李滨予
- 作品数：8 被引量：16H指数：2
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- 相关领域：经济管理文化科学理学哲学宗教更多>>
- 一类三角模的自生成
- 1999年
- 在已有研究的基础上，讨论了如何由已知的三角模生成新的三角模问题，亦即所谓“三角模的自生成”问题，并讨论了三角模的性质，指出几乎所有已知的Ｔ－模，都满足不等式：⊥（λｘ，λｙ）≤λ⊥（ｘ，ｙ），ｘ，ｙ，λ∈［０，１］．
- 李滨予张卷美黄锦斌迟凤起
- 关键词：三角模生成函数自生成
- 组织环境因素影响员工创新能力的动力机制探索被引量：7
- 2012年
- 那些能够提升兴趣水平、激活与创新相关的心理目标、促进外生动机与工作兴趣协同作用的组织环境因素将有潜力促进员工创新能力的提升。影响员工创新能力的组织环境因素有四类:工作因素(工作的复杂性、设置创新目标)、人际与群体因素(上司鼓励创新的领导行为、有关群体情境)、组织文化与政策因素(创新型组织文化与组织气氛、组织结构的开放性与扁平化、预期的评价方式、相关的人力资源政策)、资源丰富性因素(充足的时间、必要的物质资源、差异化的人力与信息资源)。
- 章凯李滨予
- 关键词：组织环境动机自主创新
- 人力资源开发是现代劳动人事管理的灵魂
- 1997年
- 随着我国社会主义市场经济体制的建立与发展和现代企业制度的建立与完善,当前劳动人事管理正在发生深刻的变革.在行政机关,国家公务员制度正在稳步推行;在企业,从过去以物为中心的竞争转向以人为中心的竞争,更加重视人力资源的开发和人力资本的投资,鼓励职工积极参与企业管理;在事业单位,通过改革和完善职称评定制度和利益分配制度,努力调动职工工作的主动性、积极性和创造性.在劳动人事管理中,竞争机制、激励机制和制约机制正在不断得到完善与加强.与传统的劳动人事管理相比,市场经济条件下的劳动人事管理正在发生根本性的变革。
- 李滨予
- 关键词：劳动人事管理人力资本以人为中心职称评定制度
- 运用情绪智力提高领导力:文献分析与评价被引量：2
- 2012年
- 越来越多的研究表明,情绪智力与有效领导之间存在积极的关系。本文首先介绍了20世纪90年代以后出现的几种主要的情绪智力理论,对近年来西方学者关于情绪智力和领导力关系的研究进行了系统综述,分析了情绪智力与变革型领导、交易型领导、放任型领导之间的关系,讨论了该领域的研究现状和进一步发展的方向。
- 李滨予
- 关键词：情绪智力领导力变革型领导交易型领导
- 二维离散型随机变量相互独立
- 1997年
- 二维离散型随机变量（Ｘ，Ｙ）相互独立的定义是：Ｆ（ｘ，ｙ）＝ＦＸ（ｘ）ＦＹ（ｙ）。其中Ｆ（ｘ，ｙ），ＦＸ（ｘ），ＦＹ（ｙ）分别为（Ｘ，Ｙ），Ｘ，Ｙ的分布函数。一般用等式Ｐ｛Ｘ＝ｘｉ，Ｙ＝ｙｊ｝＝Ｐ｛Ｘ＝ｘｉ｝Ｐ｛Ｙ＝ｙｊ｝进行判定，其中（ｘｉ，ｙｊ）为（Ｘ，Ｙ）所有可能取值，ｉ＝１，２，…；ｊ＝１，２，…；没有给出具体证明。本文给出二维离散型随机变量相互独立的定义及与这种判定方法等价的严格证明。
- 张卷美李滨予
- 关键词：离散型随机变量分布函数
- 新世纪中国领导研究的系统回顾与反思
- 2012年
- 基于2000~2010年中文核心期刊发表的领导研究文献,本文系统地回顾和梳理了中国领导研究的当前状况。文章考察了相关文献的增长态势与研究主题分布,采用内容分析的方法,概括了2000年以来国内学者在本土领导理论开发和西方领导理论的检验与延伸二方面所取得的研究成果。作者从理论建构和研究方法二大方面分析探讨了中国领导研究存在的问题和未来发展方向。文章认为:1) 中国领导研究在继承和沿用西方研究范式的同时,也沿袭了西方领导研究的局限性;2) 领导理论的创新离不开对典型领导实践的研究;3) 寻找适合领导研究的科学方法论和领导理论发展的逻辑起点是未来发展领导理论的迫切任务;4) 发展出有效的领导理论模型是未来领导研究取得突破性成果的关键。
- 章凯袁颖洁PeterKesting罗文豪李滨予
- 关键词：中国文化
- 学科学习中的兴趣与先前知识被引量：5
- 2000年
- 一、问题的提出兴趣与先前知识的关系是教育心理研究的重要问题之一。杜威(1913)提出,以兴趣为基础的学习的结果与仅仅以努力为基础的学习的结果有质的不同。近20年来,这一思想直接刺激了西方学者关于兴趣和先前知识之间关系的研究。
- 章凯李滨予张必隐
- 关键词：先前知识研究方法
- 中国企业人力资源管理的问题与方向被引量：2
- 2003年
- 本文研究和讨论了中国企业人力资源管理存在的主要问题,现代企业人力资源管理的发展和中国企业人力资源管理的发展方向。
- 章凯李滨予
- 关键词：企业管理人力资源管理组织行为管理
