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康耘坤

作品数:4 被引量:3H指数:1
供职机构:云南大学研究生院更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇文化科学
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇信息化
  • 2篇人才资源
  • 1篇信息管理
  • 1篇信息管理系统
  • 1篇信息化管理
  • 1篇学理
  • 1篇研究生教育
  • 1篇市场发育
  • 1篇农村
  • 1篇农村劳动力
  • 1篇农村劳动力市...
  • 1篇资源潜力
  • 1篇资源信息化
  • 1篇利用效率
  • 1篇内部劳动力
  • 1篇内部劳动力市...
  • 1篇教育
  • 1篇劳动力
  • 1篇劳动力流转
  • 1篇劳动力市场

机构

  • 4篇云南大学

作者

  • 4篇康耘坤
  • 2篇李震雄
  • 2篇赵雪春
  • 1篇董云川
  • 1篇赵琦华
  • 1篇李湘云

传媒

  • 1篇经济问题探索
  • 1篇学位与研究生...
  • 1篇中国高校师资...
  • 1篇云南教育(小...

年份

  • 1篇2008
  • 1篇2001
  • 1篇2000
  • 1篇1998
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
苏黎世大学的办学理念与研究生教育
2008年
以对瑞士苏黎世大学的实地调研为基础,介绍了该校的办学理念和研究生教育的特点及其实践方式,同时对当前我国学习、借鉴世界一流大学先进经验的方式进行了反思。
赵琦华康耘坤董云川
关键词:办学理念研究生教育
人才资源信息化管理初探
2000年
合理的利用人才资源,挖掘人才资源潜力,是管理者面临的课题,本文以一种新型的人才管理手段——人才资源信息化管理,对人才资源的管理进行一点探讨。人才资源信息化管理(以下简称人才信息化管理)指的是利用计算机辅助管理系统对人才资源的基本情况、可量化指标、结构比例、潜力能力等等信息进行统计、分析、预测,对人才资源进行合理配置,从而挖掘人才资源的潜在能力,实现对人才资源的最优利用效率的管理手段。
李震雄康耘坤赵雪春
关键词:人才资源资源潜力计算机辅助管理系统利用效率信息管理系统
人才资源信息化管理被引量:3
2001年
合理利用人才资源,挖掘人才资源潜力,是管理者面临的重大课题。本文以一种新型的人才管理手段—人才资源信息化管理,对人才资源的管理方式进行探讨,力图达到提高管理水平,充分发挥人才资源效能的目的。
李震雄康耘坤赵雪春李湘云
关键词:人才资源信息化
我国劳动力流转的成因分析及对策
1998年
康耘坤杨莉
关键词:劳动力市场发育城市劳动力农村劳动力市场内部劳动力市场城乡劳动力
共1页<1>
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