刘松博
- 作品数：59 被引量：593H指数：13
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教环境科学与工程更多>>
- 我国HRBP胜任力研究被引量：26
- 2016年
- 随着人力资源管理转型需求的出现,HRBP作为人力资源与业务部门的桥梁,成为有力的转型工具,然而在管理实践中却面临诸多挑战。本文基于目前国内HRBP职位需求及出现的问题,尝试探究我国HRBP胜任力构成,为优化人力资源管理实践提供一定参考。
- 刘松博裴珊珊梁爽
- 关键词：胜任力人力资源管理转型
- 组织中的公权与私权领导研究思路探讨被引量：7
- 2010年
- 以往的研究表明,魅力型领导是组织的重要"资产",值得下属追随。而事实上,很多时候领导魅力背后隐藏着膨胀的利己动机,在这种情况下,领导魅力越大,可能使组织面临的风险就越大。魅力型领导的两面性问题研究尚处于概念演绎和理论阐述阶段,推进该领域的研究具有理论和现实双重意义。本文在区分魅力型领导"公权"、"私权"动机的基础上,提出了关于组织中公权和私权领导的研究思路,以期为该领域的实证检验提供指引。
- 刘军刘小禹刘松博
- 关键词：魅力型领导公权私权
- 我国科技人才人力资源管理体系研究——基于北京市1879份问卷的实证分析被引量：12
- 2014年
- 随着经济全球化的不断深入,科技人才在经济转型和社会发展中的地位和作用日益突出。以北京市1 879名科技人才为调查对象,对科技人才的职位管理、评价机制、培训开发机制、绩效考核机制、薪酬激励机制、工作满意度等开展调查研究。调研发现,在上述人力资源管理环节中,北京市各类组织还存在一些问题。基于实证分析结果,提出相关对策和建议。
- 胡威刘松博
- 关键词：人力资源管理实证研究
- 国有企业人才激励现状及实践探究
- 2024年
- 人才激励是根据内外部环境变化,创造能满足人才需求的条件,从而激发人才的行为动机,使其能够达成组织预期目标的管理过程。国有企业人才激励是提高国有企业竞争力、促进国有企业可持续发展的关键举措。党的十八大以来,国有企业人才激励政策不断完善,激励措施更加科学公平,激励主体也更加多元,为人才发展提供了持续优化的环境。但国有企业人才激励体系仍然面临严峻的挑战,如制度设计不完善、薪酬结构不合理、激励措施单一、中长期激励不足等。国有企业要达到对人才的有效激励,应建立健全与劳动力市场基本适应、以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度,在经济效益增长和劳动生产率提高的同时实现职工报酬同步增长。因才施策,依据人才的差异性采取不同的激励措施;完善股权激励制度,注重人才中长期激励;引入全面薪酬战略,注重物质激励和非物质激励的有机结合。
- 刘松博陈誉心
- 关键词：国有企业薪酬管理全面薪酬
- 中外传媒企业战略联盟失败的两个案例分析:一个资源观的视角被引量：2
- 2007年
- 中外传媒企业的战略联盟正在如火如荼地展开,然而却鲜有成功者。文章将从资源观角度分析两个典型的中外传媒企业联盟失败的案例,探讨这种联盟的风险根源及其控制方法,以一个新的理论角度切入这一热点问题,力图为进行战略联盟的中国传媒企业提供有益的启示。
- 刘松博苏中兴
- 关键词：战略联盟
- 国有企业人才开发现状及对策建议
- 2024年
- 国企改革三年行动已圆满收官,国有经济在人才队伍建设方面取得了重要进展,但相较于国有经济高质量发展的实践要求,国有企业在人才开发方面仍存在一些亟待解决的突出问题。随着新一轮国企改革深化提升行动的推进落地,做好新时代国有企业人才开发与培养工作,是推动国有资本和国有企业做强做优做大,提升企业核心竞争力的关键保障。
- 刘松博郭浩磊胡威
- 关键词：国有企业国企改革国有经济国有资本
- 虚拟团队共享式领导的双刃剑效应研究:基于调适性结构理论的视角被引量：7
- 2022年
- 虚拟团队因新兴技术驱动而成为组织管理的潮流,尤其全球疫情的爆发使得远程办公备受关注。共享式领导是与虚拟团队高度匹配的领导模式,但现今学界对虚拟团队共享式领导作用机制的研究比较匮乏,且集中在正面效应和团队层次,忽略了共享式领导可能存在的负面效应及对个体层次的影响。研究基于调适性结构理论,提出虚拟团队共享式领导有助于团队及个体内部动机和效能感的提升,同时也会加剧团队内社会惰化现象和关系冲突水平,引发员工的工作负荷和工作焦虑感,进而对团队绩效和个体绩效产生双刃剑效应,同时,团队虚拟性、任务复杂性和任务重要性在其中起到调节作用。研究模型系统打开了虚拟团队共享式领导的影响机制黑箱,为组织如何在虚拟情境下领导团队、提升绩效提供借鉴。
- 刘松博程进凯王曦
- 关键词：虚拟团队团队绩效个体绩效
- 领导力的未来:分布式领导被引量：1
- 2012年
- 一、概念和模式MIT斯隆管理学院的领导力中心堪称世界上最有影响的领导力研究机构,其代表人物彼得·圣吉有这样一个判断:领导力是分布的;领导力并非只属于CEO,它能够且应该渗透到公司的所有层级中。这描述的正是最近几年在西方领导力研究和实践领域最具革命性的概念之一:分布式领导。与传统领导学研究领导者个人特质或角色不同。
- 刘松博许惠龙
- 关键词：领导角色个人特质
- 资质过剩感对员工组织公民行为的正面影响--领导涌现的中介作用被引量：2
- 2023年
- 基于角色理论视角,提出领导涌现是资质过剩感正面影响员工组织公民行为的中介机制,即高资质过剩感的员工更可能涌现为团队领导者,进而产生更多组织公民行为。通过对企业内455名员工开展两波次纵向调查,结果表明:员工资质过剩感对其组织公民行为具有显著的正面影响,领导涌现在二者的关系中起到中介作用,性别发挥了调节作用,相对于女性员工,男性员工的资质过剩感通过领导涌现的中介作用对组织公民行为的正面影响更强。
- 刘松博程进凯马晓颖
- 关键词：组织公民行为性别角色理论
- 企业高层管理团队冲突管理方式：理论及证据被引量：21
- 2008年
- 应对任务型冲突和关系型冲突,高层管理团队成员采用何种冲突管理方式应对才是最优的?对118家企业的调查数据分析表明:合作方式有助于任务型冲突正面功能发挥,抑制其负面效应;回避方式会加剧两类冲突的负向作用,妥协方式能够抑制关系型冲突的负面效应。
- 刘军刘松博
- 关键词：高层管理团队冲突管理
