林心颖
- 作品数：5 被引量：3H指数：1
- 供职机构：北京大学人事部更多>>
- 发文基金：霍英东教育基金国家科技支撑计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学建筑科学更多>>
- 影响高等学校编制外员工组织承诺的因素研究被引量：3
- 2017年
- 我国高等教育领域编内人员和编外人员在职位晋升、薪酬福利水平等方面存在巨大差异,引发编外人员心里落差大,组织承诺低等问题。为了解高校编外人员的工作状况,以北京大学校本部全体劳动合同制员工为调查总体,采用组织承诺量表进行测量。研究结果表明：合同制员工的感情承诺分值最高,规范承诺其次,继续承诺最低;员工自身的市场竞争力和组织对员工的支持程度对员工的组织承诺具有显著性影响;有效的沟通、公平性和对部门领导者的认同程度可能影响员工的组织承诺。通过实证研究发现,除了员工自身的市场竞争力,组织支持是影响员工组织承诺重要的因素。
- 林心颖丁伟忠
- 关键词：感情承诺规范承诺
- 关于我国“绿色信贷”实施中制度缺陷的研究
- 中国经济的发展虽然取得了举世瞩目的成就，但一定程度上是通过自然资源的损耗和生态赤字换来的。这种长期粗放的发展模式导致生态环境不断恶化、经济发展和环境保护之间的冲突日益激烈。当今，经济和环境的协调发展已经成为社会各界的共识...
- 林心颖
- 关键词：绿色信贷银行信贷环境保护信息不对称
- 我国水务上市公司的环境信息披露现状
- 2010年
- 环境信息披露是指企业对于自己进行的各种活动所造成的环境影响向外界以书面形式进行披露,包括在环境保护方面的投入和所获成果。
- 鹿瑞瑾林心颖郑祥
- 关键词：环境信息披露环境信息公开社会责任报告披露内容披露状况
- 高校离退休费的影响因素分析——以正高职称为例被引量：1
- 2014年
- 近年来高校离退休费相对在职收入的差距不断拉大的局面引起了较大的呼声和各方面的关注。为了解目前的收入分配模式下决定高校离退休费高低的因素及其权重和传导机制,本文回归分析了个人特征和工作资历对离退休费的影响。通过实证分析发现,影响离退休费高低的决定因素由大到小依次排序为:是否是特殊人才、是否是离休、离退时间处于哪一次工资体制改革期间、是否担任副局以上的行政职务、是否在教育战线满30年、离退前任正高的时间和是否是教授、离退休时的年龄。离退时间落在哪一个工资改革的区间对离退休费产生的重大影响提醒决策者在制定政策时需要注意薪酬的连续性和平稳过渡。行政职务不对收入产生系统外的扰动这一结果反映了高校里行政工作服务于一线教师和专业人员的理念。
- 林心颖
- 关键词：离退休费
- 中国银行业环境责任现状
- 2011年
- 当前,我国银行绿色信贷的数据披露简单而局限,数据真实性也有待考证;多数银行仅仅把"绿色信贷"作为"形象工程",支持节能减排的实际贷款数额很少。绿色信贷的成果与预期的目标差距尚大。
- 林心颖陈卫翁禾倩黄源泉李宇星
- 关键词：银行业环境责任节能减排信贷
