胡杨
- 作品数：25 被引量：87H指数：7
- 供职机构：华中科技大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国博士后科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学医药卫生自动化与计算机技术更多>>
- 一种大型薄壁回转金属工件成形装置及方法
- 本申请提供了一种大型薄壁回转金属工件成形装置及方法。所述大型薄壁回转金属工件成形装置用于将预制工件成形为金属工件，包括：用于固定并绕轴向旋转预制工件的回转机构；设置于预制工件下方，作用于所述预制工件用于成形部分的底部的周...
- 李亮赖智鹏李昌兴徐巍胡杨李潇翔曹全梁韩小涛
- 基于绿色化理念的新型工业化建设路径探讨被引量：2
- 2009年
- 2l世纪人类发展的主题是绿色发展。绿色发展就是要避免或跨越"高消耗、高污染"的传统工业化模式,避免或摆脱"先污染、后治理"、"先破坏、后恢复"的传统经济发展模式,走可持续发展之路。文章从工业化的内涵阐述了我国实现可持续发展的必要性和紧迫性;并提出了以绿色化保障工业化需要建立的三大支柱。
- 胡杨刘国花
- 关键词：新型工业化可持续发展
- 现代产权理论与国有企业产权改革被引量：10
- 2007年
- 产权是产权主体对产权客体拥有的一组权利的总称，包括使用权、用益权、处置权、监督权和让渡权。产权是有限的、自由的、可分解的、排他的和可交易的；同时由其排他性、有限性、可分解性保证：（1）如果产权不具有排他性，产权主体不清将导致任何产权主体都无权拿产权去交易；（2）如果产权不具有有限性，产权本身就不可量度，那么产权既不可能进行交易，
- 胡杨胡蓓翁清雄
- 关键词：企业产权改革现代产权理论产权主体有限性排他性
- 面向TBC环境的组织创新模式研究
- 时间己经成为当今企业在激烈的市场竞争中获得优势的关键,构建快速反应能力是企业应对时间竞争环境的新的战略管理思想,组织模式作为企业经营管理各要素发挥正常作用的载体也必然随着战略重点的转移而予以创新。
本研究以国家自...
- 胡杨
- 关键词：基于时间竞争
- 文献传递
- 电力系统发电机组检修计划优化研究与应用
- 该文以电力系统发电机组检修计划优化编制为研究课题,在广泛查阅资料,了解国内外研究现状的基础上,全面总结了电力系统机组检修计划(GMS,Generate Maintenance Scheduling)问题所涉及的相关领...
- 胡杨
- 关键词：电力系统发电机组检修计划可靠性信息管理系统
- TBC下员工流失分析及管理对策被引量：9
- 2007年
- 企业员工的稳定性直接影响企业经营效益,保持人力资源合理的流动率不仅有利于员工个人价值的实现,而且有助于推动企业发展战略的实现。基于时间竞争的企业员工流动率高于一般企业,其高级专业技术人员和管理人员的流动率高于一般人员。本文对其成因进行了分析,并提出了降低员工流失率的对策。
- 胡杨刘国花许幼林
- 关键词：员工流失原因
- 基于时间竞争的物流组织整合模式分析被引量：2
- 2007年
- 胡杨胡蓓
- 关键词：物流组织结构基于时间竞争供应链管理思想INTERNET共享服务
- 一种面向人机交互的“1”手势识别方法与系统
- 本发明公开了一种面向人机交互的“1”手势识别方法，可应用于手机、电脑、电视等电子产品的操控。该方法步骤如下：人脸检测，拳头检测，肤色标记，亮度计算。本发明在手势识别过程中，将摄像头采集到的YUV视频帧图像中的亮度信息Y与...
- 桑农李思敏高常鑫王洪智罗松胡杨徐俊
- 文献传递
- 基于人与组织匹配的人力资源管理策略研究被引量：12
- 2007年
- 人与组织匹配是基于时间竞争的零时间企业的人力资源管理策略。传统的人与岗位匹配理论着眼于为某一特定工作岗位挑选恰当人选,具有一定的缺陷。人与组织匹配强调员工特点与组织特点的匹配和相互影响、相互依存,有利于提升员工的忠诚度,提高组织的效能。现代企业的招聘、新员工社会化、培训、职业生涯管理和员工保持等人力资源管理策略都应以人与组织匹配为基础,以提高人力资源管理的有效性,从而实现组织的快速响应。
- 胡杨刘国花
- 关键词：时基竞争人与组织匹配人力资源管理策略
- 顾客导向、组织创新与时基绩效关系的实证研究
- 2010年
- 时基绩效的中心任务一是快速响应,二是满足顾客的个性化需求。顾客导向作为一种理念或文化,并不能直接对组织时基绩效产生影响,必须借助于某些活动(比如组织创新或生产运作)来发挥对时基绩效的驱动作用。为验证顾客导向、组织创新与时基绩效三者之间的关系,以我国汽车行业167家企业为调查对象进行了实证研究。研究结果表明,顾客导向对管理创新和技术创新具有显著的直接效应;技术创新对时基绩效具有显著的直接效应;管理创新通过作用于技术创新对时基绩效产生显著影响。
- 胡杨刘群慧
- 关键词：顾客导向
