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胡蓓

作品数:150 被引量:1,335H指数:19
供职机构:华中科技大学管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金湖北省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学自然科学总论更多>>

文献类型

  • 138篇期刊文章
  • 4篇会议论文
  • 3篇学位论文
  • 2篇科技成果

领域

  • 135篇经济管理
  • 17篇社会学
  • 9篇文化科学
  • 2篇哲学宗教
  • 2篇医药卫生
  • 2篇自然科学总论
  • 1篇电子电信
  • 1篇政治法律
  • 1篇军事

主题

  • 51篇集群
  • 44篇产业集群
  • 32篇创业
  • 27篇实证
  • 23篇企业
  • 21篇实证研究
  • 12篇绩效
  • 12篇创业者
  • 11篇知识
  • 10篇人力资源
  • 8篇团队
  • 7篇资本
  • 5篇业绩
  • 5篇知识溢出
  • 5篇人力资源管理
  • 5篇人才集聚
  • 5篇资源管理
  • 5篇基于时间竞争
  • 4篇意愿
  • 4篇影响因素

机构

  • 147篇华中科技大学
  • 9篇武汉工程大学
  • 5篇江苏大学
  • 3篇武汉科技大学
  • 3篇武汉纺织大学
  • 2篇武汉科技学院
  • 2篇武汉市中医医...
  • 2篇中国石化
  • 1篇广东海洋大学
  • 1篇广西民族大学
  • 1篇武汉大学
  • 1篇湛江师范学院
  • 1篇中南民族大学
  • 1篇孝感学院
  • 1篇湖北工程学院
  • 1篇中国石油化工...
  • 1篇杭州杭氧股份...

作者

  • 147篇胡蓓
  • 13篇陈建安
  • 10篇翁清雄
  • 9篇闫华飞
  • 8篇古家军
  • 7篇陈荣秋
  • 6篇李小康
  • 6篇孙跃
  • 6篇崔松
  • 5篇杨艳
  • 5篇朱永跃
  • 5篇胡杨
  • 5篇刘群慧
  • 5篇王聪颖
  • 5篇周均旭
  • 5篇田楹
  • 5篇陈芳
  • 5篇张文辉
  • 5篇杨辉
  • 4篇张建林

传媒

  • 25篇科技进步与对...
  • 11篇工业工程与管...
  • 9篇管理评论
  • 6篇中国科技论坛
  • 6篇外国经济与管...
  • 5篇科研管理
  • 5篇科学学与科学...
  • 5篇研究与发展管...
  • 4篇软科学
  • 3篇图书情报工作
  • 3篇统计与决策
  • 3篇科技管理研究
  • 2篇中国人力资源...
  • 2篇南开管理评论
  • 2篇财会通讯(上...
  • 2篇经济论坛
  • 2篇经济师
  • 2篇生产力研究
  • 2篇预测
  • 2篇华东经济管理

