张宏伟
- 作品数：9 被引量：28H指数：3
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- 绩效管理视角下的公务员职位职责治理框架研究
- 2013年
- 政府绩效评估及管理是西方国家新公共管理运动中逐步发展起来的一种政府治理方式。绩效管理的对象是"事"和"组织",但归根结底是对人的管理。公务员是治国理政的主体,对公务员履职行为进行评估与管理,是政府绩效管理"由事到人"的逻辑延伸。对此,应避免政府绩效管理"重事轻人"的倾向,根据我国国情,将政府绩效管理与政府职能转变以及公务员法定职责紧密结合,构建以"公务员职位职责规范"为基础的治理框架。
- 张宏伟
- 关键词：绩效评估绩效管理公务员
- 聘任制公务员契约治理若干问题的分析被引量：5
- 2013年
- 本文依托契约理论,以职位为基础,探究关键性假设,将交易频率、不确定性、专用性等概念应用到聘任制公务员职位设计等实践中,并从制度实施的内外环境分析出发,探索聘任制公务员契约治理的方法路径,为我国聘任制公务员制度试点提供借鉴。
- 张宏伟
- 关键词：聘任制公务员契约治理职位设计
- 公务员聘任制的治理模式及应用策略被引量：2
- 2016年
- 基于合同任用的特点,聘任目标主要通过聘任双方订立的正式契约实现。然而,实践中隐性契约在聘任治理中的意义日益凸显。显性契约和隐形契约要素在聘任治理中有不同的表现。研究以此为出发点,借助管理方格工具,基于显性和隐性契约构建四种治理模式,并构建与三种实践模式的匹配关系,继而从制度、个体、其他治理主体等层面提出了应用策略。
- 张宏伟
- 关键词：聘任制公务员
- 管理协同:行政改革视域下公务员科学管理的方向被引量：2
- 2017年
- 管理的本质是关系协调。在全面深化改革的背景下,行政改革的步伐加快,但行政组织中的"事"的变化与"人"的管理并未同步推进。其集中表现为改革后人事管理制度的安排与组织的"重构"难以匹配,带来"管理不协同"。当前的紧迫任务是:基于成因的理论分析,找到解决对策,实现行政改革与公务员规范管理的协调并进,促进公务员科学管理,提升政府行政效能。
- 张宏伟
- 关键词：行政改革公务员管理协同
- 公务员聘任制的实践探索与制度建构被引量：16
- 2014年
- 职位聘任是我国公务员制度的重要内容。近年来,社会各方面对职位聘任有不同的解读,各地试点中也存在多重困惑,因此,有必要从实践分析的视角出发,通过对改革开放以来党政机关推行(试行)相关用人制度形态的逐一比对,筛选出职位聘任制度的核心要素,并进行全面分析,以建构中国特色聘任制公务员制度的系统概念、管理内涵和制度框架,为当前国内正在开展的聘任试点提供借鉴。
- 张宏伟
- 关键词：聘任制公务员人事制度
- 我国公务员聘任合同研究——述评、比较、判断及启示被引量：2
- 2016年
- 聘任合同是对聘任制公务员实施依法管理和合同治理的重要依据。在当前国内正在开展聘任制管理试点的现实背景下,经济学、法学、管理学等学科对公务员聘任合同的概念化和操作化定义各有侧重。学界有关公务员聘任合同归属于行政合同、劳动合同、混合合同的讨论深刻影响着合同争议处理的思路和策略。在依法治国的背景下,通过对学者观点的述评以及国外相关理论与实践的比较,构建聘任合同的判断标准,将有益于完善聘任制度,并对我国公务员聘任制改革试点提供政策启示。
- 张宏伟
- 关键词：公务员聘任合同
- 探索公务员分类管理改革的新路径被引量：2
- 2016年
- “深化公务员分类改革”,“加快建立专业技术类、行政执法公务员和聘任人员管理制度”,是党的十八届三中全会提出的改革任务,是深化干部人事制度改革的重要内容,有利于促进公务员管理的科学化、精细化。
- 张宏伟
- 关键词：公务员管理行政执法基层公务员职位分类公务员职位
- 聘任制公务员的管理要素及创新实践——基于A市的案例分析被引量：3
- 2017年
- 中共十八届三中全会提出在公务员职位推行聘任制的要求,目前国内10多个省份正在开展小规模试点,并取得了显著成效。但试点中也出现招聘遇冷、考核形式化、合同管理异化、退出机制不畅等实践困惑。2009年,A市提出,按照公务员法的规定,在公务员系统探索聘任制,当年共招聘5名聘任制公务员,职位报考比达1：20以上,应聘者来自全国各地,最终5名优秀人才入选。
- 张宏伟
- 关键词：公务员法聘任制案例分析管理要素合同管理
- 江苏科技创新人才队伍结构分析与全面提高整体水平的方案设计
- 王瑛奚国泉丁秀玲艾旭东张宏伟
- 该课题在厘清人才与科技创新人才，人才价值，市场经济时代人才的本质特征，人才生态系统等概念的基础上，充分肯定江苏科技人才队伍建设成就，运用统计学相关分析方法，采用13个地级市的数据样本，对江苏近五年科技投入特别是科技人才投...
- 关键词：
- 关键词：人才队伍结构科技投入
