路燕利
- 作品数：4 被引量：13H指数：2
- 供职机构：河南大学更多>>
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- 人力资源管理人员胜任力及其测评指标体系概述
- 2007年
- 对人力资源管理人员的胜任力进行测评在企业的人力资源管理中起着举足轻重的作用,它能够确立高绩效人力资源管理人员的行为主体和特征,并能有效区分其中的高绩效者与一般绩效者。在界定企业人力资源管理人员胜任力的基础上,介绍人力资源管理人员胜任力的测评指标体系的步骤,及其在企业管理中的应用,能够帮助企业确立人力资源管理人员的素质特征。
- 路燕利陈静
- 关键词：人力资源管理人员胜任力测评指标体系
- 浅谈人力资源管理与企业文化被引量：4
- 2007年
- 许多企业把人力资源管理放在了企业管理的核心位置,而企业文化建设又对人力资源管理有着十分重要的作用和意义。人力资源管理通过企业文化并与之结合,就有可能将这种共识灌输给企业员工,使其积极性得到充分发挥,以此确保企业竞争优势与稳定发展。
- 王丹路燕利
- 关键词：人力资源管理企业文化以人为本
- 创新人假设及其对管理的启示被引量：2
- 2008年
- 文章从创新人的涵义、特征、创新活动的特点以及创新人假设的内涵和要点等方面进行了论述,提出了创新管理模式,以期对管理有些启示。
- 王丹路燕利
- 关键词：企业管理
- 企业员工的政治技能及其相关研究
- 政治技能在组织科学中是一个比较新的概念，目前，国内外这方面的实证研究都比较少。政治技能会在工作场合对员工的行为产生重要的积极的影响，从而促进个人或组织目标的实现，这对于组织和个人的生存与发展都具有十分重要的意义。
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- 路燕利
- 关键词：政治技能结构维度人口统计学关联绩效
- 文献传递
