翁清雄
- 作品数：72 被引量：728H指数：17
- 供职机构：中国科学技术大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家教育部博士点基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 员工职业成长的结构及其对离职倾向的影响被引量：49
- 2009年
- 对我国企业员工职业成长问题进行深入分析,并探讨了职业成长对离职倾向的影响作用。在有关研究的基础上,探讨了员工职业成长的结构,并编制一套适合我国实际的员工职业成长问卷。通过对50家企业879位员工进行了施测,通过探索性因素分析、验证性因素分析和结构方程模型来处理调查数据。结果表明,员工职业成长的主要因素包括职业进展、职业能力发展、晋升机会3个方面,所提取的3个因素与构想模型拟合较好,测验具有较好的信度、效度。研究表明,员工职业成长三个因素对离职倾向均具有显著的负向影响,其中职业进展的作用最显著,晋升机会的作用最弱。
- 翁清雄胡蓓
- 关键词：离职倾向结构方程模型
- 用科学发展观指导基础教育的协调发展被引量：3
- 2006年
- 百年大计教育为本。教育大计,基础教育是根本。基础教育关系国家、民族的兴旺发达受到全社会的普遍关注。,我国用比例有限的经费体系支持了世界上最为庞大的基础教育,堪称不易。改革开放20多年来,我国不断进行的基础教育改革,旨在使教育面向现代化,面向世界,面向未来,为我国现代化建设培养多层次、合格的建设人才。多年改革后,现实中的基础教育情形如何呢?我们到底应该如何发展基础教育?本专栏的四篇文章从不同的角度提出了对我国基础教育的体验、认识、感受及期望。四位作者的观点也许有失偏颇,但也有着一定的代表性。编者希望他们的解读、疑问、困惑,能对深化我国教育改革,发展有益于国家兴旺和公民发展的教育有所裨益。
- 翁清雄
- 关键词：统筹协调发展科学发展观基础教育社会大系统统筹发展
- 评价中心与情境判断测验:两种人事选拔方法的对比研究被引量：7
- 2019年
- 近年来,以情境模拟为基础的评价中心和情境判断测验这两种选拔方法在国内外得到了广泛应用。但是,两者在理论上有何区别,以及如何科学地运用到组织的人才选拔中,目前还未有研究涉及。本文通过梳理国内外有关文献,基于行为一致性理论和特质激活理论,对比讨论了评价中心与情境判断测验在效度、应用模块上的异同,并结合数字经济这一时代背景分析这两种方法的发展趋势。结果发现,评价中心与情境判断测验选拔效果相当;评价中心所含信息丰富,适用于内部晋升与人才诊断;情境判断测验成本低廉,适用于大规模外部选拔。本文为模拟方法的有关研究提供了理论基础,为企业更科学的进行人才选拔提供了依据。
- 翁清雄余涵
- 关键词：情境判断测验效标关联效度数字经济
- 产业集群与非产业集群企业员工组织行为比较研究被引量：4
- 2010年
- 随着产业集群的不断发展,集群内员工的组织行为产生了一些新的变化。通过对广东深圳和中山、浙江杭州和宁波、湖北武汉、云南昆明、河南郑州和洛阳、福建福州这9个城市中的产业集群与非产业集群进行调查研究,分析了产业集群与非产业集群员工感知机会、职业成长、组织承诺、职业承诺等组织行为方面的差异。研究表明,在产业集群内部,企业内员工的感知机会更高,也拥有相对较好的职业成长,他们对自己所从事的职业和所服务的组织拥有更高的承诺。研究结论对解释产业集群人才集聚现象提供了依据,也为产业集群企业人力资源管理实践提供了参考。
- 翁清雄席酉民
- 关键词：产业集群组织承诺
- 论我军开展干部职业生涯管理的意义被引量：5
- 2006年
- 在知识经济蓬勃兴起和社会正发生深刻变革的今天,组织职业生涯管理着眼于人本身以及人的发展过程及其规律,实际上反映了社会经济迅猛发展对人力资源开发和利用的迫切要求。职业生涯管理在企业以及外军人力资源管理中已被广泛应用,取得了明显的效果。学习和借鉴职业生涯管理中好的做法,将有助于推进我军人才管理的科学化。随着新军事变革的不断推进,新时期军队建设必须改革、创新其传统的人事管理模式,对干部进行职业生涯管理已成为一项迫在眉睫的任务。
