夏咏冰
- 作品数：4 被引量：37H指数：3
- 供职机构：山东大学管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 职业经理人的界定及其人力资本类型分析被引量：21
- 2005年
- 随着市场经济的深入发展,职业经理人对国人来说已经逐步揭开其神秘的面纱,但有关职业经理人的许多基本概念仍存在争论。本文试图完整地定义职业经理人的基本概念,剖析职业经理人与企业家、企业经营者等相关概念的关联性,并从人力资本的角度对当代职业经理人的类型进行重新划分,从而为进一步研究职业经理人的市场化、职业化以及职业经理人的成长与发展奠定理论基础。
- 孙卫敏夏咏冰
- 关键词：职业经理人企业家企业经营者企业所有者人力资本
- 职业经理人薪酬的市场化契约模型设计被引量：5
- 2007年
- 职业经理人激励约束机制的建立与完善,决不仅是单个企业或行业内部所能解决的问题,但又不能简单地将激励约束机制进行企业内部、外部的划分。职业经理人的企业内部契约与外部契约是一个连续的、相互影响的整体,这是由其职业化阶层的性质决定的。因此,我们在对其行为进行契约设计时应将单个企业和整个经理人市场联系起来,通过这种市场化模式的设计来规范职业经理人的行为乃至人力资本的提升,最终影响职业经理人的职业生涯。
- 孙卫敏夏咏冰
- 关键词：职业经理人激励约束机制人力资本职业生涯
- 美国薪酬制度的最新发展及其对我国的启发被引量：9
- 2004年
- 美国是当今世界上经济最发达的国家 ,其薪酬制度的发展也引领着全球的发展趋势 ,尤其是进入二十一世纪 ,美国薪酬又有了一些新的发展变化 ,通过对美国薪酬发展的分析及对我国薪酬制度的现状分析 ,使国内的企业找到更好的薪酬渠道 ,为迎接国际竞争打好人才基础。
- 夏咏冰
- 关键词：薪酬可变薪酬
- 基于契约治理的职业经理人激励约束机制研究
- 本文的中心问题是想对职业经理人的激励约束机制做一个探讨。在现代企业中，职业经理人起着越来越重要的作用。我国已加入WTO，我国企业将面对日趋激烈的市场竞争，优秀经理人才的匮乏严重制约着企业发展和竞争力的提高。而优秀经理人才...
- 夏咏冰
- 关键词：职业经理人激励约束机制人力资本契约治理企业管理
- 文献传递
