您的位置： 专家智库 > >

刘美玲

作品数：5 被引量：29H指数：3
供职机构：北京师范大学教育学部更多>>
相关领域：文化科学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 4篇文化科学

主题

  • 4篇绩效
  • 4篇绩效工资
  • 3篇教育
  • 3篇教师
  • 3篇教师绩效
  • 3篇工资
  • 2篇义务
  • 2篇义务教育
  • 2篇教师绩效工资
  • 1篇代管
  • 1篇义务教育教师
  • 1篇总理
  • 1篇现代管理
  • 1篇现代管理理论
  • 1篇教育教师
  • 1篇教育阶段
  • 1篇基础教育
  • 1篇基础教育阶段
  • 1篇绩效工资政策
  • 1篇绩效工资制度

机构

  • 4篇北京师范大学

作者

  • 4篇刘美玲
  • 1篇牛志奎

传媒

  • 1篇教育发展研究
  • 1篇中国教师
  • 1篇教学与管理（...

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 2篇2010
共 5 条 记 录，以下是 1-4
全选 清除 导出
排序方式：
美国基础教育阶段教师绩效工资实施方案及成效分析被引量：11
2010年
本文对美国绩效工资实施的背景、政策演变、实施模式和方案实例进行了探究和描述,在此基础上从绩效工资与学生学业成就的关系,与教师薪酬水平、满意度、教师激励效果的关系,对学校及教育产生的影响等方面进行了分析,认为我国义务教育阶段教师绩效工资政策的实施可以从中汲取一些经验教训。
刘美玲
关键词：基础教育教师绩效绩效工资
义务教育绩效工资政策背景及显著问题分析被引量：9
2011年
2008年12月21日新华网消息：国务院总理温家宝近日主持召开国务院常务会议，审议并原则通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，决定从2009年1月1日起，按照管理以县为主、经费省级统筹、中央适当支持的原则，在全国义务教育学校实施绩效工资，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，同时，对义务教育学校离退休人员发放生活补贴。
刘美玲
关键词：绩效工资工资水平国务院总理
赫兹伯格双因素理论与教师绩效工资制度激励问题的探讨被引量：3
2012年
绩效管理理论是现代管理理论发展的新成果，许多年前早已应用于商业领域。300年前，绩效工资制度在英国学区试行，但并未取得多大成果。20世纪80年代，绩效管理理论被引入教育领域，并逐渐发展起来。
牛志奎刘美玲
关键词：绩效工资制度赫兹伯格现代管理理论教师
我国义务教育教师绩效工资政策实施背景及问题
绩效工资制度在欧美已施行多年,本文在调研的基础上对我国义务教育教师薪酬政策面临的国际国内背景及实施中面临的问题进行分析。本文最后提出建议:明确首要任务,进行政策调整,改革完善教育管理制度,加强宣传指导工作。
刘美玲
关键词：义务教育教师绩效绩效工资
文献传递
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0