胡威
- 作品数：25 被引量：155H指数：9
- 供职机构：中国人民大学更多>>
- 发文基金：国家教育部“985工程”国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理社会学文化科学更多>>
- 我国基层会议减负效果的实证研究——基于A省780名社区党支部书记的调查被引量：23
- 2021年
- 本研究关注基层减负中的一项重要工作——会议减负的效果。通过政策文本分析,研究显示,许多地方政府都积极响应中央号召,出台了基层减负和会议减负的政策及规定。研究进一步对A省780名社区干部进行了实证调查,发现基层干部依然感到会议负担较重,并且,较重的负担感知会导致心理倦怠,进而影响工作行为的积极主动性。作者指出,减负效果不佳的重要原因是原有的制度惯性和一些依然存在的官僚性顽疾。真正给基层减负,需要更全面的减负措施,要有理念更新,制度改革,这样才能将基层干部从沉重的会议负担桎梏中解脱出来,激发他们的工作主动性和积极性。
- 胡威唐醒
- 关键词：形式主义
- “领导干部作风建设”理论与实践的东西方比较被引量：9
- 2012年
- 干部作风建设是党的领导人历来十分重视的议题。改革开放以来,中国社会处于激烈的变化中,传统的社会结构和道德观念开始瓦解,新的观念还没有很好地建立,法制环境也在逐步形成和完善之中。在这样的历史背景下,加强干部作风建设,打造新型组织文化,创立良好的国家治理环境,逐渐成为政府管理工作的重中之重。本文探讨和分析了中西方对干部作风建设的不同研究路径、实践经验和话语体系,提出应该总结国内经验、沟通话语体系、借鉴国际经验,通过制度环境建设与制度体系构建等多重方式建立领导干部作风建设的长效机制,以适应我国改革发展的持续性挑战。
- 胡威蓝志勇
- 关键词：领导干部作风组织文化行政伦理
- 我国机构合并过程中的公务员心理行为研究——基于A自治区林业和草原局合并的案例分析
- 2020年
- 本文以社会认知理论为基础,构建和测试"认知评价-情感反应-工作态度-行为表现"的理论模型,结合2018年党和国家机构改革中A自治区林业和草原局合并的案例,实证分析公务员在机构改革、新旧组织转换过程中,面临身份保留、工作变化、人际关系重塑、管理制度调整、组织环境适应等挑战时的心理不安全感,以及这种心理不安全感如何影响公务员对待机构合并的态度与随之产生的主动融入新组织的行为,为机构合并、深化改革提供有益的借鉴。
- 胡威蓝志勇
- 关键词：情感承诺
- 我国地方政府人才政策创新动因研究——基于北京、上海和浙江的分析被引量：22
- 2018年
- 人才政策创新是深化人才发展机制体制改革的一项重要内容。文章在文献研究的基础上,通过对人才政策制定参与者的深度访谈,从内因、外因、制约因素等三个角度构建了我国地方政府人才政策创新的动因模型,并以北京、上海和浙江等三地人才政策创新过程的分析来看这些影响因素是如何发挥作用的。研究发现:中央战略及政策的引导、地方政府战略的调整是各地人才政策创新的重要动因,三地在府际竞争和府际学习的过程中,也在不断进行政策的调整和完善。目前,三地人才政策创新还面临共同的挑战,包括如何增强人才政策的灵活性、如何避免人才政策的同质化、如何加强学习资源的共享,以及如何加强统筹的系统性。
- 胡威
- 改革开放40年我国干部选拔任用制度改革的历程与思考
- 2018年
- 改革开放以来,我国干部选拔任用制度不断改革完善,保证干部素质与能力不断与时俱进,为干部队伍不断注入新鲜血液,为改革发展提供了源源不断的动力。
- 蓝志勇胡威
- 关键词：干部人事制度干部选拔任用
- 国有企业人才开发现状及对策建议
- 2024年
