张惠琴
- 作品数：23 被引量：223H指数：7
- 供职机构：东莞市厚街医院更多>>
- 发文基金：东莞市科技计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 我院试行中层干部竞争上岗的做法与体会被引量：2
- 2005年
- 陈春红张惠琴
- 关键词：干部竞争上岗德才兼备综合考评
- 以目标管理为核心的公立医院绩效考核制度建设探究被引量：2
- 2021年
- 《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核的意见》(国办发〔2019〕4号)出台,意味着医改政策对医院的绩效考核制度提出了新的要求。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以目标管理为核心,围绕工作意见的基本原则,通过绩效考核,能够实现公立医院从传统扩张型向效益质量型的转变,优化公立医院收入分配的科学和公平性,真正提高公立医院的工作效率以及服务质量,促进公立医院的政策改革以及我国医改政策落地显效。
- 李庆瑜张惠琴方浩明谢燕婷
- 关键词：绩效考核
- 信息化建设措施在医院人力资源管理中的应用被引量：18
- 2011年
- 通过目前的网络和计算机技术,充分发挥信息化在医院人力资源管理中的作用。分析传统管理方式的不足,在新型信息化社会下做好医院人力资源信息化建设,做好人力资源管理的观念、组织管理、人才招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等几个方面工作,充分利用网络技术和计算机技术,对人力资源管理信息化系统作出初步构建。
- 陈春红张惠琴
- 关键词：信息化建设人力资源管理
- “全院一张床”提高床位效率和效益的管理措施被引量：15
- 2021年
- 随着人口老龄化加剧,目前医疗市场的竞争越来越激烈,卫生资源浪费与不足之间的矛盾愈演愈烈,患者多数都存在"看病难、看病贵"等问题,要解决这些问题,就必须要杜绝医疗资源浪费情况,合理调配医疗资源,从而提升医疗资源的利用率。传统的医院床位属于固定床位,由住院科的医生或科室控制,只能收住本科室患者,从而出现部分科室缺乏床位,部分科室床位空缺等情况,临时加床位又可能会出现医疗安全隐患。医院床位不能充分利用,就会导致床位资料浪费,而部分患者没有床位收住,则会延误患者的救治时机。为了有效改善这一现象,提升床位效率与效益,我院采取"全院一张床"这一管理措施,本文主要分析该管理措施的应用情况以及取得的应用效果。
- 兰静刁国锋张惠琴
- 中国医院临床科主任、护士长胜任力研究现状的循证分析
- 2024年
- 目的循证分析我国临床科主任和护士长胜任力研究进展与管理现状,为促进临床科主任、护士长管理研究进一步发展和完善我国医院人力资源管理提供可靠参考。方法利用VIP、CNKI、WANFANG中文数据库、网络资源及相关官方网站检索我国临床科主任和护士长胜任力相关文献,并运用文献计量学方法、循证科学的原理和方法,对检索文献进行描述性分析。结果共纳入文献82篇,主要涉及临床科主任、护士长相关概念理论的阐述、胜任力模型的构建、应用研究等内容;我国科主任、护士长胜任力的研究起步较晚且呈先增长后下降的趋势,期刊分布较分散;文献主要来源于各级高校院所和医疗机构;发展停滞于实证研究阶段,未发展向评价研究阶段。结论我国临床科主任和护士长胜任力研究处于应用实践阶段,缺乏系统化研究,主要以高等院所、医疗机构为主导,国家、政府在医院临床科主任、护士长胜任力方面的的关注有待加强。
- 李庆瑜康婉星张惠琴陈隆福张建荣
- 关键词：科主任护士长胜任力循证分析
- 从新医改环境下看公立医院收支管理存在的风险与应对措施研究进展
- 2021年
- 随着我国医疗卫生体质改革的不断深入,以及广大群众日益增长的医疗服务需求,使得公立医院的财务工作也越来越精细、精准规范和全面化。从2009年起,我国的医药卫生体制改革也开始进入了一个新的阶段,推行分级诊疗以及基层医疗机构的建设,使患者能够在社区便可得到精准医疗服务。同时,随着各项新医改政策的实施,也使各大公立医院的发展面临着环境发生的改变,对其的运营也提出了更高要求。因此,本文主要分析新医改政策对公立医院收支管理可能带来的风险,并提出应对措施进行综述;为各大公立医院建立高效的收支管理内部控制体系、完善现代医院管理制度提供参考,内容如下。
- 刁国锋张惠琴伦启华
- 关键词：新医改收支管理
- 岗位管理技术在医院人力资源开发中的应用研究被引量：6
- 2016年
- 新时代医疗卫生体制不断改革,使得各大医院在行业竞争中不仅要研究开发新的医学技术、引进先进的医疗设备,而且要加强医院人力资源的开发,实现医院人力资源管理能术对于医院人力资源开发管理体制的作用及应用。
- 张惠琴陈春红
- 关键词：医院人力资源
- 医院人力资源分析在医院发展战略中的作用被引量：12
- 2013年
- 目的探讨通过对医院人力资源等进行分析,为医院的发展提供战略发展的方法。方法对我院2011年现有的人力资源应用SWOT分析法,重点分析医院人力资源的优势和劣势,并将分析的结果提供给医院作为决策依据。结果通过对人力资源进行SWOT分析,明确优势和劣势,提供了发展战略策略,使2012年的人才队伍和业务专科发展均有了很大的飞跃。结论定期或不定期对医院人力资源进行SWOT分析有助于为医院的决策提供依据和方向。
- 方耀高陈春红张惠琴
- 关键词：人力资源医院发展SWOT分析
- 试论公立医院的人事制度改革被引量：2
- 2005年
- 陈春红张惠琴
- 关键词：人事制度医院管理
- 医院人力资源管理模式及其选择因素分析被引量：1
- 2016年
- 在现代管理学中人力资源管理是其中一个占有重要地位的内容。其为医院提供了较为核心的竞争力,医院内部的竞争主要体现在医院人力资源的竞争。文章通过对我国医院人力资源管理模式中存在的问题进行了简要分析,并提出了一套较为完善的人力资源管理模式,从而加大医院对于人力资源管理的力度,让医院的传统人事管理向现代人力资源管理转变。
- 张惠琴陈春红
- 关键词：人力资源管理
