徐志强
- 作品数：6 被引量：87H指数：4
- 供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学更多>>
- 中国轿车市场营销体系的现状分析及其对策研究被引量：7
- 2006年
- 文章从营销理念、营销战略以及营销体制与模式三个方面着手,对中国轿车市场的营销体系现状进行了分析,并且对未来轿车市场的营销体系做了预测与展望,为进一步加强轿车企业的营销能力提出了相关的对策建议。
- 徐志强
- 关键词：营销体系
- 心理授权、员工对组织的信任与组织公民行为间影响关系的实证分析
- 徐志强
- 受控燃烧的启示
- 2005年
- 支撑传统员工压力管理的三条假设受到了来自管理现实的极大挑战,欲将员工压力消弭殆尽,不切实际。受控燃烧的思想指引我们将压力管理的视角从如何遏制压力的产生转移到如何将压力进行有效地释放上来。
- 徐志强
- 关键词：员工压力管理企业管理人力资源管理竞争上岗制度
- 组织对团队信任及相关影响因素的分析被引量：18
- 2006年
- 本文构建并分析了一个关于组织影响要素、团队可信任度构成要素及团队信任水平间关系的概念模型。本文的研究认为,团队的可信任度主要由个人特征和团队特征两部分构成,而且组织对于团队的信任并不是一个被动的过程,组织通过愿景共享、使命明确、资源配置和机制保障等手段可以直接影响到团队可信任度的构成要素,进而间接地影响团队信任水平。
- 徐志强席酉民肖宏文
- 关键词：团队信任影响因素
- 合作研发中的知识产权风险及其阶段表现被引量：46
- 2006年
- 结合当前合作研发以及知识产权的已有研究成果,对合作研发中知识产权风险的概念进行界定,提出了知识产权风险分类的三个维度,并对合作研发不同阶段中的知识产权风险种类及其表现进行了阐述.本文的结论可以作为对合作研发知识产权风险进行系统研究的基础.
- 何瑞卿黄瑞华徐志强
- 关键词：知识产权风险
- 信任的作用:基于组织中人力资源不同层次的系统分析被引量：17
- 2005年
- 新型人力资源管理中以信任来应对人的不确定性,这是当前的研究热点。人力资源管理中的信任主要有四个方面的作用,即形成内生控制、提高激励水平、增进沟通效果以及推动互利合作,据此对信任的类型进行了划分,并就四种类型的信任在董事层、管理层和员工层中的作用进行了系统的分析,并结合实际情况就不同类型信任的构建给出了对策建议。
- 徐志强何立峰何瑞卿
- 关键词：信任人力资源
