郭士伊
- 作品数：10 被引量：111H指数：4
- 供职机构：西安交通大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 企业内社会资本对其智力资本形成影响作用的研究
- 郭士伊
- 和谐管理的智能体行为模型被引量：37
- 2004年
- 人性假设是管理理论研究中的一个重要问题。本文从回顾和深入分析了管理理论中不同人性假设的历史变迁开始,提出了管理研究中基本分析单元智能体行为模型(Bio-E)与基于这一模型的管理方法———和谐策略,认为人的智能属性是人类创造财富的重要源泉。在今天这样充满变化、不确定和复杂的环境下,利用和谐策略充分发挥人的智能属性,对发展企业核心竞争力,创造价值具有重要意义。
- 郭士伊席酉民
- 关键词：人性和则谐则
- 员工多样性和关系多样性对合作与创新的影响研究
- 郭士伊
- 关于大学生服“教师役”的构想和建议被引量：1
- 2003年
- 以中国全民素质和教育资源的现状为基础 ,系统分析中国推行“教师役”的必要性和可能性 ,构建了大学生服“教师役”的框架体系 ,提出了推行“教师役”必须解决的关键问题。
- 席酉民郭菊娥王琦郭士伊
- 关键词：高等教育
- 团队内冲突对团队决策质量和满意度影响的实证研究被引量：48
- 2007年
- 冲突是影响团队决策绩效的重要变量。本文在总结了近年来国内外团队冲突研究成果的基础上,研究中国文化背景下的不同类型冲突对团队决策质量认知和满意度的影响。通过对156名企业管理人员的问卷调查,发现中国企业管理人员对团队内冲突同样可以区分为关系冲突和任务冲突两个维度,两种冲突都对决策满意度有负面影响,其中关系冲突对于任务冲突和决策满意度有中介作用。
- 郎淳刚席酉民郭士伊
- 关键词：团队冲突
- “复杂管理创新论坛”简报
- 2005年
- 郭士伊葛京
- 关键词：管理创新中国工程院院士管理理论创新管理环境
- 质和构:组织的结构成员关系对组织性能的影响被引量：3
- 2008年
- 不同的组织成员具有怎样的结构关系才能形成一个高效创新的组织——这一经典的组织管理问题,在当前复杂和不确定的环境下需要重新思考,因为由组织结构决定组织成员的传统结构成员关系模式在复杂和不确定的环境下日益限制成员潜能的发挥和影响组织性能的改善。本文利用"质"和"构"等概念,先重点分析了组织的成员要素与成员间要素及其各自在组织中的分布特征,然后把结构和成员之间复杂的互动关系明确地区分为:同质异构、同质同构、异质异构、异质同构等四种基本要素配置类型,初步分析了每种类型对组织协调性和创新性的影响。最后说明了这种分析对组织研究的意义,以及未来研究值得注意的一些问题。
- 席酉民郭士伊
- 关键词：异质同构
- 组织性格:个体在组织中的同质化现象被引量：18
- 2008年
- 长久以来研究者一直强调组织文化对组织行为(例如组织的结构设计、战略选择和控制等)的直接影响,但是现实中大量现象表明,在组织受到组织文化影响的同时,组织成员也受到组织文化的影响,不同个体的性格特征在同一组织内具有同质化的现象,并且个体在组织内的这种同质化进一步影响组织行为。由此,组织文化还通过对组织内个体的塑造而间接影响组织行为。本文通过组织性格的概念比较深入地分析了组织中个体的这种同质化现象,试图为进一步研究文化对组织行为间接作用关系提供一些基础。
- 郭士伊席酉民郎淳刚
- 关键词：组织文化POF
- 组织系统的平衡机制被引量：4
- 2008年
- 对组织系统中的一种通过合作对内维持协调、通过创新对外适应环境的平衡机制从要素配置角度进行了分析。包括三个问题:(1)机制内容:动力系统、要素配置、组织性能;(2)要素配置对组织性能的影响;(3)动力系统对配置的影响。通过分析发现:调节设计性动力和演化性动力的平衡,组织可以通过控制要素配置影响组织协调性和适应性。得出的结论是:特定环境下的特定组织协调性和适应性同配置的平衡有关,当设计动力较小,演化动力较大,配置不平衡时,组织整体上表现出较差的协调性和适应性;当设计动力较大,演化动力较小,配置比较平衡时,组织整体上表现出较好的协调性和适应性。
- 郭士伊
- 关键词：异质同构
- 和谐管理：新的理论探索
- 复杂快变的环境、复杂网络化的结构和追求自我实现的员工，使传统的管理方式面临严重挑战，而管理理论仍然处于“丛林”状态，缺乏系统的应对之道。和谐管理作为一种新的理论探索，是组织为了达到其目标，在变动的环境中，围绕和谐主题的分...
- 席酉民王洪涛郭士伊
- 关键词：和谐管理和谐主题不确定性
- 文献传递
