吴蓓
- 作品数：5 被引量：18H指数：2
- 供职机构：西安理工大学更多>>
- 发文基金：陕西省自然科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学自动化与计算机技术社会学更多>>
- InN包覆GaN纳米线复合结构制备及密度泛函理论研究
- 复合结构纳米材料由于其独特的化学和物理特性以及广泛的应用前景，继半导体掺杂、改形等技术，成为研究的热点。氮化镓（GaN）和氮化铟（InN）属Ⅲ-V族半导体材料，在实验上已能成功合成GaN和InN纳米线，二者具备相同的晶体...
- 吴蓓
- 关键词：密度泛函理论纳米复合结构
- 文献传递
- 人才多渠道柔性利用的核心理念和基本形式被引量：5
- 2009年
- 现代科技的发展和市场经济体制改革的深化,使得人才日益打破单位和部门所有,成为社会化的人才,人才的利用方式也随之发生变化。人才多渠道柔性利用是一种新型的用人方式,是指对人才的利用不仅仅依靠区域内所属单位的人才来创造效益,而是放宽政策,走借"脑"发展之路,不拘一格引进智力,采取多样化的、柔性的利用形式实现与区域外部的人才的共享,这样既能节省用人成本,又能提高人才利用效率。基于人才多渠道柔性利用的核心理念、发展层次与阶段以及基本形式,提出了实施人才多渠道柔性利用的保障措施。
- 吴蓓王文奎李艳玲
- 基于KRIF模式的各层级人员考核重点研究被引量：1
- 2008年
- 一、KRIF考核模式概述
绩效考核的核心，是搜集到与每一个员工的工作状态、工作行为、工作结果有关的信息，并将其转化为对员工工作的评价，据此为与员工管理或开发有关的活动提供信息支持。因此，绩效考核的方法也就成为绩效考核的核心内容所在。绩效考核的方法有很多种，目前较常用的有关键绩效指标（KPI）考核、目标管理法（MBO）、平衡计分卡（BSC）和360度综合考核等。
- 吴蓓王文奎
- 关键词：绩效考核层级关键绩效指标信息支持
- 基于知识资本形成机制的企业管理方法研究
- 当今世界，随着信息技术的扩散和经济全球化的迅猛推进，科学技术和知识创新正深刻而广泛地影响和改变着世界经济与社会的发展面貌，经济增长方式发生重大变革，人类正进入一个崭新的知识经济时代。在知识经济条件下，知识已成为最重要的生...
- 吴蓓
- 关键词：企业管理知识资本竞争优势
- 文献传递
- 基于决策树算法的成绩预测模型研究及应用
- 成绩预测和预警是在课程学习中，通过学习过程中产生的各种反映学生学习情况的数据对学生的期末成绩进行预测，并对可能出现的学习成绩偏低现象进行提前预警。因此，研究课程的成绩预测模型对于提高教学质量、降低学生的挂科率具有重要的实...
- 吴蓓
- 关键词：课程学习决策树算法C4.5算法
- 文献传递
