何凤秋
- 作品数：28 被引量：88H指数：6
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- 构建多层次、多元化事业单位高层次人才激励机制
- 人才资源是第一资源,高层次人才是第一资源中的重要资源,代表着一个地区核心竞争力,是在经济全球化竞争日趋激烈条件下制胜的核心战略资源,吸引和激励高层次人才是我国人才强国的一个重要措施.本文在分析我国高层次人才激励机制存在问...
- 何凤秋
- 关键词：激励机制
- 符合事业单位特点的差异化激励探析被引量：5
- 2018年
- 在事业单位收入分配改革不断深入,各类人员激励措施不断完善的情况下,如何充分发挥政策激励效果,促使政策尽快落地,差异化激励事业单位各类人员尤为重要。本文通过事业单位工资制度改革的政策分析,提出了各类事业单位人员差异化激励的具体措施,以期在兼顾公平的同时提高效率,促进事业单位更好地发展,为社会提供高质量的公共服务。
- 何凤秋
- 关键词：差异化激励事业单位人员
- 解读公务员考核新规定被引量：1
- 2007年
- 2007年1月,中组部、人事部联合下发《公务员考核规定(试行)》。我国目前有600多万名公务员,他们的综合能力水平及工作表现某种程度上代表了政府的施政能力水平。《规定》的出台。
- 何凤秋
- 关键词：公务员能力公务员考核公务员队伍廉政建设人事部
- 合理确定薪酬水平和结构是关键
- 2021年
- 近日,《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》正式发布。《意见》针对公立医院的薪酬水平、薪酬结构、资金来源、考核评价等提出明确要求,导向清晰,规定细致,更具可操作性。《意见》的发布对于强化公立医院公益属性,建立符合医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬制度,提高医务人员积极性,推动公立医院高质量发展,为人民群众提供更优质的医疗服务,具有重大的现实意义。
- 何凤秋
- 关键词：岗位价值薪酬制度薪酬结构《意见》薪酬水平
- 以科学合理的薪酬管理促进社会组织创新发展
- 2016年
- 对于任何一个组织来说,人力资源是＂第一资源＂,人力资源管理的职能实质即为＂选、育、用、留＂四个字。在如何吸引、选用、培育、用好、留住人才的决策中,薪酬管理是最为核心、最受关注、最为根本的激励方式。社会组织虽然具有非政府性、非营利性和志愿性等特征,但不能因此而忽视从业人员的薪酬管理,社会组织从业人员的工资水平也要符合其发展需求。新的历史发展时期,
- 何凤秋和慧卿
- 关键词：薪酬管理社会组织人力资源管理留住人才
- 电子政务绩效评估指标体系设计被引量：13
- 2007年
- 何凤秋
- 关键词：绩效评估电子政务行政管理工作政府部门核心业务流程政府管理工作
- 符合高校发展的薪酬制度变化趋势分析
- <正>2014年,事业单位改革又进入了非常关键的一年。事业单位分类正在逐步推进。随着事业单位的财政拨款和编制管理等方式的变化。改革进程加快,高校的薪酬制度受到大家更多地关注。一、我国高校的改革是事业单位工资分配制度改革的...
- 何凤秋
- 文献传递
- 科研院所薪酬制度改革的路径探索
- 2022年
- 科研院所是我国全面实施创新驱动发展战略、建设世界科技强国的重要力量,薪酬制度是科研院所充分发挥作用的重要支撑。为使薪酬制度更符合科研院所的特点,需要进一步改革和完善科研院所的薪酬制度。具体路径包括:进一步明晰政府对科研院所薪酬管理的责任和边界;采取更为灵活的收入分配方式;运用总体报酬理论丰富科研院所薪酬制度;建立和完善工资水平决定和增长机制;建立预算管理、自律与监管相结合的薪酬总量管理模式;进一步明晰不受薪酬(或绩效工资)总量限制的项目;促进科研院所形成公平有效的内部分配机制;重视薪酬激励政策落地的“最后一公里”问题;强化政府投入责任,保障薪酬经费来源的稳定性。
- 何凤秋
- 关键词：薪酬制度
- 社会组织建立企业年金需要注意的几个问题
- 2013年
- 社会组织在基本养老保险的基础上建立补充的养老保险——企业年金，是保障社会组织工作人员退休后生活水平不下降的有力措施。在社会组织中建立企业年金可以引导社会组织更好地发展，吸引更多的专职人员加入到社会组织中，吸引和留住所需人才，但也需要科学设计，理性实施。要重视保障措施。建立年金首先是资金保障。企业年金所需费用由单位和工作人员个人共同负担，在一定程度上，需要增加单位的支出，至少要效益良好的单位才有能力建立。
- 何凤秋
- 关键词：社会组织企业年金基本养老保险专职人员
- 机关事业单位内部符合行业特点的工资制度和工资水平研究被引量：3
- 2018年
- 在完善公务员工资制度中,亟须建立适合不同类别公务员的工资制度及符合行业特点的事业单位工资制度,同时要考虑不同类别公务员之间、不同行业的事业单位之间,以及机关和事业单位之间工资水平统筹协调问题。本文认为,建立符合行业特点的工资制度,最终解决的是不同行业之间工资差异问题,"行业"之间工资关系的本质应该通过不同"职业"的工资水平差异上体现。处理行业之间工资关系主要考虑五个方面的因素:即地区差异性、工作条件差异性、人力资本投入差异性、国家战略需要、劳动力市场供求状况等。
- 何凤秋
- 关键词：公共部门工资制度