- 国企改革三年行动已圆满收官,国有经济在人才队伍建设方面取得了重要进展,但相较于国有经济高质量发展的实践要求,国有企业在人才开发方面仍存在一些亟待解决的突出问题。随着新一轮国企改革深化提升行动的推进落地,做好新时代国有企业人才开发与培养工作,是推动国有资本和国有企业做强做优做大,提升企业核心竞争力的关键保障。
- 刘松博郭浩磊胡威
- 关键词：国有企业国企改革国有经济国有资本
- 于情还是于理?街头官僚人格特质与自由裁量权偏好被引量：1
- 2023年
- 街头官僚是现实中的“政策重构者”,其对自由裁量权的偏好会切实影响到政府公信力与政策执行。本文聚焦于中国社会中街头官僚自由裁量权存在行政规范偏好和人情关系偏好的现象,基于人格特质理论,采用离散选择实验定量地检验了拥有思维倾向-情感倾向这两种不同人格特质的街头官僚在自由裁量权偏好选择上的差异。来自497位执法者的调查结果显示:思维倾向的街头官僚更关注行政规范偏好因素,而情感倾向的街头官僚更关注人情规范偏好因素。人情关系可以分为情感关系和社会资源交换维度,思维倾向的街头官僚比情感倾向的街头官僚更加关注人情关系给自身带来的社会资源交换。
- 张俊琪胡威
- 关键词：街头官僚人情关系自由裁量权人格特质
- 《中华人民共和国公务员法》十年回顾、思考与展望被引量：7
- 2018年
- 公务员制度是中国行政体制的重要组成部分。中国于2006年正式开始实施新的《中华人民共和国公务员法》。十余年过去了,立法的价值原则是否得到了贯彻?制度的实施带来哪些成就?还存在哪些问题?总体的实施效果如何?本研究在回顾《公务员法》原则和主要内容的基础上,从公务员范围、编制、分类、聘任、薪酬等几个主要方面的实施情况进行了分析,审视了依然存在或新出现的问题。本文认为,《公务员法》在推行现代管理理念和专业化、法制化、科学化管理方面有重大的理念突破和制度建设的进步,但面对新时代的新任务、新挑战,还有继续深化改革和条例具体化的巨大空间。最后,本文提出了公务员制度深化改革的思考和讨论。
- 胡威蓝志勇
- 关键词：公务员公务员制度公务员法
- 西部地区基层公务员学习意愿及其影响因素研究被引量：7
- 2013年
- 以访谈、实地考察和问卷调研的方式,调研了西部地区的基层公务员。研究发现,尽管政府大力推动基层公务员学习,他们的整体学习意愿还处在负面的水平,感受到的组织学习支持也不强,学习兴趣缺乏、学习精力匮缺、学习成就感差的现象依然普遍,而不同形式的组织学习支持对学习意愿有着积极的作用。本文的主要价值是引起学界和政府部门在推动组织学习、开展公务员培训活动中关注公务员的学习意愿,并通过更积极的组织支持策略,极大程度地提高公务员的主观能动性,达到有效学习的目标。本研究也有一些自己的局限性,如样本不大,采集于西部地区,可能不能代表比较活跃和外向的沿海地区;而公务员应该学习什么,如何学习,也是有待于进一步探讨的问题。
- 胡威蓝志勇杨永平
- 关键词：基层公务员学习意愿学习型组织
- 公共危机情境下官僚的亲社会违规行为倾向:一项调查实验研究被引量：4
- 2022年
- 在公共危机情境下,官僚的亲社会违规行为对危机管理能够起到弥补作用。本文对危机情境和官僚特征两类因素对官僚亲社会违规行为倾向的影响进行了研究分析。本文采用调查实验收集数据,分层线性回归的结果显示,危机情境和官僚特征方面的因素对官僚的亲社会违规行为倾向都有显著的影响。其中,社会利益、组织成员旁观、公共服务动机和行为有效性感知正向影响了官僚的亲社会违规行为倾向;违规处置和防御焦点起负向影响作用。研究结果揭示了公共危机中官僚亲社会违规行为的规律,为公共组织的危机管理和官僚亲社会违规行为研究提供了借鉴。
- 蔡锐星胡威
- 关键词：官僚公共服务动机
