李蕊
- 作品数：6 被引量：14H指数：1
- 供职机构：北京航空航天大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于深度信息分离天空区域的单幅图像去雾方法及装置
- 本发明提供了基于深度信息分离天空区域的单幅图像去雾方法及装置，主要包括以下步骤：(1)采用SLIC超像素分割方法，对含有天空的有雾图像进行过分割预处理，得到过分割图像；(2)提取区域的深度信息，对过分割图像进行区域合并，...
- 王睿李蕊
- 文献传递
- 个人与环境契合度的最新研究进展及其实践意义
- 2010年
- 个人与环境契合度理论在人力资源管理研究中占有重要地位。本文回顾了个人与环境契合度理论,包括个人与环境契合度的内涵意义、测量方法、在组织中的影响效果等,结合该理论最新研究成果,讨论了该理论的方方面面对人力资源管理实践的启示意义。
- 李蕊
- 关键词：人力资源管理实践
- 基于深度信息分离天空区域的单幅图像去雾方法及装置
- 本发明提供了基于深度信息分离天空区域的单幅图像去雾方法及装置，主要包括以下步骤：(1)采用SLIC超像素分割方法，对含有天空的有雾图像进行过分割预处理，得到过分割图像；(2)提取区域的深度信息，对过分割图像进行区域合并，...
- 王睿李蕊
- 文献传递
- 契合度与员工工作态度被引量：1
- 2010年
- 本文在回顾个人与环境契合度理论及相关实证研究成果基础上,分析"个人与主管契合度"对员工工作态度的影响作用,进而提出相应理论假设,并通过实证方法证明了个人与主管契合度通过领导-员工交换的中介作用影响员工工作态度。
- 李蕊武欣
- 关键词：组织承诺工作满意度
- 领导与下属的调节焦点对下属工作绩效的影响作用被引量：13
- 2013年
- 调节焦点理论认为个体具有两种不同的调节焦点:促进性调节焦点和防御性调节焦点。探讨领导与下属的调节焦点对下属的任务绩效和情境绩效的影响作用,采用领导与下属配对样本进行调研,样本包括249对领导和下属。研究结果表明:(1)下属的促进性调节焦点对其情境绩效中的人际促进和工作奉献两个维度均具有显著影响作用,下属的防御性调节焦点对其任务绩效具有显著影响作用;(2)领导者的促进性调节焦点对下属情境绩效中的人际促进维度具有显著影响作用,领导者的防御性调节焦点对下属任务绩效具有显著影响作用;(3)领导者与下属之间在促进性调节焦点上的匹配通过领导—下属交换的中介作用影响下属的情境绩效。
- 吴志明武欣武艳茹李蕊
- 个人与组织契合度及个人与主管契合度的影响效果研究
- 李蕊
