王继红
- 作品数：3 被引量：7H指数：2
- 供职机构：辽宁工业大学经济学院更多>>
- 发文基金：国家教育部博士点基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 团队成员认知风格对团队成员创新前摄行为的影响机理——基于研发团队成员的实证分析被引量：3
- 2015年
- 根据国内外学者对创新前摄行为的相关研究成果,本文对团队心理安全感(缓冲变量)、团队成员认知风格、团队成员心理资本(中介变量)与团队成员创新前摄行为之间的关系进行研究,阐述团队成员认知风格对团队成员创新前摄行为的影响机理。在此基础上,使用结构方程模型实证分析团队成员认知风格对团队成员创新前摄行为的影响机理。实证分析结果表明:立法型认知风格、司法型认知风格均显著正向预测团队成员创新前摄行为;希望、乐观分别为团队成员认知风格与团队成员创新前摄行为关系间的部分中介变量;自我效能感和韧性并非为团队成员认知风格与团队成员创新前摄行为关系间的中介变量。此外,团队心理安全感分别在立法型认知风格、司法型认知风格与团队成员创新前摄行为正向关系中发挥显著正向的缓冲作用,发挥显著正向缓冲效应。
- 程春梅丁鹏飞王继红
- 双重成本控制对员工工作绩效作用机理研究被引量：1
- 2015年
- 以员工工作敬业度、员工组织公民行为和员工自我效能感为中介变量,在文献梳理及归总的基础上构建了双重成本控制对员工工作绩效关系的概念模型,并提出理论假设,通过对制造企业212对管理者和员工匹配数据的多元统计定量分析,基于量表的信度检验、验证性因子分析和探索性因子分析,使用结构方程模型对概念模型检验,得出结论:双重成本控制对员工工作绩效有直接促进作用;员工工作敬业度、员工组织公民行为和员工自我效能感在双重成本控制与员工工作绩效之间发挥中介作用。
- 王继红程春梅孟凡生张晓芬
- 关键词：员工工作绩效结构方程模型
- 基于突变论视角的企业系统演化研究被引量：3
- 2015年
- 企业系统演化是企业发展问题研究的核心内容,而其中的发展与危机间隙性又是最难以解释的。本文提出了基于突变论的企业系统演化的发展与危机间隙性规律研究方法与思路,为企业应对危机突变提供对策和建议。
- 王继红程春梅史宪睿
- 关键词：突变论
