孙凯
- 作品数：13 被引量：33H指数：3
- 供职机构：佛山市第一人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生冶金工程经济管理哲学宗教更多>>
- 浅谈医院品牌建设被引量：11
- 2007年
- 本文着重论述医院品牌的定义和内涵,通过对医院品牌的功能作用、医院文化和品牌的关系以及如何进行医院品牌建设等方面进行探讨和分析,总结出医院只有大力实施品牌优势经营战略,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
- 孙凯宋志丽王跃建
- 关键词：医院品牌竞争力
- 医院绩效评价体系的建立与实践被引量：5
- 2010年
- 为了提高医院经营管理水平,增强竞争力,走优质、高效、低耗的可持续发展之路,开展医院绩效评价已是当务之急。本文分析了目前医院绩效评价的实际状况和存在问题,指出了绩效评价的目的,详细地介绍了我院绩效评价的方法,通过科学地选取考核指标,建立完善的考核体系,使绩效考核真正落到了实处,收到了良好的效果。
- 孙凯王晋刘永耀王跃建
- 关键词：绩效评价绩效管理人力资源
- 在新员工岗前培训中融入医院文化的实践和体会
- 首先讲述了医院文化及其传承，分析了岗位培训与医院文化的意义，然后总结了岗位培训遇到的挑战，在明确了岗前培训应作为载体服务于医院文化传递，医院文化是岗前培训实施的重要核心内容这一医院文化建设的策略后，进行了以医院文化为核心...
- 刘永耀王晋刘亮吕慧萍吴振华孙凯陈鸣陈坚
- 关键词：医院管理岗前培训新员工文化建设
- 对出院病人电话随访的实践和体会被引量：3
- 2004年
- 孙凯刘燕珍谭家驹
- 关键词：出院病人电话随访
- 医院绩效评价体系的建立与实践
- 评价是现代医院管理的重要职能之一,绩效评价也就是绩效考核,是现代医院管理的基础性工作,也是人力资源管理一个重要的有机组成部分.绩效考核是指应用系统的方法、原理来评定和测量医院员工在本职岗位上的工作行为与工作效果.我院的绩...
- 孙凯王跃建
- 关键词：医院管理绩效评价
- 价值-过程-效果三位一体的医院职能科室绩效评估体系的构建
- 医院的管理水平必然要对医院职能科室绩效进行评估和管理。由于职能科室工作是以定性为特征的，所以传统的量化绩效管理方法不适应于它，也使它成为了绩效管理中的一个难点。没有一套完整的方法可以适应于全部组织或大多数的组织，我院在提...
- 王跃建王晋刘亮吕慧萍吴振华孙凯
- 关键词：医院管理绩效评价
- 医院品牌建设与发展策略被引量：3
- 2010年
- 随着我国卫生体制改革的不断深入和市场竞争的日益激烈,医院之间的竞争不仅仅是医疗技术和设备的竞争,更重要的是医院品牌和发展战略的竞争。医院品牌既是医疗质量的外在升华,又是医院综合实力的集中体现。本文论述了医院品牌的定义和内涵,通过对医院品牌的作用以及如何进行医院品牌建设等方面进行探讨和分析,总结出医院只有大力实施品牌优势经营战略,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
- 孙凯
- 关键词：竞争力
- 杜绝“红包”现象的有效措施和途径
- 2003年
- “红包”现象是影响医院医德医风建设的一个较为突出的问题,我院通过加强医德医风教育、建立健全监督机制、严格实行奖惩制度、改善职工生活待遇、改革医院内部管理、电话随访跟踪等一系列行之有效的措施和途径,较好地遏制了“红包”现象的产生。
- 孙凯谭家驹刘燕珍杨传云
- 关键词：电话随访医德医风教育医德医风建设
- 出院病人电话回访的实践被引量：10
- 2007年
- 阐述了对出院病人进行电话回访的具体做法和作用,通过病人反馈意见的归纳总结,对从中反映出的医疗服务作风、服务质量、技术水平、医疗费用等四个方面的问题进行了分析,并对如何采取对策和措施,全面提高医院医疗服务质量,更好满足病人的需求进行了探讨。
- 孙凯宋志丽谭家驹
- 关键词：电话回访出院病人
- 人事制度改革的实践和体会被引量：1
- 2010年
- 佛山市第一人民医院是佛山市卫生改革试点单位,近年来,我们以人事制度改革为突破口,通过推行全员聘用合同制、竞聘上岗制、后勤社会化管理、绩效考核等一系列的改革措施,转换了内部运行机制,进一步挖掘了人的潜能,大大激发了全院职工的工作热情,提高了工作质量,获得了效率和效益的双赢。
- 孙凯刘永耀王跃建
- 关键词：人事制度改革全员聘用合同制社会化管理卫生改革绩效考核
