇中国农学通报
  • 1篇人类工效学
  • 1篇管理科学
  • 1篇现代管理

年份

  • 1篇2019
  • 2篇2018
  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 3篇2015
  • 5篇2014
  • 1篇2013
  • 3篇2012
  • 5篇2011
  • 1篇2010
  • 3篇2008
  • 1篇2007
  • 1篇2006
31 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
职业高原内容结构研究
职业高原的概念自从被Ference提出后,便引起了人们的普遍关注。本研究通过问卷调查的方式对592名员工进行调查,采用探索性因子分析与验证性因子分析的方法探索并验证了我国文化背景下职业高原的并列四维度结构模型,包括:需求...
白光林
关键词:职业高原探索性因子分析验证性因子分析
文献传递
女性员工家庭–工作冲突对职业高原影响研究—来自江苏三地的调查被引量:3
2011年
以女性员工的家庭–工作冲突为自变量,层级高原和工作内容高原为因变量,采用问卷调查的方法在镇江、盐城和昆山三地共调查女性员工450 余名,运用结构方程技术对调查数据进行处理后发现,女性员工的家庭–工作冲突对层级高原和工作内容高原均有正向作用,证实了在我国文化背景下女性员工家庭负担影响了自身职业发展的理论假设。
白光林宋联可
关键词:女性员工职业高原
企业管理者职业高原结构维度探索及问卷编制
目的:探索并验证企业管理者职业高原的内容结构,并编制企业管理者职业高原问卷。方法:通过文献搜集、深度访谈、开放式问卷调查等方法广泛搜集项目,编制企业管理者职业高原调查问卷;通过调查收集数据,用探索性因素分析和验证性因素分...
白光林凌文辁李国昊
关键词:职业高原问卷编制
文献传递
自我职业生涯管理与工作满意度的关系——基于江苏农村基层就业大学生的研究被引量:2
2014年
以301名在江苏农村基层就业的大学生为研究对象,本文采用结构方程建模技术考察了自我职业生涯管理与工作满意度的关系。研究结果显示:(1)自我职业生涯管理三个维度之间有显著正相关关系,其中职业目标确立在职业探索对职业策略实施的正向影响中有中介作用;(2)自我职业生涯管理对工作满意度有积极的直接和间接影响。
李国昊吴冰白光林
关键词:自我职业生涯管理工作满意度
丰田的“持续改善”之道
2014年
丰田公司的快速发展与持续成功使得它成为国内制造企业的学习对象。可是,在学习与模仿的过程中,却很少有企业能够真正地将丰田的"持续改善"落到实处并取得成功。文章通过案例研究的方式,对丰田"持续改善"文化的形成过程和组织化过程进行了分析,揭示了"持续改善"难以简单模仿和成为丰田可持续竞争优势来源的原因,并提出了丰田"持续改善"实践的借鉴意义。
白光林潘鹏飞彭剑锋
关键词:丰田组织化文化落地
城市居民绿色消费现状及影响因素调查被引量:20
2012年
绿色消费是一种全新的消费方式和生活理念,由绿色消费认知、绿色消费态度和绿色消费行为三部分构成。本文以364名城市居民为调查对象进行研究,结果发现:城市居民对绿色消费了解程度一般,不过大多数市民还是支持绿色消费的,在绿色消费行为上,一般来说在涉及到健康、经济利益的时候,城市居民更加倾向做出绿色消费行为。性别、年龄、学历层次、在家庭中的身份、婚姻状况会对绿色消费行为产生一定的影响,而且绿色消费认知、绿色消费态度与绿色消费行为三者互相影响,紧密联系。
白光林万晨阳
关键词:绿色消费绿色消费行为影响因素
IBM的人力资源管理演变被引量:5
2014年
本文通过单案例研究的方法,从纵向的角度对IBM三个不同阶段的战略、核心价值观和人力资源管理实践的变革与演进进行了深入剖析,揭示了人力资源管理实践与企业战略、核心价值观之间的互动关系,为我国企业的变革转型提供了有益启示。
白光林彭剑锋
关键词:IBM人力资源管理
职业高原内部结构及其产生机制探讨
职业高原于1977年被Fernce提出之后,便引起了国外心理学家和管理学家的普遍关注,可是我国学者和专家对这一问题的研究还刚刚起步。 本研究通过文献搜集、访谈、开放式问卷等方法广泛搜集项目,...
白光林
关键词:职业高原离职倾向工作绩效
文献传递
“职业高原”现象新析被引量:2
2007年
职业高原是个人职业发展的停滞期,是个人职业发展不可避免的一个阶段,不一定对个人和组织产生消极影响,而且从长远看,对个人职业发展有重要意义。
白光林
关键词:职业高原必然性
环境不确定性与竞争性对企业微创新路径的影响研究被引量:4
2019年
在知识经济时代,创新是企业获取竞争优势和可持续发展的保证。对现阶段的中国企业来说,通过微创新的方式来实现企业的转型升级更为可行。本文通过对147例企业微创新案例进行研究,发现环境的不确定性和竞争性会影响到企业微创新路径的选择,而且还会通过重视顾客程度和满足顾客需求层次两个中介变量影响企业微创新路径的选择,但满足顾客需求层次在环境竞争性与微创新路径关系中的中介效应没有得到证实。
白光林刘雪纯
关键词:环境因素
共3页<123>
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