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陈中原

作品数：1 被引量：119H指数：1
供职机构：北京科技大学经济管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：哲学宗教社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇因变量
  • 1篇前因变量
  • 1篇自我构念
  • 1篇组织认同

机构

  • 1篇北京科技大学
  • 1篇清华大学

作者

  • 1篇陈中原
  • 1篇魏钧
  • 1篇张勉

传媒

  • 1篇心理科学进展

年份

  • 1篇2007
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
组织认同的基础理论、测量及相关变量被引量：119
2007年
组织认同是个体源于组织成员身份的一种自我构念,它与组织认定、组织承诺等概念存在显著差异。文章阐述了组织认同基础理论的三种主要观点,对比了差异论、资源论和信息论的研究视角和相互关系。文章着重说明了组织认同的测量工具,分析了组织层面和个人层面的前因变量,以及组织认同对离职意愿等结果变量的影响。文章最后指出今后有必要对扩展定义、影响因素和国家文化差异等方面进行探讨。
魏钧陈中原张勉
关键词：组织认同自我构念前因变量
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共1页<1>
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