孙卫敏
- 作品数：13 被引量：103H指数：7
- 供职机构：山东大学管理学院更多>>
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- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 谦卑型领导影响员工建言行为机制研究被引量：13
- 2021年
- 领导人管理中的谦卑行为和风格有利于提升员工自我效能感并积极主动施展建言行为;谦卑型领导影响员工建言行为机制,一方面通过员工“自我效能感”这一心理传导因素实现,另一方面有赖于营造高质量“领导-成员交换”这一管理关系情景。笔者基于社会认知理论,引入相关变量,运用问卷调查所获取的有效问卷数据,实证谦卑型领导影响员工建言行为机制。研究结果证实:谦卑型领导正向影响员工建言行为;自我效能感在谦卑型领导与员工建言行为关系中发挥部分中介作用;领导-成员交换在谦卑型领导影响自我效能感的过程中发挥调节作用,且较高的领导-成员交换质量不仅强化了谦卑型领导对员工自我效能感的促进作用,也强化了员工自我效能感在谦卑型领导与建言行为之间的中介效应。本实证研究以及结论拓展了社会认知理论在工作场所的研究边界,丰富了有关管理艺术和管理效益方面的现有文献,可供管理者实践参考如何努力塑造谦卑特质和管理风格以提升员工自我效能感,改善上下级人际关系,有效促进员工建言行为,提高管理水平和生产效率。
- 辛杰刘淑君孙卫敏
- 关键词：自我效能感领导-成员交换
- 职业经理人的界定及其人力资本类型分析被引量：21
- 2005年
- 随着市场经济的深入发展,职业经理人对国人来说已经逐步揭开其神秘的面纱,但有关职业经理人的许多基本概念仍存在争论。本文试图完整地定义职业经理人的基本概念,剖析职业经理人与企业家、企业经营者等相关概念的关联性,并从人力资本的角度对当代职业经理人的类型进行重新划分,从而为进一步研究职业经理人的市场化、职业化以及职业经理人的成长与发展奠定理论基础。
- 孙卫敏夏咏冰
- 关键词：职业经理人企业家企业经营者企业所有者人力资本
- 美国企业R&D与技术创新的特点及启示被引量：8
- 1999年
- 徐向艺孙卫敏马强
- 关键词：企业R&D技术创新
- 国有控股公司研究
- 1998年
- 一、国有控股公司产生与发展的理论依据控股公司以市场经济的充分发展为基础，它作为现代市场经济中的一种财产组织形式，逐渐为许多国家的政府所采用。国有控股公司已成为当今许多市场经济国家国有资产管理体制中的一个重要组织层次。国有控股公司是指持有其他公司一定比...
- 孙卫敏李霄徐向艺
- 关键词：国有企业交易费用理论市场结构有效需求不足产权结构国有资产管理体制
- 推动我国企业R&D与技术创新的若干思考被引量：8
- 1999年
- 我国企业Ｒ＆Ｄ与技术创新发展的目标是使企业成为技术创新主体。企业应通过制度创新来推动技术创新，并通过技术人才的引进与培养、资金的筹集与有效利用、情报的收集与分析研究、创新管理的加强等途径提高技术创新能力。此外，实现创新企业主体化还应重视培育新型的创新文化。
- 孙卫敏马强
- 关键词：技术创新创新文化技术引进R&D企业家市场
- 职业经理人薪酬的市场化契约模型设计被引量：5
- 2007年
- 职业经理人激励约束机制的建立与完善,决不仅是单个企业或行业内部所能解决的问题,但又不能简单地将激励约束机制进行企业内部、外部的划分。职业经理人的企业内部契约与外部契约是一个连续的、相互影响的整体,这是由其职业化阶层的性质决定的。因此,我们在对其行为进行契约设计时应将单个企业和整个经理人市场联系起来,通过这种市场化模式的设计来规范职业经理人的行为乃至人力资本的提升,最终影响职业经理人的职业生涯。
- 孙卫敏夏咏冰
- 关键词：职业经理人激励约束机制人力资本职业生涯
- 职业经理人信用评价体系研究被引量：3
- 2013年
- 近年来,职业经理人与企业之间的合作不顺现象屡有发生,其主要原因就是他们之间存在"信用危机",因此加强职业经理人的信用评价已迫在眉睫。目前我国还没有形成一个完善的职业经理人信用评价体系,本文在实证研究的基础上从个人信用、职业信用、职业能力和职业认证四个方面构建职业经理人信用评价指标体系,建立职业经理人信用评价模型。
- 赵金国孙卫敏
- 关键词：职业经理人信用评价
- 寡头垄断与中小企业并存——成熟产业的产业组织结构被引量：9
- 2005年
- 微观经济理论认为竞争是有效的、垄断是无效的。但寡头垄断已成为产业组织结构的主流。本文在分析产业组织发展过程的基础上,阐释了成熟产业的产业组织结构为何是寡头垄断与中小企业并存以及产业内部寡头更迭的原因。
- 孙卫敏赵金国
- 关键词：寡头垄断
- 代理人道德风险与机会主义行为的防范被引量：4
- 2005年
- 现代企业法人治理结构的建立形成了所有者与经营者之间的委托———代理关系。由于信息不对称等原因可能会产生代理人的道德风险与机会主义行为问题,这些问题的存在损害了委托人(所有者)的利益。应该通过激励与约束机制的构建、正确企业价值观的塑造等方式来防范代理人的道德风险,治理代理人的机会主义行为。
- 孙卫敏
- 关键词：代理人道德风险机会主义行为
- 不确定性下量子型领导对员工工作投入的影响被引量：3
- 2021年
- 不确定情景引致员工自我损耗并影响其工作投入,需要诉诸能有效应对不确定情境的领导风格前因来提升员工工作投入。本研究于2020年中国新冠疫情逐渐得到控制和企业复工复产时期收集调查问卷1017份,从自我损耗理论视角探讨量子型领导对员工工作投入的影响机制。实证研究结果表明:量子型领导对员工工作投入有显著的正向影响,自我损耗在量子型领导与工作投入之间发挥部分中介作用,职场孤独感调节了自我损耗与工作投入之间的关系。本文扩展并丰富了理论界基于领导风格视角对员工工作投入影响的研究,对不确定情境下培育量子型领导力、消解自我损耗和职场孤独感来提升员工工作投入提供了新的角度和思路。
- 辛杰韩愈刘淑君孙卫敏
