陈燕
- 作品数：7 被引量：43H指数：5
- 供职机构：重庆大学经济与工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家教育部“985工程”更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学更多>>
- 薪酬差距与员工努力:基于横向公平的研究被引量：6
- 2006年
- 从横向公平的角度出发,利用一个简洁的理论模型研究薪酬差距、员工努力程度与企业内部薪酬结构问题。研究结论表明,当员工对于相互间的薪酬差距的关注程度越高时,在最优状态下,企业应使内部员工的薪酬差距越小,并且这种差距缩小的幅度由员工努力水平对相对工资(即薪酬差距)和自身工资的敏感度的比值决定。使内部薪酬差距缩小化以及保密薪酬制度是企业解决薪酬的人际比较问题的有效途径。
- 闫威韩美清陈燕
- 关键词：薪酬差距横向公平
- 管理自我效能感对管理人员工作绩效和组织承诺的影响研究被引量：7
- 2008年
- 以组织中管理人员为研究对象,利用结构方程模型等研究方法,探讨了管理自我效能感对管理绩效和组织承诺的影响。结论表明,管理自我效能感越高的管理者拥有更好的管理绩效和更高的组织承诺水平。本研究可为提升企业管理人员的绩效和承诺水平提供一定的理论依据。
- 闫威陈燕
- 关键词：管理自我效能感管理绩效组织承诺
- 动态联盟知识产权风险评价的理论分析与案例研究被引量：5
- 2009年
- 核心知识资产的共享与合作是动态联盟成员合作过程中的重要方面,但核心知识资产流失也会对企业核心竞争力造成威胁,因此有必要对动态联盟中的知识产权风险进行评价。运用集值统计的模糊综合评价方法,研究了单个指标风险和总体风险,分析了专家判断的可靠度,并将研究结果运用到具体的案例中,研究结论丰富了动态联盟中的风险控制理论。
- 闫威陈燕陈林波
- 关键词：动态联盟知识产权
- 公共消费品与公共投入品供给的理论探讨被引量：1
- 2006年
- 闫威龙勇韩美清陈燕
- 关键词：公共消费品投入品公共支出结构地方公共品税收竞争
- 大鱼小池塘效应：基于企业组织的思考被引量：2
- 2008年
- 马什等人关于"大鱼小池塘效应(Big-Fish-Little-Pond Effect)"的教育学研究,同样可以运用在企业组织中。但在企业组织中也同时存在作用方向相反的两种效应——"标签效应"和"同伴效应",显示出BFLPE理论在企业组织领域虽具有很强的应用价值,但其解释力有待进一步的科学验证。
- 闫威陈燕肖笛
- 关键词：自我概念
- 基于集值统计的动态联盟知识产权风险评价被引量：16
- 2008年
- 动态联盟内知识共享和信息交流过程中,核心知识资产流失会对企业核心竞争力造成威胁。因此,有必要对动态联盟中的知识产权风险进行评价。利用基于集值统计的模糊综合评价方法,对知识产权风险指标的权重,以及单个指标风险和总体风险进行了研究,同时也对专家判断的可靠度进行了分析,为动态联盟采取有效措施控制风险提供了理论参考。
- 闫威陈燕陈林波
- 关键词：动态联盟知识产权集值统计
- 管理自我效能感与管理绩效和组织承诺关系的实证研究被引量：6
- 2009年
- 以组织中管理人员为研究对象,利用相关分析、逐步回归分析、结构方程模型等研究方法,探讨了管理自我效能感对管理绩效和组织承诺的影响。研究结论表明,管理自我效能感与管理绩效和组织承诺之间存在显著的正相关关系,即管理自我效能感越高的管理者拥有更好的管理绩效和更高的组织承诺水平。该结论进一步证实了自我效能理论在管理领域的应用价值,可为提升企业管理人员的绩效和承诺水平提供一定的理论依据。
- 闫威陈燕
- 关键词：管理自我效能感管理绩效组织承诺