年份

  • 2篇2019
  • 2篇2018
  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 5篇2015
  • 8篇2014
  • 11篇2013
  • 9篇2012
  • 10篇2011
  • 7篇2010
  • 18篇2009
  • 14篇2008
  • 28篇2007
  • 7篇2006
  • 10篇2005
  • 3篇2004
  • 3篇2003
  • 5篇2002
  • 2篇2001
  • 1篇2000
150 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
员工职业成长的结构及其对离职倾向的影响被引量:46
2009年
对我国企业员工职业成长问题进行深入分析,并探讨了职业成长对离职倾向的影响作用。在有关研究的基础上,探讨了员工职业成长的结构,并编制一套适合我国实际的员工职业成长问卷。通过对50家企业879位员工进行了施测,通过探索性因素分析、验证性因素分析和结构方程模型来处理调查数据。结果表明,员工职业成长的主要因素包括职业进展、职业能力发展、晋升机会3个方面,所提取的3个因素与构想模型拟合较好,测验具有较好的信度、效度。研究表明,员工职业成长三个因素对离职倾向均具有显著的负向影响,其中职业进展的作用最显著,晋升机会的作用最弱。
翁清雄胡蓓
关键词:离职倾向结构方程模型
知识员工流动感知风险的结构维度被引量:4
2009年
尝试探索知识员工流动感知风险的维度。在深度访谈和文献研究的基础上,形成了20个项目的知识员工流动感知风险问卷。探索性因素分析表明知识员工流动感知风险由5个因子构成,分别是:发展风险、组织支持风险、环境风险、绩效风险和社会角色风险,五个因子共解释了感知风险总变异的69.69%。信度分析表明,各因子与总分的α系数在0.822~0.937之间,分半信度在0.802~0.920之间,各因子与总分的相关高于因子间相关,都达到了统计学的显著性。同时验证性因素分析也证实了该问卷的构想效度。
孙跃胡蓓
关键词:知识员工
国外知识转移模型的研究进展被引量:19
2007年
对当前国外有关知识转移的相关模型进行了综述,认为当前研究知识转移所建立起来的模型主要可分为过程模型、要素模型和路径模型,并在此基础上进行了评述,指出了研究中的一致性结论及当前研究受到的局限性。
翁清雄胡蓓
关键词:知识转移
J-M决策权配置模型修正及其应用被引量:9
2005年
通过引入时间成本,对以信息成本和代理成本权衡来确定最优决策点的J-M(詹森和麦克林)决策权配置模型进行了修正。通过敏感性分析,探讨了各参数变化对决策权配置的影响。通过运用J-M决策权配置修正模型分别解释与大批量生产(MP)和大批量定制(MC)相适应的决策权配置结构,进一步预见了即时顾客化定制下(IC)决策权配置表现为水平网络结构。
胡蓓陈建安
关键词:决策权配置
成就动机在产业集群员工离职意愿决定中的调节效应研究被引量:11
2009年
采用我国产业集群内企业员工样本,运用层级回归方法对员工离职意愿的主要结构化变量和环境变量的解释能力进行了检验,在此基础上提出并检验了个体成就动机对员工离职意愿的解释能力,进而验证了追求成功动机与避免失败动机在员工离职意愿决定过程中的调节效应。
孙跃胡蓓
关键词:离职意愿成就动机
科技人才工作不安全感对创新行为影响研究被引量:14
2014年
基于一般压力模型和不确定性管理理论,探讨了科技人才工作不安全感、互动公平对创新行为的影响及作用机制,通过468份跨截面配对样本的层级回归分析,对研究假设进行检验。结果表明,科技人才的数量型、质量型工作不安全感对创新行为存在显著负向影响;互动公平对数量型、质量型工作不安全感与创新行为关系存在显著调节效应:互动公平感越高,数量型、质量型工作不安全感对创新行为的负向影响作用越小,互动公平有效减缓数量型、质量型工作不安全感对创新行为产生的消极影响。
朱朴义胡蓓
关键词:互动公平
产业集群核心企业异质性特征研究被引量:2
2015年
产业集群核心企业由于具备某些异质性特征,因而能够对集群中其它企业产生积极的外部效应,对产业集群发展具有良好的领导、示范和引导作用。运用因子分析法辨识企业家能力、人才集聚力、技术创新力、市场领导力、产业影响力、产业链整合力六大异质性特征要素,构建产业集群核心企业特征六力分析模型,并对这些特征要素的形成和作用机理进行探讨。
刘会学胡蓓张文辉
关键词:产业集群
创业行为对创业知识溢出的影响研究:关系资本的调节作用被引量:2
2014年
创业行为促进创业知识的溢出,本文通过288份问卷调查,实证分析了创业行为与创业机会捕捉的知识溢出、克服新进入缺陷的知识溢出的关系作用,并引入了创业者关系资本作为调节变量。结果发现:创业行为对创业机会捕捉的知识溢出、克服新进入缺陷的知识溢出有正向影响;关系资本对创业机会捕捉的知识溢出有正向影响,对克服新进入缺陷的知识溢出有负向影响;关系资本在创业行为与创业机会捕捉的知识溢出关系中起调节作用,在创业行为与克服新进入缺陷的知识溢出关系中的调节作用不显著。
闫华飞胡蓓
关键词:创业行为知识溢出关系资本
创业行为对知识溢出影响的实证研究被引量:1
2014年
创业行为伴随着知识溢出现象。本文在界定创业行为、创业知识溢出构念的基础上,通过对288名创业者进行问卷调查,运用因子、相关和回归分析,研究了机会识别、团队组建、资源获取对创业机会捕捉的知识溢出、克服新进入缺陷的知识溢出的影响作用。结果发现:机会识别、团队组建、资源获取对创业机会捕捉的知识溢出有正向影响;资源获取对克服新进入缺陷的知识溢出有正向影响,机会识别、团队组建对克服新进入缺陷的知识溢出的影响并不显著。通过路径分析发现,创业行为对创业知识溢出的影响显著。
闫华飞胡蓓
关键词:创业者创业行为知识溢出
产业集群集聚效应结构维度实证研究
2013年
在梳理国内外理论研究成果的基础上,结合访谈,编制了产业集群集聚效应测量问卷。采用探索性因子分析和验证性因子分析方法,探索和验证产业集群集聚效应结构维度。研究结果表明,产业集群集聚效应包括:生产要素集聚效应、网络集聚效应和竞争优势集聚效应3个维度,集聚效应测量问卷具有较好的信度与效度。
胡蓓田楹
关键词:产业集群探索性因子分析验证性因子分析
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