韩美清
- 作品数：6 被引量：14H指数：3
- 供职机构：重庆大学经济与工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家教育部“985工程”国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 薪酬差距与员工努力:基于横向公平的研究被引量：6
- 2006年
- 从横向公平的角度出发,利用一个简洁的理论模型研究薪酬差距、员工努力程度与企业内部薪酬结构问题。研究结论表明,当员工对于相互间的薪酬差距的关注程度越高时,在最优状态下,企业应使内部员工的薪酬差距越小,并且这种差距缩小的幅度由员工努力水平对相对工资(即薪酬差距)和自身工资的敏感度的比值决定。使内部薪酬差距缩小化以及保密薪酬制度是企业解决薪酬的人际比较问题的有效途径。
- 闫威韩美清陈燕
- 关键词：薪酬差距横向公平
- 知识型员工工作倦怠、组织承诺与离职意愿的关系研究
- 在经济全球化和信息化加速的背景下，知识成为当今社会最具有决定意义和影响力的因素，知识型员工已成为经济社会中的最主要力量。我国加入WTO后企业间的竞争日益激烈，企业员工特别是知识型员工的工作压力增多、增强，致使其产生不同程...
- 韩美清
- 关键词：知识型员工工作倦怠组织承诺离职意愿
- 文献传递
- 公共消费品与公共投入品供给的理论探讨被引量：1
- 2006年
- 闫威龙勇韩美清陈燕
- 关键词：公共消费品投入品公共支出结构地方公共品税收竞争
- 知识型员工组织情境与离职意愿的关系研究被引量：1
- 2014年
- 论文以知识型员工为研究对象,利用结构方程模型(SEM),探讨了组织尊重感、工作倦怠、组织承诺与离职意愿之间的相互关系。实证结果表明,组织尊重感对工作倦怠和离职意愿有显著的负向影响,对组织承诺有显著的正向影响;工作倦怠对组织承诺有显著的负向影响,对离职意愿有显著的正向影响;组织承诺对离职意愿有显著的负向影响。最后,从提供富有挑战性的工作,加强教育培训,建立公平合理的晋升机制等方面提出对策建议。
- 闫威黄文凤韩美清
- 关键词：知识型员工工作倦怠组织承诺离职意愿
- 劳动经济学的实验研究方法被引量：3
- 2010年
- 在过去的几十年中,实验研究方法在经济学特别是劳动经济学领域中的应用呈稳步增加的态势。较之于其他实证研究方法,实验研究方法的优势主要在于能够对相关影响因素进行更为严格的控制,并能可靠地预测变量之间的因果关系,同时实验本身具有的可重复性也使研究结论更易于验证。目前学术界仍存在着一些反对实验研究方法的意见,如实验被试的选择偏差,被试所获得的支付水平的高低,观测的数目以及内、外部有效性等。
- 闫威陈长怀韩美清
- 关键词：劳动经济学
- 工作绩效对员工离职影响作用的机理分析被引量：3
- 2008年
- 本文综合国内外研究现状,从三个方面分析工作绩效对员工离职影响的作用,并通过绩效可识别性与回报一致性的高低四种不同组合得出具体结论。
- 闫威韩美清
- 关键词：离职工作绩效
