您的位置： 专家智库 > >

武艳茹

作品数：2 被引量：13H指数：1
供职机构：清华大学经济管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇铁路
  • 1篇铁路经济
  • 1篇铁路经济带
  • 1篇统计评价
  • 1篇青藏铁路
  • 1篇青藏铁路经济...
  • 1篇主成分
  • 1篇主成分分析
  • 1篇下属
  • 1篇经济带
  • 1篇竞争力
  • 1篇绩效
  • 1篇工作绩效
  • 1篇防御性
  • 1篇城市
  • 1篇城市竞争力

机构

  • 2篇清华大学
  • 1篇北京航空航天...

作者

  • 2篇武艳茹
  • 1篇李蕊
  • 1篇吴志明
  • 1篇武欣

传媒

  • 1篇技术与市场
  • 1篇科学学与科学...

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2008
共 2 条 记 录，以下是 1-2
全选 清除 导出
排序方式：
青藏铁路经济带城市竞争力的统计评价及提升对策
2008年
青藏铁路的全线通车把西宁、格尔木、拉萨连成一体,成为青藏铁路经济带的发展轴。文章在构建城市竞争力指标体系基础上,运用主成分分析法对三城市的城市竞争力进行定量化分析和综合评价,并提出有利于青藏地区实现社会经济可持续发展的对策。
武艳茹
关键词：青藏铁路经济带城市竞争力主成分分析
领导与下属的调节焦点对下属工作绩效的影响作用被引量：13
2013年
调节焦点理论认为个体具有两种不同的调节焦点:促进性调节焦点和防御性调节焦点。探讨领导与下属的调节焦点对下属的任务绩效和情境绩效的影响作用,采用领导与下属配对样本进行调研,样本包括249对领导和下属。研究结果表明:(1)下属的促进性调节焦点对其情境绩效中的人际促进和工作奉献两个维度均具有显著影响作用,下属的防御性调节焦点对其任务绩效具有显著影响作用;(2)领导者的促进性调节焦点对下属情境绩效中的人际促进维度具有显著影响作用,领导者的防御性调节焦点对下属任务绩效具有显著影响作用;(3)领导者与下属之间在促进性调节焦点上的匹配通过领导—下属交换的中介作用影响下属的情境绩效。
吴志明武欣武艳茹李蕊
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0