彭传虎
- 作品数：3 被引量：54H指数：2
- 供职机构：中国科学技术大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 大五人格与主观职业成功的关系:对过去15年研究的元分析被引量：33
- 2016年
- 本研究运用元分析的方法,对过去15年关于大五人格与主观职业成功(即职业满意度)的关系研究进行定量评述。通过文献检索,共筛选出包含17331个样本量的16篇有效文献,元分析结果发现:大五人格与职业满意度显著相关,其中神经质与职业满意度的相关性最高(r=-0.339),外向性(r=0.217)和宜人性(r=0.158)次之,尽责性(r=0.137)和经验开放性(r=0.125)最低;大五人格测量方法、研究的时间跨度、区域文化以及岗位类别等对大五人格和职业满意度之间的关系起到调节作用。结果说明,大五人格能够有效地预测职业满意度,且在不同地区、不同岗位大五人格和职业满意度的关系存在一定的差异性。研究还对进一步探讨大五人格与职业满意度的关系提出了展望。
- 翁清雄彭传虎曹威麟席酉民
- 关键词：大五人格职业满意度
- 大五人格与主观职业成功的关系:对过去15年研究的元分析
- 本研究运用元分析的方法，对过去15年关于大五人格与主观职业成功(即职业满意度)的关系研究进行定量评述。通过文献检索,共筛选出包含17331个样本量的16篇有效文献,元分析结果发现:大五人格与职业满意度显著相关,其中神经质...
- 翁清雄彭传虎
- 关键词：社会生活职业满意度大五人格数据分析
- 文献传递
- 国外工作投入与工作倦怠研究述评与展望被引量：21
- 2013年
- 作为组织行为学中的一个热点问题,工作倦怠与工作投入这两种此消彼长的心理和行为状态受到学界的长期关注。然后,现有研究忽略了它们之间的内在联系,多将二者割裂开来进行孤立的探讨。文章将以往两方面分别进行研究的成果加以整合,在梳理、阐述二者内在关系的基础上,就度量方法、前因与结果变量及干预策略等最新成果进行归纳述评,并就预期的未来研究热点作了展望。
- 曹威麟彭传虎梁樑
- 关键词：工作倦怠
