周敏
- 作品数：10 被引量：64H指数：4
- 供职机构：南京财经大学工商管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学轻工技术与工程更多>>
- 企业购并中核心人才的识别与留任被引量：1
- 2010年
- 人员流动日益频繁,核心人才的流失极易发生,尤其是在企业购并之中。这常常使企业措手不及,引发企业的业务困难,甚至是生存危机。本文在定义核心人才的特征之后,从一系列案例入手,明确公司并购时核心人才识别与留任的重要性,然后分析其风险,最后根据并购不同时期的重点提出解决方法。
- 周敏郭靖蓉
- 关键词：购并
- 环境商务专业国际合作办学项目相关问题探究
- 开展国际合作办学是我国高等教育国际化的必然要求，是高校间共享资源、合作培养人才、实现互利双赢的重要举措。本文对我校与加拿大Waterloo大学环境商务专业合作办学项目相关问题进行了分析和总结，在此基础上，结合环境商务专业...
- 周敏
- 关键词：国际合作办学课程设置
- 人力资源管理的新趋势被引量：10
- 2003年
- 国内企业对人力资源的开发与管理越来越重视,这对有效提高企业的市场竞争力起到了很大的推动作用。发达国家的企业在人力资源管理方面最近几年有了新的动向,就是实施能本管理、人力资源管理职能外包和采用HRMS。
- 周敏
- 关键词：人力资源管理企业能本管理HRMS人力资源管理职能外包人力资源管理系统
- 大学生职业生涯规划问题探析——现状调查及启示被引量：24
- 2009年
- 随着知识经济的来临,大学生职业生涯管理的理论和实践经历了巨大的变革。本文通过对南京财经大学超过600份大学生的职业生涯规划问卷调查分析,并结合国内近些年的相关调查,指出大学生职业生涯规划目前问题所在,并从个人、学校、企业、家庭和社会五个层面提出构建大学生职业生涯规划服务体系。
- 周敏翟璐
- 关键词：大学生知识经济职业生涯规划
- 企业培训管理状况调查与分析被引量：5
- 2004年
- 此次调查于2003年4月至6月期间进行，采用了邮寄问卷调查、派人访问调查和主管部门派发问卷调查3种方式，所采用的调查问卷是相同的。
- 杨洪常奚国泉丁秀玲周敏
- 关键词：企业管理人力资源管理绩效评估
- 企业人力资源开发中的问题与对策被引量：3
- 2003年
- 当前 ,我国企业人力资源开发与管理中存在着重显能轻潜能、重利益激励轻精神激励、重眼前使用轻长远发展等问题。开发人力资源要树立现代人力资源观 ,强化企业对人才的吸引力和凝聚力 ,科学配置人力资源 。
- 周敏
- 关键词：企业人力资源
- 论家族制企业的人力资源管理被引量：12
- 2003年
- 家族制企业人力资源管理的主要缺陷是人力资源配置的封闭性、人力资源管理的压制性和员工对企业低忠诚度。要解决这些问题,家族制企业必须建立适应市场经济要求的现代企业制度,实施科学的人力资源管理,重视员工利益,使企业和员工形成利益共同体。在激励机制方面,不仅重视物质激励,还要重视工作激励和授权激励。
- 秦兴俊周敏
- 关键词：人力资源管理企业管理市场经济现代企业制度利益共同体激励机制
- 基于职业生涯管理的中小企业留人之道被引量：3
- 2007年
- 中小企业已经成为了支撑我国国民经济发展的重要力量,但是中小企业的人才高流失率也成了企业领导人最为头疼的话题。如何解决这个问题,直接关系到中小企业竞争能力的提升和长期可持续发展。本文从加强职业生涯管理的角度探讨中小企业留人之道,即用职业生涯管理的方法来留住中小企业的优秀人才,为中小企业的持续发展提供坚固的保障。
- 周敏崔丹丹
- 关键词：职业生涯管理中小企业企业留人
- 国内企业知识型员工职业生涯管理研究被引量：2
- 2007年
- 分析了现阶段国内企业知识型员工职业生涯管理现状,找出问题,并借鉴国外企业职业生涯管理成功做法,提出建立国内企业知识型员工职业生涯管理体系的设想。
- 周敏
- 关键词：知识型员工职业生涯管理
- 平衡计分卡及其在国内应用策略的思考被引量：4
- 2008年
- 平衡计分卡是由卡普兰(Robert S.Kaplan)和诺顿(David P.Norton)共同创立的战略性绩效管理系统。平衡计分卡从理论与方法上克服了传统的以财务目标为核心的绩效管理体系的不足,弥补了企业在战略制定和战略实施之间的巨大鸿沟,在世界范围内被理论研究者和企业实践者广泛推崇。作者深入分析了平衡计分卡产生的时代背景与理论内涵,对平衡计分卡的理论工具在国内外的实践进行了述评,提出了在国内企业建立平衡计分卡体系的策略。
- 周敏姜文锐
- 关键词：平衡计分卡战略管理绩效管理
