张勇强
- 作品数：15 被引量：19H指数：3
- 供职机构：南京信息职业技术学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育科学“十二五”规划项目江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学环境科学与工程更多>>
- 基于胜任力的高职院校技能型创新人才培养对策思考被引量：6
- 2012年
- 胜任力理论作为对人力资源评价的新型工具,在各类人才测评和培养中已得到广泛应用。本文在分析了技能型创新人才内涵基础上,从胜任力、胜任力模型等基本理论入手,对高职院校技能型创新人才培养存在的问题予以分析,提出了基于胜任力的高职院校技能型创新人才培养对策。
- 张勇强
- 关键词：高职院校胜任力技能型
- 企业文化优势、文化外部渗透与企业对外合作的驱动——基于中科健康产业集团的案例研究
- 2018年
- 高校创业教育呼唤着社会多方面的参与,企业参与是不可或缺的重要方面。本文以中科健康产业集团为研究对象,分析了该企业参与创业教育的动力因素和内外部环境因素,认为这些因素包括企业文化的外部渗透、企业内部条件与内部张力形成的内部环境以及高校需求、社会需求、政府政策等形成的外部环境等三个方面。其中,企业文化的外部渗透是企业参与高校创业教育的直接驱动变量,构成"企业文化渗透—高校创业教育"关系,其余因素是该关系的调节变量。研究结论认为:企业充分发挥其核心竞争优势是企业参与公共事务的直接动因;政府政策扶持与引导固然重要,而核心还是要进一步完善市场环境,营造企业成长的广阔空间,促进企业培育竞争力;具有文化优势的企业,在内外部因素的引导作用下,会将参与高校创业教育作为其优先选项。
- 卢勇张勇强黄春兰杜会敏王军
- 关键词：创业教育文化渗透
- 高职技能型创新人才胜任力模型初探
- 2013年
- 胜任力理论为高职院校培养技能型创新人才提供了新的视角.本文基于胜任力基本理论,通过专家小组法、关键事件访谈法和问卷调查法对技能型创新人才应具备的关键素质特征进行了调研,对技能型创新人才胜任力构成要素进行了归纳研究,并初步构建了技能型创新人才胜任力模型,以期对高职院校培养技能型创新人才有所帮助.
- 张勇强
- 关键词：高职教育技能型创新人才胜任力模型
- 可持续发展背景下区域生态环境与经济的协同发展研究被引量：1
- 2021年
- 长期以来,推进生态环境与经济的协同发展,是社会各界思考、研究的一项重要课题。在对我国区域经济发展状态进行深入分析后发现,可持续发展是区域经济发展的正确选择。为了推动区域经济的健康可持续发展,需要提升对区域生态环境的关注度,依托科学合理的方式对资源环境进行开发利用。基于此,本文在《环境法视野下生态环境与经济增长协调发展研究》一书指导下,对可持续发展背景下区域生态环境与经济的协同发展途径进行分析与研究。
- 张勇强
- 关键词：可持续发展区域生态环境环境法
- 中小企业参与高职人才培养动因的差异性分析被引量：1
- 2022年
- 文章从4个维度对不同规模、不同行业的120家企业进行调查,用因子分析法验证了问卷的合理性,再分别从规模和行业角度进行分类比较发现,规模较小的企业在参与人才培养时关注塑造企业形象,同时希望从学校获得更多的理论指导,提高员工素质,而规模较大的企业注重社会责任感;不同行业的动因中,服务业和IT业看中的是学校为企业提供低成本的场地和灵活的学生实习实训安排,解决企业的短期需求,从而降低场地和人力资源方面的成本;制造业希望通过岗位职业资格的考证等渠道提高企业的社会地位和知名度,同时寄希望于合作院校能为其提供理论指导和相关的服务。
- 黄春兰陈平张勇强
- 关键词：中小企业
- 基于胜任力的高职技能型创新人才培养模式初探被引量：2
- 2013年
- 如何培养技能型创新人才是当前高职院校面临的一项重要课题。该文基于胜任力基本理论,初建了技能型创新人才胜任力模型,从目标体系、内容体系、保障体系和校园文化体系四个方面对高职院校技能型创新人才培养模式进行了研究。
- 张勇强
- 关键词：胜任力技能型创新人才
- 关于高职生就业困难原因的调查被引量：3
- 2010年
- 随着我国高职教育的快速发展,高职毕业生就业问题日益严峻。从高职毕业生就业现状入手,认为结构性矛盾是我国高职毕业生就业困难的次要矛盾,而产业结构过低是其主要原因,并提出了总量矛盾是我国高职毕业生就业困难的主要矛盾,中小企业发展不足是高职毕业生就业困难的根本原因。
- 杨燕张勇强
- 关键词：高职毕业生就业中小企业产业结构
- 企业参与高职人才培养动力机制研究
- 2021年
- 高职院校在人才培养的过程中,需要和企业建立一种共同育人的方式,企业则要参与人才培养的全过程,从而培养更多符合社会发展需求的高素质和高技能人才。企业应采取怎样的方式参与高职人才培养,是企业和高职院校需要共同关注和研究的问题。文章分析了企业参与高职人才培养的价值和意义以及企业参与高职人才培养的动力机制,探讨了提升企业参与高职人才培养动力的实现路径。
- 黄春兰张勇强陈平
- 关键词：企业高职教育动力机制
- 高职技能型创新人才培养模式研究被引量：2
- 2018年
- 如何培养技能型创新人才是当前高职院校面临的一项重要课题。文章基于胜任力基本理论,初建了技能型创新人才胜任力模型,从目标体系、内容体系、保障体系和校园文化体系四个方面对高职院校技能型创新人才培养模式进行研究。
- 张勇强
- 关键词：胜任力高职技能型创新人才
