朋震
- 作品数：31 被引量：177H指数：6
- 供职机构：北京外国语大学国际商学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教政治法律更多>>
- 为国企装上OKR之翼
- 2024年
- 一、国企全员绩效管理问题近几年OKR成为风靡中国企业的绩效神器,引进过程中,也伴随大量试错和争议,尤其对国企来说,创新、颠覆、容错空间远小于民营高科技企业,直接导致其应用场景更为受限。当前,我们看到国企人力资源改革过程中全面推行全员绩效管理时,往往面临三大共性问题:绩效考核管理成本高,考核结果区分度差;基于计划预算和KPI的全员考核体系僵化,难以应对环境变化及时动态调整,部门以下人员指标分解指导性和适用性差.
- 朋震郑雪童华蕾
- 企业核心员工相对素质评价法
- 2007年
- 对于企业来说，企业的核心竞争优势来源于企业的核心能力，而核心能力又来源于企业核心人才所拥有的核心素质，检验和评价企业核心员工的素质已成为帮助企业保持核心竞争优势的重要人力资源管理手段之一。但是素质比具体的业绩指标更为抽象，藏于冰山之下的那部分素质就更不容易把握。提及素质，总是人所共知却又难以言明，因此对素质的判断主观性就会很大，这要求素质评估者自身要有较强的专业性，否则就很难驾驭素质评估中所使用的各种技术和工具。
- 朋震
- 关键词：企业核心员工核心竞争优势企业核心人才人力资源管理业绩指标
- 员工绩效对赌可以这么玩——类业务合伙式激励机制设计被引量：1
- 2018年
- 一、不确定性环境对传统薪酬模式的挑战随着技术更新、产业格局调整的速度加快,应对和驾驭不确定性的能力成为企业的核心竞争力。无论是各种场合频繁出现的＂VUCA＂一词,还是《赋能》作者斯坦利·麦克里斯特尔（Stanley McChrystal）提出的＂由复杂到错综复杂＂观点,都在揭示新时代的环境挑战——企业正由单维、稳态环境被推向多维、多变的环境。
- 朋震沈国榕
- 项目团队的薪酬体系设计:问题、方法与条件被引量：4
- 2011年
- 本文重点分析项目团队的薪酬体系以及相关的薪酬设计方法,提出构建有效的项目团队薪酬体系应从高素质的团队领导、有效的绩效评价体系、管理支持以及沟通技巧与渠道等方面给予支持。
- 朋震
- 关键词：团队结构团队类型
- 知识型员工工作分析系统探索性研究
- 朋震
- 企业深度创业期的卓越目标管理被引量：1
- 2019年
- 本文对处于深度创业阶段的企业,提出构建卓越目标管理(E-MBO)模型,介绍了模型的内涵与结构,把卓越目标管理模型在企业的应用分为三类:中高层管理者的E-MBO,创新创意类员工的E-MBO,职能支持类员工的E-MBO,并进行详细说明。
- 朋震
- 关键词：CITKPI
- 内部绩效咨询顾问——企业内训师的职业标杆被引量：3
- 2009年
- 培养和使用企业内部培训师已成为企业一种常用的培训策略,但内部培训师在企业内部的价值定位和职业发展一直不明确。本文通过介绍内部绩效咨询顾问的角色内容和工作流程,探讨了其作为内部培训师职业发展标杆的必要性和可行性。
- 朋震
- 关键词：内部培训师外部化
- 国企人力资源变革十大问题被引量：5
- 2015年
- 国企人力资源变革的“难”是多方面原因造成的，破解这个“难”题，方案设计的完成只是变革的开始，“行百里者半九十”，变革的推行才是对变革者变革能力、变革耐心以及政治智慧的真正考验。
- 朋震
- 关键词：人力资源变革薪酬结构绩效考核
- 工作重塑研究:二十年回顾与展望被引量：9
- 2021年
- 工作重塑(job crafting)是以员工为中心的自下而上行为,强调员工的积极主动性。通过回顾近20年的相关研究,评述总结工作重塑的内涵、方式、因果变量及作用机理,构建了工作重塑的研究整合框架并展望了未来研究方向。
- 朋震殷嘉琦
- 远程办公强度对企业员工知识共享意愿的影响机制探究——工作重塑的中介作用被引量：4
- 2022年
- 在互联网信息技术飞速迭代和疫情不断反复的今天,线上远程办公让组织更具灵活性和竞争力,但日益先进的远程办公技术和设备能否给组织内部带来更多的知识流动和共享仍有待验证。为打开员工远程办公和知识共享关系的"黑箱",基于资源保存理论,分别引入员工工作重塑和电子领导力作为中介变量和调节变量,提出远程办公强度和知识共享意愿之间关系的假设,基于收集得到的315份问卷数据进行实证研究。结果发现:远程办公强度负向影响员工知识共享意愿;趋近性和回避性工作重塑分别在远程办公强度和知识共享意愿间起部分中介作用;电子领导力同时负向调节远程办公强度和趋近性、回避性工作重塑间的关系。
- 朋震陈天子
- 关键词：远程办公知识共享意愿
