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何立峰

作品数:3 被引量:17H指数:1
供职机构:西安交通大学管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理建筑科学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇建筑科学

主题

  • 1篇调查问卷
  • 1篇信任
  • 1篇人力资源
  • 1篇统计分析
  • 1篇问卷
  • 1篇蒙特卡洛仿真
  • 1篇供需量
  • 1篇仿真
  • 1篇车用
  • 1篇车用天然气
  • 1篇城市

机构

  • 3篇西安交通大学
  • 1篇西安交通大学...

作者

  • 3篇何立峰
  • 1篇乞艳华
  • 1篇何瑞卿
  • 1篇袁治平
  • 1篇孙静春
  • 1篇张博
  • 1篇徐志强

传媒

  • 1篇系统工程学报
  • 1篇数学的实践与...
  • 1篇管理科学

年份

  • 2篇2006
  • 1篇2005
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
城市车用天然气供需均衡仿真分析
2006年
在城市加气站和燃气汽车互动发展的过程中,加气站经营者和燃气汽车运营者是两个经济行为主体.通过构建供需模型并采用蒙特卡洛法,以西安市出租车司机的调研数据为基础进行模拟仿真.主要分析了加气站工作效率和出租车行驶里程对供需数量的影响,以及对供需均衡的影响程度.仿真结果表明,加气站和燃气汽车的运营状况很大程度上影响燃气的供需均衡.
孙静春何立峰袁治平
关键词:车用天然气供需量蒙特卡洛仿真
影响西安市燃气出租车发展变量的统计分析
2006年
燃气汽车规模化发展是解决城市环境污染的一个主要途径.以西安市燃气出租车发展问卷调查结果为依据,利用因子分析法对影响燃气出租车发展的变量进行分类.总结出影响燃气出租车发展的八个重要指标,覆涵了政府、加气站、司机个人等方面.
何立峰张博乞艳华
关键词:调查问卷
信任的作用:基于组织中人力资源不同层次的系统分析被引量:17
2005年
新型人力资源管理中以信任来应对人的不确定性,这是当前的研究热点。人力资源管理中的信任主要有四个方面的作用,即形成内生控制、提高激励水平、增进沟通效果以及推动互利合作,据此对信任的类型进行了划分,并就四种类型的信任在董事层、管理层和员工层中的作用进行了系统的分析,并结合实际情况就不同类型信任的构建给出了对策建议。
徐志强何立峰何瑞卿
关键词:信任人力资源
共1页<1>
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