许菁
- 作品数：6 被引量：8H指数：2
- 供职机构：南京邮电大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省普通高校研究生科研创新计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 大学生新员工自主学习的影响因素研究
- 2013年
- 企业的学习归根到底还是员工的学习。而大学生新员工工作所用的知识和技能,绝大部分要在社会这个大环境中习得,而能否习得这绝大部分知识的关键在于大学生新员工的自主学习能力。本文从个体、组织两个层面,对大学生新员工自主学习的影响因素进行探析,力求提出提升大学生新员工自主学习能力的策略,为企业培养新员工自主学习能力提供建议,对高校培养企业所需的新员工给予启示。
- 魏江茹王亚娟许菁
- 关键词：影响因素
- 基于市场导向的企业人力资源管理信息化研究被引量：3
- 2011年
- 本文以人力资源管理信息化为研究对象,通过对市场部分企业的调研,总结了企业人力资源管理信息化的现状及实施过程中存在的问题,同时对阻碍因素作ISM模型分析,对企业人力资源管理信息化的实施提出了切实有效的建议。
- 孙容容魏江茹许菁
- 关键词：人力资源管理信息化企业
- 信任、共享与创新绩效
- 2014年
- 目前，通信企业的竞争逐渐由过去的以人力、劳动、资本为主体的竞争转变为以知识创新为主体的竞争。技术创新已成为企业生存、发展和提升竞争力的重要途径。因此，如何更充分地在企业内部实现知识共享以提高企业的创新绩效，已经成为通信企业提升自身竞争力的关键问题之一。在本文中，笔者以某通信企业知识员工为研究对象，探讨其人际信任、知识共享与创新绩效的关系，根据实证研究的结果对企业提出一些管理启示。
- 潘凤许菁
- 关键词：创新绩效知识共享人际信任知识创新
- 关系型、创新型心理资本对创新行为的影响研究——基于印象预期视角被引量：4
- 2014年
- 自主创新能力已逐渐成为现代企业竞争力的标志之一,而员工个体的创新行为是企业创新的重要组成部分。基于印象预期的视角,探索知识员工关系型与创新型心理资本对创新行为的影响。通过对高科技企业699名知识员工的问卷调查及实证分析,研究发现:关系型心理资本、创新型心理资本与员工创新行为显著正相关;员工对创新行为结果的印象预期程度与其创新行为显著正相关;印象预期在知识员工的关系型、创新型心理资本与创新行为之间具有显著的部分中介效应。
- 魏江茹许菁黄卫东
- 高科技企业知识员工心理资本对创新行为影响研究——结果预期的视角
- 企业的自主创新能力是在动态市场环境下获取竞争优势的关键，而员工个体创新行为是促进企业创新水平的主要动力，“如何更好驱动员工的创新行为”成为现代人力资源管理实践者和研究者关注的重要课题。虽然有部分研究者发现心理资本与创新行...
- 许菁
- 关键词：知识员工心理资本
- 文献传递
- 提高知识型员工的敬业度被引量：1
- 2013年
- 近几年,员工敬业度越来越受到企业经营界与学术研究界的关注,诸多事实和研究表明,员工敬业度直接影响着员工个人行为和组织绩效。在新的时代背景下,电信员工的需求、期望以及动机在发生着巨大变化,知识型员工作为电信企业的主力军,其敬业度对企业的经营与发展有着重要的影响。因此,如何更好地把握知识型员工敬业度的驱动因素从而进行有效管理与激励,
- 许菁储成祥魏江茹
- 关键词：员工敬业度知识型员工学术研究电信员工有效管理