- 翁清雄张存禄
- 关键词：军官职业生涯人力资源
- 职业生涯决策与规划慎防陷入误区
- 2009年
- 刘哗从小就梦想将来要成为知名律师，为了实现梦想，他刻苦学习，通过自身的努力，终于顺利地考上了某名牌大学法学院。2005年大学毕业，找工作的时候他发现要获得一份自己满意的与法律相关的工作很难。于是，在家庭经济的压力下，在身边朋友的鼓动下，匆匆地与一家公司签约做销售，
- 翁清雄
- 关键词：职业生涯刻苦学习大学毕业家庭经济
- 企业员工职业成长研究:量表编制和效度检验被引量：116
- 2011年
- 本文构建并检验了职业成长四维结构模型,开发了员工职业成长测量量表。在文献研究的基础上,分析了职业成长与相关概念之间的联系与差异。采用访谈、半结构化问卷获取原始数据,结合国外相关研究量表,经归类、汇总和预试修订等多个步骤确定职业成长初始量表。通过项目分析、探索性因素分析等方法筛选确定正式量表,运用验证性因素分析验证了职业成长的四维结构模型。实证研究发现,员工职业成长是个四因素构想,包括职业目标进展、职业能力发展、晋升速度和报酬增长。论文还对继续深入开展员工职业成长研究提出了几点展望。
- 翁清雄席酉民
- 关键词：量表
- 自我差异视角下的职业生涯幸福感被引量：3
- 2018年
- 职业生涯幸福感概念的提出顺应了无边界职业生涯的发展趋势,但该概念的理论内涵探究仍存在不足。本文在系统回顾职业生涯幸福感概念的基础上,认为其与自我概念联系紧密,因此选择从自我差异理论出发探究其变化的内在机理。通过结合自我差异和时间概念,本文将自我差异类型细分为"同一自我内部差异""真实自我—理想自我差异""真实自我—应该自我差异""理想自我—应该自我差异"和"假设自我差异",深入分析了个体职业生涯中的不同自我差异对职业生涯幸福感的影响及其在认知、情绪、动机和行为上的表现,以此拓展职业生涯幸福感波动的内在机理,弥补现有理论的不足,并对相关领域的未来研究进行了展望。
- 朱琳娜翁清雄高永
- 关键词：幸福感自我差异情绪
- 区域环境对人才承诺与根植意愿的影响被引量：23
- 2014年
- 赢得人才,才能在全球化经济竞争中获得优势。区域间的人才竞争,不仅取决于吸引人才的能力,更取决于保留人才的能力。然而,区域人才保留的研究并未得到足够的关注。鉴于此,根据Weng和McElroy(2010)的建议,本文从经济环境、生活环境、人文环境、人才政策环境四个方面,实证检验区域人才环境对人才根植意愿的影响;运用承诺理论,构建和验证区域承诺在区域人才环境与人才根植意愿之间的中介作用模型。通过对291份有效问卷的实证分析发现:区域承诺对人才根植意愿具有重要影响,而且在区域经济环境、生活环境、人文环境和根植意愿的关系中起到了完全中介作用。研究暗示,人才基于自身需求来选择环境——人才在需求得到满足时可以产生高的区域承诺,进而形成根植于当地的强烈意愿。
- 翁清雄杨书春曹威麟
- 关键词：区域环境
- 产业集群特征对集群内人才根植意愿的影响——基于我国四个产业集群的一项实证研究被引量：13
- 2008年
- 通过文献回顾与理论推理,提出产业集群特征与集群内人才根植意愿的关系模型,并以武汉光谷、北京中关村、苏州工业园区、东莞振安工业园四个产业集群为对象进行实证分析。运用验证性因素分析、方差分析、回归分析以及优势分析等方法处理数据。研究发现:集群经济、集群人才政策和集群文化三个维度对人才根植意愿有显著的正向影响,其影响程度从大到小依次为集群人才政策、集群经济、集群文化;不同职务、不同年龄的人才其根植意愿具有显著差异;集群生活环境、性别、学历对集群内人才根植意愿没有显著影响。
- 胡蓓翁清雄
- 关键词：产业集群集群文化
